ดงเตรียว: การสร้างทีมงานเพื่อรองรับความต้องการในสถานการณ์ใหม่

เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ด่งเตรียวได้กลายเป็นเมืองที่ 5 ของจังหวัดอย่างเป็นทางการ เมื่อเผชิญกับความต้องการพัฒนาในสถานการณ์ใหม่ การสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการให้สอดคล้องกับความเป็นจริงในท้องถิ่น ยังคงได้รับการกำหนดให้เป็นภารกิจสำคัญของเมืองน้องใหม่

ผู้นำคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเมืองด่งเตรียวนำเสนอมติจัดตั้งคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิชั่วคราวของแขวงดึ๊กจิญ

การนำอุดมการณ์ของประธานโฮจิมินห์และนโยบายของพรรคเรื่องงานบุคลากรไปปฏิบัติอย่างเต็มที่ ในกระบวนการพัฒนาให้เป็นเมือง ด่งเตรียวให้ความสำคัญเสมอต่อการสร้างทีมงานแกนนำและข้าราชการในทิศทางของนวัตกรรมที่ครอบคลุมและสอดประสานกัน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงระหว่างรุ่นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานของคณะทำงานวางแผนจะได้รับการให้ความสำคัญโดยท้องถิ่นและดำเนินการตามกระบวนการที่กำหนด นับตั้งแต่เริ่มต้นภาคเรียน ด่งเตรียวได้เสนอแผนงาน 193 แกนนำภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัด มีมติอนุมัติแผนงานให้กับบุคลากรกว่า 3,100 คน ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการบริหารพรรคประจำเมือง เพื่อพิจารณาปรับปรุงและเพิ่มเติมแผนงานให้เป็นไปตามระเบียบโดยเร็ว

เมืองได้ทำหน้าที่เตรียมความพร้อมของบุคลากรสำหรับการเลือกตั้งตัวแทนสภาประชาชนทุกระดับสำหรับวาระปี 2021-2026 ได้ดี รวบรวมและปรับโครงสร้างบุคลากรตั้งแต่ระดับเมืองสู่ระดับรากหญ้าจำนวน 355 ราย โดยมีการแต่งตั้งโดยการสอบบัญชีจำนวน 62 ราย โดยผ่านกระบวนการตรวจสอบ วางแผน และเสริมการวางแผน จนถึงขณะนี้ ดงเทรียวได้สร้างบุคลากรสำรองที่มีคุณภาพและโครงสร้างที่เหมาะสมในปริมาณมากพอสมควร โดยเอาชนะสถานการณ์การทำงานแบบเฉื่อยชาของบุคลากรได้

นอกจากนี้ เมืองยังกำกับดูแลการดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมเพื่อพัฒนาคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการอย่างแข็งขันอีกด้วย ส่งเสริมให้บุคลากรศึกษาด้วยตนเอง เพื่อพัฒนาคุณสมบัติให้เพียงพอต่อความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ทุกปี คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคการเมืองและคณะกรรมการประชาชนเมืองจะให้ความสำคัญกับการพัฒนาแผนงานและจัดสรรทรัพยากรสำหรับการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ ทฤษฎีทางการเมือง และการบริหารจัดการของรัฐ

สถิติตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน ดงเตรียวได้พัฒนาแผนในการจัดฝึกอบรมและส่งเสริมการเรียนรู้ 301 ครั้งสำหรับผู้ฝึกอบรมมากกว่า 27,200 คน รวมถึงการฝึกอบรมทฤษฎีการเมืองระดับกลาง 2 ครั้ง การฝึกอบรมการเมืองระดับพื้นฐาน 1 ครั้ง การฝึกอบรมการบริหารรัฐสำหรับผู้เชี่ยวชาญ 1 ครั้ง การฝึกอบรมสำหรับผู้นำและผู้จัดการระดับแผนก 3 ครั้ง การฝึกอบรมสำหรับคณะกรรมการพรรคและเลขาธิการเซลล์พรรคในสังกัด 10 ครั้ง การฝึกอบรมทักษะการโฆษณาชวนเชื่อ 8 ครั้ง การฝึกอบรมทักษะการทำงานในองค์กรมวลชน 46 ครั้ง การฝึกอบรมและการอัปเดตความรู้ 10 ครั้ง...

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ของเมืองและข้าราชการยังเข้าร่วมโครงการการฝึกอบรมระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโทอย่างแข็งขันและเชิงรุกอีกด้วย ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน มีผู้เข้าเรียนมหาวิทยาลัย 227 คน เข้าร่วมโครงการอบรมปริญญาโท 59 คน และสำเร็จการอบรมปริญญาเอก 1 คน การฝึกอบรมและการเลี้ยงดูมีการเชื่อมโยงกันทั้งในแง่ของความเชี่ยวชาญและทฤษฎีทางการเมืองในทิศทางของการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรปัจจุบันและการสร้างแหล่งบุคลากรสำหรับวาระต่อไป เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างและพัฒนาเมือง

สำนักงานการศึกษาและการฝึกอบรมเมืองด่งเตรียวจัดหลักสูตรฝึกอบรมทางการเมืองให้กับผู้บริหารและครูในพื้นที่

การทำงานตรวจสอบและประเมินผลงานของคณะทำงานยังได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังโดยท้องถิ่นเช่นกัน นับตั้งแต่เริ่มต้นภาคเรียน กระทรวงกลาโหมได้พัฒนาและดำเนินการตรวจสอบและกำกับดูแลเฉพาะทางจำนวน 93 รายการ รวมถึงเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำและทิศทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับหัวหน้าคณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการพรรคของหน่วยงานบางหน่วย โดยสามารถชี้ให้เห็นข้อจำกัดและข้อบกพร่องอย่างทันท่วงที ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานของหัวหน้าและผู้จัดการ ขณะเดียวกันก็ปรับปรุงวินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อยและความรับผิดชอบขององค์กรพรรคและสมาชิกพรรคให้ดีขึ้น

ตามมติที่ 1199/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 28 กันยายน 2024 ของคณะกรรมการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยการจัดหน่วยการบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลของจังหวัดกวางนิญในช่วงปี 2023-2025 ควบคู่ไปกับการจัดตั้งเมืองด่งเตรียว ตำบลเติ่นเวียดเข้ากับตำบลเวียดดาน และเขตด่งเตรียวรวมกับเขตดึ๊กจิญ ก่อตั้ง 4 เขต คือ บิ่ญเซือง, ทุยอาน, บิ่ญเค่อ, เอียนดึ๊ก ภายหลังการควบรวมกิจการ ปริมาณงานมีมากขึ้น จำนวนบุคลากรที่ต้องจัดการขั้นตอนการบริหารก็มากขึ้น ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองความต้องการของการบริหารเมืองได้ เมืองด่งเตรียวจึงต้องการโซลูชั่นที่เป็นพื้นฐานและระยะยาวมากขึ้น

นายเหงียน วัน กง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองด่งเตรียว กล่าวว่า เมื่อได้ระบุถึงความท้าทายในการก้าวขึ้นเป็นเมืองอย่างชัดเจนแล้ว เมืองด่งเตรียวจะยังคงทำงานด้านบุคลากรอย่างดีต่อไป โดยมั่นใจว่ามีทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพอย่างน้อยร้อยละ 50 ในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญ เช่น การบริหารจัดการเมือง ที่ดิน การเงิน ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม และอุตสาหกรรม นอกจากนี้ เมืองจะเสริมสร้างการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ของเจ้าหน้าที่เพื่อตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ ปรับมาตรฐานเจ้าหน้าที่ ฟื้นฟูทีมเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและระดับแขวง และใช้เจ้าหน้าที่ที่มีวุฒิการศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสม การแต่งตั้งและการวางแผนพนักงานจะดำเนินการตามหลักการ "เพื่อประโยชน์ในการคัดเลือกคน" รวมถึงการคำนึงถึงความต้องการของงาน ความสามารถ คุณสมบัติทางวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงาน

แหล่งที่มา