แรงขับเคลื่อนแผ่ขยายจากการเคลื่อนไหวของคนงานขั้นสูงแบบทั่วไป

จุดศูนย์กลางของการเคลื่อนไหวเลียนแบบ

คุณ Phan Van Nam (ที่ 2 ขวา) พูดคุยเกี่ยวกับงานกับทีมงานของเขา

ภายใต้คำขวัญ “ที่ไหนมีคนงาน ที่นั่นก็มีสหภาพแรงงาน” สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้พัฒนาเนื้อหาและวิธีการจัดการเคลื่อนไหวเลียนแบบอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นที่การค้นพบ การบ่มเพาะ และการยกย่องโมเดลขั้นสูงที่ระดับรากหญ้า การเคลื่อนไหวดังกล่าวไม่ได้หยุดอยู่แค่คำขวัญ แต่ยังได้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนที่แพร่หลาย ได้รับการตอบรับเชิงบวกจากคนงาน ข้าราชการ และคนงานนับหมื่นคน

เนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน 2568 พนักงานดีเด่นจำนวน 50 คนจะได้รับเกียรติบัตรจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ซึ่งถือเป็นรางวัลอันคู่ควรสำหรับความพยายามและความทุ่มเทอย่างต่อเนื่องของพนักงาน เบื้องหลังรางวัลเหล่านี้คือเรื่องราวสร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับความพากเพียร ความคิดสร้างสรรค์ และความรับผิดชอบ

ตัวอย่างทั่วไปคือ คุณ Phan Van Nam หัวหน้าแผนกเส้นด้าย บริษัท Vina New Tarp จำกัด ด้วยประสบการณ์มากกว่า 17 ปี เขาไม่เพียงแต่เป็นคนงานที่มีทักษะเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้นำทีมที่เป็นแบบอย่างอีกด้วย ในปี 2567 เขาบรรลุเป้าหมายได้ 310 วันทำงาน ซึ่งคิดเป็น 100% ของแผน โดยมักทำงานล่วงเวลาเพื่อให้ทันกับคำสั่งซื้อส่งออก นอกจากนี้ เขายังประสบความสำเร็จในการประดิษฐ์ "เครื่องมือถอดม้วนเส้นด้าย" ซึ่งช่วยลดเวลาการเปลี่ยนม้วนเส้นด้ายลงได้ 50% เพิ่มประสิทธิภาพ และลดเวลาหยุดทำงานของเครื่องจักรให้เหลือน้อยที่สุด

คุณนัมไม่เพียงแต่เก่งในงานของเขาเท่านั้น แต่ยังสอนอาชีพนี้ให้กับคนรุ่นใหม่ด้วย พี่ชาย   นายนาม กล่าวว่า “ ในปีนี้ ผมได้ฝึกอบรมพนักงานใหม่ 8 คน จัดเซสชันแบ่งปันประสบการณ์มากมาย มีส่วนช่วยให้ทีมงานฝ่ายผลิตทำผลงานได้เกินแผน โดยมีปริมาณสินค้ามากกว่า 4,600 ตัน ซึ่งเพิ่มขึ้น 16.5% เมื่อเทียบกับปีก่อน”

คุณฟาน วัน นัม (ซ้าย) ให้คำแนะนำแก่คนงานรุ่นใหม่

สหภาพแรงงานของบริษัทมักจะร่วมไปด้วยและสร้างเงื่อนไขให้ความคิดริเริ่มของเขาเกิดขึ้นจริง พร้อมกันนั้นก็เสนอผลตอบแทนที่คู่ควร และสร้างแรงจูงใจให้เกิดการแข่งขันระหว่างคนงานทุกคน

นางสาววู ถิ เกียง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท วีนา นิว ทาร์ป จำกัด กล่าวว่า “คณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานสนับสนุนการริเริ่มนวัตกรรมทางเทคนิคอยู่เสมอ เมื่อปีที่แล้ว เราได้เสนอให้รางวัล 125 ล้านดองแก่พนักงานด้วยการริเริ่มโครงการต่างๆ ซึ่งถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัท”

สร้างสรรค์และทุ่มเท

เจ้าหน้าที่ของสหพันธ์แรงงานเมืองอวงบีและบริษัท Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company ให้กำลังใจคนทำงานในสถานที่ทำงานของตน

ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้านสิ่งแวดล้อมและเมืองด้วย จิตวิญญาณแห่งการเลียนแบบยังแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนผ่านตัวอย่างเฉพาะเจาะจงอีกด้วย นายเหงียน ดุย เดียน พนักงานขับรถบริษัท Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company ถือเป็นตัวอย่างที่ชัดเจน

