หากคุณไม่ได้จ่ายประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี คุณจะต้องทำอย่างไรถึงจะได้รับเงินบำนาญ?

ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม กฎข้อบังคับนี้ใช้กับผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมก่อนที่กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขจะมีผลบังคับใช้

ชำระเงินประกันสังคม 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญรายเดือน กฎเกณฑ์ดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมล่าช้า หรือเข้าร่วมเป็นช่วงๆ ได้มีโอกาสสะสมเงินสมทบ 15 ปี (แทนที่จะเป็น 20 ปี ตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนดไว้) รับเงินบำนาญรายเดือนแทนการรับเงินประกันสังคมแบบก้อนเดียว

ประชาชนเดินทางมาทำธุรกรรมที่แผนก 'บริการครบวงจร' ของสำนักงานประกันสังคมในเขตเก๊าเกียย กรุง ฮานอย ภาพ: XC

กรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี ขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญในอัตราที่สูงขึ้น เนื่องจากต้องจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลานาน โดยเฉพาะเงินบำนาญรายเดือน สำหรับลูกจ้างหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% ทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบ สูงสุดไม่เกิน 75% ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่ส่งเงินสมทบ สูงสุด 75% กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม และเพิ่มอีกร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

ในทางกลับกัน บทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมที่แก้ไขเพิ่มเติมนี้ก็มีความน่าสนใจเช่นกัน โดยส่งเสริมให้ลูกจ้างรักษาระยะเวลารับเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ ส่งผลให้จำนวนคนที่ถอนเงินประกันสังคมในแต่ละครั้งลดลง จากนั้นสร้างโอกาสให้คนทำงานทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณมีรายได้ที่มั่นคงจากเงินบำนาญและมีบัตรประกันสุขภาพฟรีสำหรับการรักษาพยาบาล

จะทำอย่างไรเมื่อไม่ชำระหนี้มา 15 ปี

ประการแรก ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุ (มีเงินสมทบประกันสังคมน้อยกว่า 15 ปี) ลูกจ้างควรเข้าร่วมประกันสังคมต่อไปเพื่อมีโอกาสได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เช่น เมื่อยังคงเข้าร่วมประกันสังคมต่อไป ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เพราะสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามระยะเวลาที่ส่งเงินสมทบ เช่น เจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ เป็นต้น

เพลิดเพลินกับบำนาญที่มีเงื่อนไขที่ง่ายกว่า (จำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบเพื่อรับบำนาญคือ 15 ปี แทนที่จะเป็น 20 ปี ตามระเบียบปัจจุบัน)

ในระหว่างช่วงเกษียณผู้รับผลประโยชน์ยังจะได้รับเงินสมทบประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคม และค่าตรวจสุขภาพเพื่อดูแลสุขภาพเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ประการที่สอง กรณีผู้ประกันสังคมถึงวัยเกษียณ (แต่ยังไม่ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี เพื่อรับบำเหน็จบำนาญ) และยังไม่ถึงเกณฑ์อายุการรับเงินบำเหน็จบำนาญสังคม หากไม่เข้าระบบประกันสังคมครั้งเดียวและไม่สำรองเวลารับเงินประกันสังคม แต่มีความประสงค์จะเข้าระบบ จะได้รับสิทธิดังนี้ รับเงินประโยชน์รายเดือนจากเงินประกันสังคมของตนเอง ระยะเวลาและระดับของผลประโยชน์รายเดือนจะพิจารณาตามระยะเวลาการจ่ายเงินและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมของพนักงาน เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสุดจะเท่ากับเงินบำนาญสังคม

ในช่วงที่ได้รับสิทธิประโยชน์รายเดือน ผู้รับประโยชน์จะได้รับการชำระเบี้ยประกันสุขภาพจากงบประมาณแผ่นดิน เมื่อบุคคลเสียชีวิต ญาติมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้รับ และเงินช่วยเหลือค่าจัดการศพ หากตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

ตามข้อมูลจาก Baotintuc.vn

ที่มา: https://baohoabinh.com.vn/274/200148/Dong-BHXH-chua-du-15-nam,-nguoi-lao-dong-nen-lam-gi-de-huong-luong-huu.htm