แหล่งเงินทุนใดบ้างที่ใช้ในการชำระนโยบายและระบอบต่างๆ เมื่อมีการปรับปรุงกลไก?

(NLDO) - กระทรวงการคลังอยู่ระหว่างสรุปร่างหนังสือเวียนเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับลูกจ้างในการปรับโครงสร้างองค์กร

กระทรวงการคลังกำลังขอความเห็นเกี่ยวกับร่างหนังสือเวียนที่เป็นแนวทางในการกำหนดแหล่งเงินทุน และการจัดเตรียมประมาณการ การบริหาร การใช้ และการชำระเงินทุนสำหรับการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบการเมือง

คาดว่าจะต้องใช้เงิน 130,000 พันล้านดองในการใช้จ่ายด้านนโยบายและระเบียบปฏิบัติเมื่อต้องปรับปรุงกลไกดังกล่าว

ร่างหนังสือเวียนฉบับนี้กำหนดหลักเกณฑ์การพิจารณาแหล่งเงินทุนและการจัดทำประมาณการ การจัดการ การใช้ และการชำระเงินทุนเพื่อดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบการเมืองตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP

ทั้งนี้ ให้หน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปีปกติ (นอกเหนือจากงบประมาณแผ่นดินที่จัดสรรไว้เพื่อดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดในวรรคที่ 2 ด้านล่าง) ชำระเงินสำหรับระบบเฉพาะดังต่อไปนี้

ประการแรก ให้จัดสรรงบประมาณสำรองเงินเดือนตำแหน่งเดิมหรือเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำเดิมไว้ใช้จนถึงสิ้นวาระการเลือกตั้งหรือสิ้นวาระการแต่งตั้ง สำหรับแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ และพ้นจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการ หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่มีลำดับต่ำกว่า อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามระเบียบ

ประการที่สอง ให้จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนในปัจจุบัน (รวมเงินเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงาน ก่อนที่จะส่งไปทำงานในระดับฐานรากตามที่กำหนด

สาม ดำเนินการตามนโยบายการปรับขึ้นเงินเดือน

ประการที่สี่ จ่ายโบนัสให้วิชาให้เป็นไปตามระเบียบ

ร่างหนังสือเวียนยังระบุอย่างชัดเจนว่างบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรเงินจำนวนหนึ่งเพื่อนำไปใช้กับระบอบการปกครองที่เหลือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างซึ่งสังกัดหรือขึ้นตรงต่อกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ และหน่วยงานกลางอื่นๆ (ต่อไปนี้เรียกว่า กระทรวงและหน่วยงานกลาง) งบประมาณกลางจะจัดสรรไว้ในประมาณการงบประมาณประจำปีที่กำหนดให้กับกระทรวงและหน่วยงานกลาง

สำหรับข้าราชการและลูกจ้าง; สำหรับบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการและลูกจ้างที่อยู่ในหรืออยู่ภายใต้หน่วยงานที่บริหารโดยท้องถิ่นโดยตรง งบประมาณท้องถิ่นจะต้องจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการกระจายงบประมาณแผ่นดินในปัจจุบัน

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายหลังการควบรวมหรือรวมกิจการ การฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อยกระดับคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและบุคลากรทางราชการ ให้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และคำสั่งของกระทรวงมหาดไทย

ร่างหนังสือเวียนดังกล่าวยังกำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะอีกด้วย

ตามนี้ สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง หน่วยบริการสาธารณะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเองตามระเบียบราชการ โดยเงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบต่างๆ มาจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมบริการและแหล่งรายได้อื่นๆ ตามกฎหมายตามระเบียบราชการ

สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองบางส่วน: เงินทุนสำหรับการจัดทำนโยบายและระบอบการปกครองจะมาจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมบริการ การจัดสรรงบประมาณของรัฐ และแหล่งรายได้ทางกฎหมายอื่นๆ งบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรงบประมาณเพื่อการแก้ไขปรับปรุงนโยบายและระเบียบต่างๆ ตามจำนวนพนักงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนดตามระเบียบ

สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่มีรายจ่ายประจำที่ได้รับการรับรองโดยงบประมาณแผ่นดิน ให้จัดสรรงบประมาณเพื่อการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติจากงบประมาณแผ่นดิน ตามบทบัญญัติแห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178

ก่อนหน้านี้ ตามการคำนวณของกระทรวงมหาดไทย จำเป็นต้องใช้เงิน 130,000 พันล้านดองในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ที่กล่าวข้างต้น รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านนโยบายและระเบียบราชการของข้าราชการจำนวน 111,000 พันล้านดอง 4,000 พันล้านดอง เป็นค่าใช้จ่ายด้านนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงาน งบประมาณ 9,000 พันล้านดอง เป็นค่าใช้จ่ายในการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน เบี้ยประกันสังคม 4,000 พันล้านดอง และค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและพัฒนา 2,000 พันล้านดอง

ที่มา: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm