วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงและมีการจ้างงานผู้หญิงจำนวนมากได้รับการสนับสนุนอะไรบ้าง?

ในงานสัมมนาเรื่อง "การสนับสนุนคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง" ทนายความ Nguyen Thi Thu Thuy (สำนักงานกฎหมาย Chau Phong สมาคมทนายความฮานอย) ได้แบ่งปันนโยบายและข้อบังคับพิเศษจำนวนหนึ่งเพื่อสนับสนุนกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงและวิสาหกิจที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

ในปัจจุบันทีมงานผู้หญิงเจ้าของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจ สร้างงานให้กับคนงานนับหมื่นคนในประเทศของเรา เพื่อปลดล็อกศักยภาพ จุดแข็ง และสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจที่เป็นของสตรี กฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ที่ออกโดยรัฐสภาในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2560 ได้ระบุหลักการสนับสนุนของกฎหมายไว้อย่างชัดเจนว่า “ในกรณีที่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากตรงตามเงื่อนไขการสนับสนุนที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้ จะให้ความสำคัญกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นของสตรี และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีการจ้างแรงงานสตรีมากกว่า”

ทนายความ Nguyen Thi Thu Thuy กล่าวว่าเพื่อให้ผู้ประกอบการสตรีทราบว่าตนอยู่ในกลุ่มสนับสนุนที่มีลำดับความสำคัญหรือไม่ จำเป็นต้องพิจารณาก่อนว่าอะไรคือ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง หรือ มีการจ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก

ตามมาตรา 3 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2560 วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี จะถูกระบุด้วยหลักเกณฑ์ 2 ประการ ดังนี้ เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อัตราส่วนการเป็นเจ้าของทุนก่อตั้งในวิสาหกิจที่มีสตรีตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป คือ ร้อยละ 51 ขึ้นไป ซึ่งต้องมีบุคคลอย่างน้อย 1 คนเป็นผู้จัดการและผู้ดำเนินการวิสาหกิจนั้น

ตามข้อ 8 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 80/2021/ND-CP วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก จะถูกระบุผ่านเกณฑ์ 2 ประการต่อไปนี้: เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม; อัตราส่วนลูกจ้างหญิง กรณีสถานประกอบการจ้างพนักงานน้อยกว่า 100 คน : จำนวนลูกจ้างหญิงต้องมีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด หรือกรณีที่สถานประกอบการมีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป : ต้องมีลูกจ้างหญิงตั้งแต่ร้อยละ 30 ขึ้นไปของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด

วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงหรือมีการจ้างงานผู้หญิงจำนวนมากจะได้รับนโยบายสนับสนุนมากมาย

นโยบายสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรีหรือมีลูกจ้างสตรีจำนวนมาก

ทนายความ Nguyen Thi Thu Thuy กล่าวว่า นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ทั่วไปตามมาตรา 4, 13 และ 14 แห่งพระราชกฤษฎีกา 80/2021/ND-CP แล้ว SMEs ที่เป็นของผู้หญิงหรือ SMEs ที่จ้างคนงานหญิงจำนวนมากยังมีสิทธิ์ได้รับนโยบายสนับสนุนดังต่อไปนี้ด้วย:

หลักการรองรับลำดับความสำคัญ

เมื่อหน่วยงานหรือองค์กรที่สนับสนุน SMEs ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนวิสาหกิจที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน จะต้องยึดหลักการดังต่อไปนี้: SMEs ที่ยื่นใบสมัครก่อนจะได้รับการสนับสนุนก่อน โดยให้สนับสนุน SMEs ที่เป็นของผู้หญิง SMEs ที่จ้างผู้หญิงจำนวนมาก และ SMEs ที่เป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมเป็นลำดับแรก

ดังนั้นเมื่อธุรกิจยื่นคำร้องขอการสนับสนุนในเวลาเดียวกัน ธุรกิจ SME ที่เป็นของผู้หญิง และธุรกิจ SME ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก จะได้รับความสำคัญในการสนับสนุนเป็นลำดับแรก

การสนับสนุนเฉพาะ

พ.ร.บ.ส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ที่ออกโดยรัฐสภาในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2560 ได้ระบุหลักการส่งเสริมของพ.ร.บ.ไว้อย่างชัดเจนว่า “ในกรณีที่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจำนวนมากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการส่งเสริมที่พ.ร.บ.นี้กำหนดไว้ จะให้ความสำคัญกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีเจ้าของเป็นผู้หญิง และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีการจ้างแรงงานหญิงมากกว่า”

เพื่อระบุหลักการนี้ พระราชกฤษฎีกา 80/2021/ND-CP ที่ให้รายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมีนโยบายสนับสนุนพิเศษหลายประการ เช่น:

- มาตรา 13 วรรคสอง แห่งพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยเนื้อหาการสนับสนุนการให้คำปรึกษา " สนับสนุน 100% ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษา แต่ไม่เกิน 50 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก หรือไม่เกิน 70 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิง วิสาหกิจขนาดเล็กที่จ้างแรงงานผู้หญิงจำนวนมาก"

- สนับสนุนสูงสุด 50 % ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษา แต่ไม่เกิน 100 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม หรือ ไม่เกิน 150 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมที่เป็นเจ้าของโดยสตรี หรือวิสาหกิจขนาดย่อมที่จ้างแรงงานสตรีจำนวนมาก

- สนับสนุนสูงสุดร้อยละ 30 ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษา แต่ไม่เกิน 150 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง หรือไม่เกิน 200 ล้านดอง/ปี/สถานประกอบการ สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางที่เป็นเจ้าของโดยสตรี วิสาหกิจขนาดกลางที่จ้างแรงงานสตรีจำนวนมาก”

- เนื้อหาการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในมาตรา ๑๔ แห่งพ.ร.บ. ฯ ระบุว่า " ยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรับนักเรียน นักศึกษา ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นของสตรี วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก สนับสนุนค่าใช้จ่ายหลักสูตรฝึกอบรมแก่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นของสตรี วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก ร้อยละ ๑๐๐ ของยอดรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมด "

- นอกจากนี้ มาตรา 11 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดให้มีการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีแก่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมโดยไม่คำนึงถึงเพศ " สนับสนุนสูงสุด 50% ของมูลค่าสัญญาที่ปรึกษาด้านโซลูชันทรานส์ฟอร์เมชั่นดิจิทัล สำหรับวิสาหกิจในด้านกระบวนการทางธุรกิจ กระบวนการบริหารจัดการ กระบวนการผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยี และการแปลงรูปแบบธุรกิจ แต่ไม่เกิน 50 ล้านดอง/สัญญา/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง และไม่เกิน 100 ล้านดอง/สัญญา/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง

SME ที่เป็นของผู้หญิงและ SME ที่จ้างผู้หญิงจำนวนมากจะได้รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมโดยตรงเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจและการจัดการธุรกิจ

- สนับสนุนค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจในการเช่าหรือซื้อโซลูชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อทำให้กระบวนการทางธุรกิจ กระบวนการบริหารจัดการ กระบวนการผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยีในธุรกิจ และการแปลงรูปแบบทางธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น สูงสุด 50% แต่ไม่เกิน 20 ล้านดอง/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม ไม่เกิน 50 ล้านดอง/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก และไม่เกิน 100 ล้านดอง/ปี สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง

- รองรับการให้คำปรึกษาด้านการจัดตั้งสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาสูงสุด 50% ของมูลค่าสัญญา ให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่ได้รับการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาขององค์กร แต่ไม่เกิน 100 ล้านดอง/สัญญา/ปี/องค์กร

- รองรับมูลค่าสัญญาที่ปรึกษาถ่ายทอดเทคโนโลยีที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจสูงสุด 50% แต่ไม่เกิน 100 ล้านดอง/สัญญา/ปี/ธุรกิจ

