รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เธอได้ยื่นร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบการเมืองให้กับรัฐบาลแล้ว
ซึ่งระบุนโยบายชัดเจนสำหรับคนที่จะเกษียณก่อนอายุ นโยบายให้ข้าราชการขยายเวลาการทำงาน; นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง; นโยบายการเลิกจ้างสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ (ยกเว้นข้าราชการและลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่น)
ควบคู่กับนโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ออกต่างจังหวัด ลงพื้นที่ทำอาชีพเสริมเพิ่ม นโยบายการจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น; นโยบายการฝึกอบรม ส่งเสริมและปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานของรัฐภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร
ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดวิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดใช้เพื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวจากวันที่เกษียณอายุตามที่ระบุไว้ในการตัดสินใจเกษียณอายุไปจนถึงอายุเกษียณที่กำหนด แต่ไม่เกิน 60 เดือน
ระยะเวลาการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ ระยะเวลาการทำงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ แบ่งเป็น 2 กรณี
กรณีอายุงานที่มีเงินประกันสังคมภาคบังคับ 5 ปีขึ้นไป ระยะเวลาคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างสูงสุด 5 ปี (60 เดือน)
กรณีอายุการทำงานประกันสังคมภาคบังคับน้อยกว่า 5 ปี ระยะเวลาการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างจะเท่ากับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม
ระยะเวลาในการคำนวณค่าเผื่อตามจำนวนปีที่ทำงานพร้อมเงินสมทบประกันสังคม คือ เวลาทำงานทั้งหมดพร้อมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ตามสมุดประกันสังคมของแต่ละคน) แต่ยังไม่ได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง เงินทดแทนการว่างงาน เงินทดแทนประกันสังคมครั้งเดียว หรือไม่ได้รับประโยชน์ชดเชยการออกจากงานหรือปลดออกจากงาน
กรณีระยะเวลารวมในการคำนวณเงินอุดหนุนมีเดือนคี่ให้ปัดขึ้นตามหลักการจาก 1 เดือน ถึง 6 เดือน ซึ่งเป็น 0.5 ปี ตั้งแต่ 6 เดือนแต่ไม่ถึง 12 เดือนให้นับเป็น 1 ปี
เวลาในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หากมีเดือนคี่จะปัดเศษขึ้นตามหลักการเดียวกัน โดยเวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณอายุเพื่อรับกรมธรรม์และเกษียณอายุ คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิด กรณีไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในทะเบียน ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดแทน
เงินเดือนปัจจุบัน หมายถึง เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าลาหยุดทันที ได้แก่ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศวิชาชีพ หรือ เงินเดือนตามข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมายกำหนด
ตามร่างพระราชกฤษฎีกานี้ บุคคลที่เข้าข่ายได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ มากมายตามที่กำหนดไว้ในเอกสารต่างๆ จะมีสิทธิ์ได้รับเฉพาะนโยบายและระเบียบปฏิบัติขั้นสูงสุดเท่านั้น
กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า คาดว่าจะต้องใช้เงิน 130,000 พันล้านดองในการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองข้างต้น โดยได้มาจากงบประมาณแผ่นดินและรายได้จากหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยมีการใช้จ่าย 111,000 พันล้านดองสำหรับนโยบายและระเบียบราชการ 4,000 พันล้านดอง เพื่อจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้กับพนักงาน 9,000 พันล้านดอง เพื่อจ่ายนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน เบี้ยประกันสังคม 4,000 พันล้านดอง และค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและพัฒนา 2,000 พันล้านดอง
“การดำเนินการปรับลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่จะช่วยลดรายจ่ายประจำและลดเงินงบประมาณแผ่นดินสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่เกษียณอายุ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ (ร้อยละ 22) 10% ของกองทุนโบนัส” กระทรวงมหาดไทยกล่าว
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังระบุด้วยว่า งบประมาณแผ่นดินได้จัดสรรเงินเพื่อดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP (ซึ่งขณะนี้จัดอยู่ในประมาณการรายจ่ายปกติของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ) และรายจ่ายด้านระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับคณะทำงาน ผู้นำฝ่ายบริหาร ฯลฯ โดยคาดว่าใน 5 ปี งบประมาณแผ่นดินจะประหยัดเงินได้ประมาณ 113,000 พันล้านดอง
นโยบายดังกล่าวมีผลใช้กับแกนนำ ข้าราชการ ผู้นำ ผู้จัดการ และข้าราชการวิชาชีพและเทคนิค ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน; ผู้ที่เข้าทำงานตามสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562
ผู้ที่ประกอบอาชีพภายใต้สัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามนโยบายเดียวกันกับข้าราชการ นโยบายและระเบียบปฏิบัติเหล่านี้จะไม่ใช้กับผู้ที่แจ้งการเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ ก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ตามการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับการจัดองค์กร
สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรซึ่งไม่มีอายุตามที่กำหนดในการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและยศศักดิ์ตามเงื่อนไขในพรรคการเมือง รัฐ และองค์กรทางสังคมและการเมือง และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่ลาออกโดยสมัครใจตามพระราชกฤษฎีกาอื่นๆ ของรัฐบาล จะไม่ต้องปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบเหล่านี้เช่นกัน
ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดและจัดสรรงบประมาณสำหรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำและข้าราชการพลเรือน ข้าราชการระดับตำบล ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างชั่วคราว (ยกเว้นลูกจ้างในหน่วยงานภาครัฐ) ที่ได้รับเงินงบประมาณแผ่นดิน
สำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเอง เงินทุนสำหรับการชำระนโยบายและระบอบการปกครองจะถูกนำมาจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมบริการและแหล่งทางกฎหมายอื่นๆ
สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้ค้ำประกันค่าใช้จ่ายประจำบางส่วนนั้น การจัดสรรงบประมาณเพื่อการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมบริการ งบประมาณแผ่นดิน และแหล่งกฎหมายอื่นๆ
งบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรงบประมาณเพื่อการแก้ไขนโยบายและระเบียบต่างๆ ตามจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนด
สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่รัฐรับประกันการใช้จ่ายประจำ งบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรเพื่อการแก้ไขนโยบายและระเบียบต่างๆ งบประมาณแผ่นดินจะโอนเงินจำนวนครั้งเดียวเทียบเท่ากับจำนวนเงินที่ส่งเข้ากองทุนประกันสังคมและประกันการเสียชีวิต สำหรับช่วงเวลาที่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐเกษียณอายุก่อนกำหนดจาก 5 ปีเต็มไปจนถึงอายุเกษียณที่กำหนด โดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ
วัณโรค (ตาม VNA)ที่มา: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
การแสดงความคิดเห็น (0)