คุณเดียนมีประสบการณ์ทำงานด้านการเก็บขยะซึ่งเป็นงานที่มีความพิเศษและท้าทายมาหลายปี เขาพยายามคิดค้นและพยายามปรับปรุงอุปกรณ์ต่างๆ เพื่อให้เหมาะกับงานอยู่เสมอ ในปี 2024 เขาเสนอแผนงาน "เปลี่ยนถังเสริมด้านล่างของรถบรรทุกอัดขยะจากเหล็กเป็นสแตนเลส" ช่วยเพิ่มอายุการใช้งานของอุปกรณ์ ลดต้นทุนการบำรุงรักษา และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

คุณเดียนเล่าว่า “น้ำเสียมีสารกัดกร่อนจำนวนมากซึ่งทำลายถังย่อยและรางน้ำได้อย่างรวดเร็ว หลังจากซ่อมแซมหลายครั้งแต่ไม่มีประสิทธิภาพ ฉันจึงตัดสินใจใช้สแตนเลสแทน ผลลัพธ์ที่ได้เกินความคาดหมาย คือ ทนทานกว่า เบากว่า และคุ้มต้นทุนกว่ามาก”

นอกจากจะมีความคิดสร้างสรรค์แล้ว เขายังทำหน้าที่เป็น “พี่ใหญ่” ของทีมอีกด้วย โดยคอยสนับสนุนและให้คำแนะนำแก่พนักงานใหม่อยู่เสมอ พร้อมทั้งมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวและเป็นมิตร นั่นคือเหตุผลที่เขาได้รับเกียรติจากบริษัท เมืองอวงบี และคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในช่วงเดือนแรงงานในไม่ช้านี้

นายฮวง วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “สหายเดียนเป็นตัวอย่างที่ดีในการทำงาน เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และริเริ่มโครงการต่างๆ มากมายที่นำไปปฏิบัติจริง สหภาพแรงงานจะยืนเคียงข้างคนงานเสมอเพื่อค้นหาและเลียนแบบตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างที่ดีดังกล่าว”

คุณเหงียน ดุย เดียน (ผู้ทำงานเกี่ยวกับเครื่องบดอัดขยะ) มักจะมีวิธีแก้ปัญหาต่างๆ มากมายในการเอาชนะความยากลำบากในการทำงานอยู่เสมอ

ในความเป็นจริง บทบาทของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า มีความชัดเจนเพิ่มมากขึ้น ไม่เพียงแต่คอยอยู่เคียงข้างในเรื่องสิทธิและชีวิต แต่ยังทำหน้าที่ “ผดุงครรภ์” ในการริเริ่ม ค้นพบ และบ่มเพาะปัจจัยที่เป็นพื้นฐานอีกด้วย กิจกรรมต่างๆ เช่น ฟอรั่ม "คนงานเล่าเรื่องงาน" สัมมนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การแข่งขันเชิงวิชาการ... ช่วยให้ขบวนการเลียนแบบแพร่หลายมากยิ่งขึ้น

รูปแบบ “สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่ง - รูปแบบขั้นสูงแบบทั่วไป” ที่สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดนำไปปฏิบัติได้แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลแล้ว ทุกปีมีการยกย่องคนงานที่มีความดีและความคิดสร้างสรรค์นับพันคน ส่งผลให้เกิดเครือข่ายที่กว้างขวางและแข็งแกร่ง

นาย Cu Huy Thang ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง Uong Bi กล่าวว่า “เราให้ความสำคัญกับการทำงานเลียนแบบในระดับรากหญ้าเสมอมา โดยจัดสัมมนา แลกเปลี่ยน และส่งเสริมตัวอย่างที่ดีบนแพลตฟอร์มดิจิทัลและหนังสือพิมพ์สหภาพแรงงาน ซึ่งถือเป็นวิธีส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานในเชิงบวกและส่งเสริมความพยายามอย่างต่อเนื่องของคนงาน”

ขบวนการ “คนงานก้าวหน้าดีเด่น” ในกวางนิญไม่เพียงแต่มีส่วนช่วยในการปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมใหม่ๆ ในองค์กรอีกด้วย คนงาน เช่น Phan Van Nam, Nguyen Duy Dien และอีกหลายๆ คน ถือเป็นภาพที่สวยงามของคนทำงานยุคใหม่ ที่มีทักษะ มีความคิดสร้างสรรค์ ทุ่มเท และมีความรับผิดชอบ นั่นยังเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับจังหวัดกวางนิญให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งต่อไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนและการบูรณาการในระดับนานาชาติ

ทานห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/dong-luc-lan-toa-3354494.html