นอกจากนี้ ธุรกิจยังได้ รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมโดยตรงเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจและการบริหารธุรกิจ อีกด้วย โดยเฉพาะนอกจากจะได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายหลักสูตรอบรมการเริ่มต้นธุรกิจรวม 100% แล้ว นอกจากนี้ ธุรกิจ SME ที่เป็นของผู้หญิงและธุรกิจ SME ที่จ้างคนงานหญิงจำนวนมากยังได้รับการสนับสนุนค่าเล่าเรียนฟรีสำหรับนักศึกษาที่เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมบริหารธุรกิจอีกด้วย

โดยมีเนื้อหา สนับสนุนการฝึกอบรมตรงแก่ SMEs ในภาคการผลิตและการแปรรูป SMEs ที่เป็นเจ้าของโดยสตรี SMEs ที่จ้างแรงงานหญิงจำนวนมาก ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายหลักสูตรการอบรมรวมของสถานประกอบการ 100% แต่ไม่เกิน 1 หลักสูตร/ปี/สถานประกอบการ

เหล่านี้เป็นนโยบายและข้อบังคับสนับสนุนที่เป็นประโยชน์และเป็นรูปธรรม ซึ่งธุรกิจ SME ที่เป็นของผู้หญิงและธุรกิจ SME ที่จ้างคนงานหญิงจำนวนมากควรใช้ประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจและพัฒนาธุรกิจของตนอย่างมีประสิทธิภาพ

หลักเกณฑ์ในการระบุวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ปัจจุบันหลักเกณฑ์การพิจารณาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกา ๘๐/๒๕๖๔/นด.-คป. ดังนี้

(1) วิสาหกิจขนาดย่อมในด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง ภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้าง มีการใช้แรงงานเข้าระบบประกันสังคมเฉลี่ยไม่เกิน 10 รายต่อปี และมีรายได้รวมทั้งปีไม่เกิน 3,000 ล้านบาท หรือเงินทุนรวมทั้งปีไม่เกิน 3,000 ล้านบาท

วิสาหกิจขนาดย่อมในภาคการค้าและการบริการมีพนักงานเข้าร่วมระบบประกันสังคมไม่เกิน 10 คนต่อปีโดยเฉลี่ย และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 10,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 3,000 ล้านดอง

(2) วิสาหกิจขนาดย่อมในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง ; ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างมีพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมไม่เกิน 100 รายต่อปีโดยเฉลี่ย และมีรายได้รวมของปีไม่เกิน 50,000 ล้านดอง หรือเงินทุนรวมของปีไม่เกิน 20,000 ล้านดอง แต่ไม่ถือเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา (1)

วิสาหกิจขนาดย่อมในภาคการค้าและการบริการมีพนักงานไม่เกิน 50 คน ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมโดยเฉลี่ยต่อปี และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 100,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 50,000 ล้านดอง แต่ไม่ถือเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา (1)

(3) วิสาหกิจขนาดกลางในด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง ; ภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้างมีพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมไม่เกิน 200 รายต่อปี โดยเฉลี่ย และมีรายได้รวมของปีไม่เกิน 200,000 ล้านดอง หรือเงินทุนรวมของปีไม่เกิน 100,000 ล้านดอง แต่ไม่เป็นวิสาหกิจขนาดย่อมหรือไมโครวิสาหกิจตามที่กำหนดไว้ในข้อ (1) และ (2)

วิสาหกิจขนาดกลางในภาคการค้าและการบริการ มีลูกจ้างเข้าร่วมระบบประกันสังคมไม่เกิน 100 คน โดยเฉลี่ยต่อปี และมีรายได้รวมต่อปีไม่เกิน 300,000 ล้านดอง หรือมีทุนรวมต่อปีไม่เกิน 100,000 ล้านดอง แต่ไม่ถือเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมหรือไมโครวิสาหกิจตามที่กำหนดไว้ในข้อ (1) และ (2)

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm