ประสานนโยบายเพื่อดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ

คณะผู้แทนกำกับดูแลคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบ่าเสียะ-วุงเต่า ภาพโดย : นัท เติง

ประธานสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ เหงียน ถิ เล: เปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาส

เมือง. โฮจิมินห์มักมองว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญและเป็นแรงผลักดันที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ในช่วงปี 2564-2567 เมืองได้พยายามปรับใช้โซลูชันแบบซิงโครนัสต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาและใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงสมัยใหม่ และการบูรณาการระหว่างประเทศ

ประธานสภาประชาชนเมืองโฮจิมินห์ เหงียน ถิ เล

ผลลัพธ์ที่ได้เป็นหลักฐานชัดเจนของความพยายามอย่างต่อเนื่องของเมืองในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คน อย่างไรก็ตาม เพื่อรักษาและพัฒนาความสำเร็จเหล่านั้น เมืองจำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำ ยืดหยุ่น และปฏิบัติได้จริง เพื่อเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นโอกาสในบริบทใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องศึกษา แก้ไข และปรับปรุงระบบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบายเงินเดือน สวัสดิการ และสภาพการทำงานในภาคส่วนสาธารณะ เพื่อสร้างรากฐานทางกฎหมายที่มั่นคงให้กับเมือง นครโฮจิมินห์มีความกระตือรือร้นในการเชิญชวนผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และคนงานที่มีคุณภาพสูงมาอยู่อาศัยและทำงานในระยะยาว นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องวิจัยและพัฒนากลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายทางการเงิน การสนับสนุนที่อยู่อาศัย และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

ควบคู่ไปกับการยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของกำลังแรงงาน สิ่งนี้จำเป็นอย่างยิ่งในตลาดแรงงานที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากยุคดิจิทัล ควรมีนโยบายส่งเสริมให้ธุรกิจมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมแรงงานใหม่โดยใช้แรงจูงใจทางภาษีและการสนับสนุนทางการเงิน

ในด้านหลักประกันสังคม ที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานข้ามชาติถือเป็นเรื่องเร่งด่วน มีความจำเป็นต้องแก้ไขกฎระเบียบเพื่ออำนวยความสะดวกต่อการพัฒนาที่อยู่อาศัยสังคมในราคาที่เหมาะสม พร้อมกันนี้ให้ขยายนโยบายสินเชื่อและระบบประกันสังคมเพื่อให้ชีวิตการทำงานมีเสถียรภาพ

การปฏิรูปขั้นตอนการบริหารในด้านแรงงานและการประกันสังคมก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จำเป็นต้องติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างความสะดวกสบายอย่างแท้จริงให้กับธุรกิจและคนงาน โซลูชั่นเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยเหลือเมืองเท่านั้น นครโฮจิมินห์เผชิญกับความท้าทายซึ่งกลายมาเป็นโอกาสสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนมากขึ้นในอนาคตด้วย

คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำงานร่วมกับคณะกรรมการประชาชนของเมือง โฮจิมินห์

รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า ดังมินห์ทอง: การประสานโซลูชันเชิงกลยุทธ์ต่างๆ มากมาย

จังหวัดบ่าเรีย-วุงเต่าได้ออกกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสร้างแหล่งทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นที่มีทักษะและคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการพัฒนาภาคเศรษฐกิจหลัก พร้อมกันนี้ ให้สร้างกลยุทธ์การดึงดูดการลงทุนแบบคัดเลือก โดยเน้นที่คุณภาพของโครงการ การรับประกันเกณฑ์การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการใช้พลังงานและแรงงานน้อยลง อย่างไรก็ตามเพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าวจังหวัดกำลังเผชิญกับปัญหาใหญ่ในเรื่องคุณภาพของทรัพยากรบุคคล ด้วยการแข่งขันที่ดุเดือดจากจังหวัดและเมืองอื่นๆ ในภูมิภาค การดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับบ่าเรีย-วุงเต่าที่จะก้าวข้ามอุปสรรคไปได้

รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า ดังมินห์ทอง

ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 จังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่าได้ระบุเสาหลักทางเศรษฐกิจ 4 ประการอย่างชัดเจน ได้แก่ อุตสาหกรรม ท่าเรือ การท่องเที่ยว และเกษตรกรรมไฮเทค เพื่อส่งเสริมข้อดีเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จังหวัดจึงมุ่งเน้นการสร้างกลยุทธ์ดึงดูดการลงทุนแบบคัดเลือก โดยให้ความสำคัญกับโครงการขนาดใหญ่ ทันสมัย ​​มูลค่าเพิ่มสูง และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม นโยบายดึงดูดการลงทุนของจังหวัดถือเป็นนโยบายทางอ้อมเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพสูง

อย่างไรก็ตาม อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งในการบรรลุวิสัยทัศน์นี้คือการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง แม้ว่าจังหวัดจะได้ออกกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรม แต่ในความเป็นจริงก็ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของธุรกิจได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศ

ในปัจจุบันการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า ไม่เพียงพอต่อความต้องการทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ คนงานที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นประจำทุกปีเพื่อให้บริการในสาขาต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมสนับสนุน น้ำมันและก๊าซ เศรษฐกิจทางทะเล ฯลฯ ยังคงมีทักษะอาชีพและความสามารถในการเชี่ยวชาญเทคโนโลยีขั้นสูงอย่างจำกัด สิ่งนี้ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ธุรกิจประสบปัญหาในการสรรหาคนงานที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองแผนการขยายตัวหรือทดแทนบุคลากร นอกจากนี้ วินัยและทักษะทางสังคมของคนงาน เช่น ภาษาต่างประเทศ การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร และการบริหารเวลา ก็ถือเป็นจุดอ่อนเช่นกัน เหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญที่วิสาหกิจ FDI มักต้องการจากคนงานเมื่อลงทุนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูง

เพื่อรับมือกับความท้าทายดังกล่าวข้างต้น จำเป็นต้องปรับใช้โซลูชันเชิงกลยุทธ์ต่างๆ พร้อมกัน โดยพัฒนานโยบายให้สามารถดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ มีแรงจูงใจด้านที่อยู่อาศัย เงินเดือน สภาพการทำงานและความเป็นอยู่สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยม ผู้สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาโทและปริญญาเอกในประเทศและต่างประเทศ จัดตั้งพื้นที่การทำงานเฉพาะทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญในภาคเศรษฐกิจที่สำคัญ

คณะตรวจสอบลงพื้นที่สำรวจวิทยาลัยปิโตรเลียม

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างสถานที่ฝึกอบรม ระหว่างธุรกิจในท้องถิ่นกับนักศึกษาในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในพื้นที่ รวมถึงในเมืองด้วย โฮจิมินห์; มอบทุนการศึกษาและโอกาสในการฝึกงานให้กับนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมเพื่อสร้างกำลังแรงงานที่มีศักยภาพในขณะที่ยังเรียนอยู่ในโรงเรียน

นอกจากนี้ ยังปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมด้านอาชีวศึกษา ลงทุนในระบบในสถานที่โดยมีสถาบันการฝึกอบรมและธุรกิจในท้องถิ่นมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน มุ่งเน้นการฝึกทักษะวิชาชีพเฉพาะทาง ทักษะทางสังคม และภาษาต่างประเทศ ให้กับแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานสมัยใหม่ พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องพัฒนานโยบายการจ่ายเงินตอบแทนพิเศษโดยมีกลไกการจ่ายเงินเดือนที่ยืดหยุ่นจากงบประมาณของจังหวัดสำหรับภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพและเทคโนโลยีขั้นสูง เพิ่มแรงจูงใจในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะมาทำงานในจังหวัดให้มากขึ้น

รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์ รองศาสตราจารย์ ดร. ทราน เทียน ฟุก: การลงทุนเชิงลึกตามจุดแข็งของแต่ละหน่วยงาน

มีความจำเป็นต้องกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนสถาบันอุดมศึกษาในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง จำเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงินที่เพิ่มขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามหาวิทยาลัยมีงบประมาณที่มั่นคงและเพียงพอสำหรับการพัฒนาในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงและสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัย นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องปรับปรุงขั้นตอนการอนุญาตและต่ออายุใบอนุญาตทำงานให้กับอาจารย์ชาวต่างประเทศให้เรียบง่ายขึ้น เพื่อให้มีความยืดหยุ่นมากกว่าขั้นตอนการทำงานของแรงงานต่างด้าวโดยทั่วไป

รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ โฮจิมินห์ รองศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น เทียน ฟุก

นอกจากนี้ ด้วยนโยบายดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ จึงจำเป็นต้องมีแรงจูงใจเพื่อดึงดูดนักการศึกษา นักวิทยาศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำให้มามีส่วนร่วมในการสอนและการวิจัยในเวียดนาม อาจรวมถึงการออกวีซ่าให้มีความสำคัญ การปรับปรุงสภาพการทำงานและการใช้ชีวิต และการให้การสนับสนุนทางการเงินที่น่าสนใจ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องเพิ่มการลงทุนในการยกระดับสิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิคในสถาบันอุดมศึกษาให้ตรงตามข้อกำหนดในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้ได้คุณภาพระดับสากล ส่งเสริมมหาวิทยาลัยให้มีส่วนร่วมในเครือข่ายความร่วมมือทางการศึกษาระหว่างประเทศ ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนนักศึกษาและคณาจารย์ เพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์และพัฒนามาตรฐานการศึกษา

รัฐควรลงทุนเชิงลึกในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีตามศักยภาพและจุดแข็งของแต่ละหน่วยงาน เพื่อใช้ศักยภาพที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการยกระดับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของสถาบันการศึกษาโดยเฉพาะและของประเทศโดยรวม ตามกระแสใหม่ในการผสมผสานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกับนวัตกรรม พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องมีกลไกเฉพาะในการเสนอราคาการดำเนินกิจกรรมการประเมินคุณภาพการฝึกอบรมโดยองค์กรประเมินผลระหว่างประเทศที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมให้ดำเนินงานในเวียดนาม

คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติมหาวิทยาลัยโฮจิมินห์ซิตี้ โฮจิมินห์

เสนอให้รัฐสภาพิจารณาไม่จัดเก็บภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 2 จากค่าธรรมเนียมการศึกษาระดับปกติและระดับบัณฑิตศึกษาในโควตาการรับเข้าศึกษาของมหาวิทยาลัย เนื่องจากโครงสร้างค่าธรรมเนียมการศึกษาในปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะเรียกได้ว่าเป็นราคาของบริการฝึกอบรม สำหรับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ค่าเล่าเรียนมีราคาต่ำกว่าอัตราค่าธรรมเนียมที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา หากการจัดเก็บภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะแรก ปี 2564-2567 ไม่เหมาะสม เพราะอัตราค่าธรรมเนียมการศึกษาไม่รวมภาษีเงินได้นิติบุคคล 2% การจ่ายภาษีนี้จะทำให้มหาวิทยาลัยของรัฐประสบปัญหาทางการเงินเป็นอย่างมาก

บทความและภาพ : ดั๊ก ตรวง

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html