คุณ Thanh Nguyen - ซีอีโอและ Happiness Inspiration แห่ง Anphabe ยืนยันว่าธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมายในการผลิต การสั่งซื้อสินค้า การตลาด... ความยากลำบากดังกล่าวบังคับให้ธุรกิจในเวียดนามต้องจัดการและปรับโครงสร้างธุรกิจของตนให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
นี่เป็นสาเหตุที่ธุรกิจ 37% ลดพนักงาน และ 25% สนับสนุนการใช้ระบบอัตโนมัติ ผลสำรวจของหน่วยงานนี้พบว่าในปี 2567 มีการปรับโครงสร้างใหม่แล้ว 28% คาดการณ์ว่าในปีนี้จะมีธุรกิจนำแผนนี้ไปปฏิบัติต่อประมาณ 10% แม้จะพยายามปรับปรุงระบบงาน แต่ธุรกิจ 46% กล่าวว่าการสรรหาพนักงานที่ดีเป็นเรื่องยาก

ในทำนองเดียวกัน เมื่อประเมินตลาดแรงงานในช่วงเดือนแรกของปี Vieclam24h.com รายงานว่าในช่วงสองเดือนแรกของปี 2568 ตลาดแรงงานของเวียดนามบันทึกสัญญาณการฟื้นตัวในเชิงบวกเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567
ผลสำรวจยังแสดงให้เห็นว่าความต้องการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 19 เมื่อเทียบกับปีก่อน สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการขยายทรัพยากรบุคคลของธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นนี้ไม่สอดคล้องกับอุปทานแรงงาน เนื่องจากความต้องการงานไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละอุตสาหกรรม

จากรายงาน Future of Jobs 2025 ของฟอรัมเศรษฐกิจโลก ระบุว่า การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างจะมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานในช่วงปี 2025 - 2030 คาดว่างานทั้งหมดในปัจจุบันประมาณ 8% (เทียบเท่า 92 ล้านตำแหน่งงาน) จะหายไป แต่จะมีตำแหน่งงานใหม่เกิดขึ้นด้วยเช่นกัน
แนวโน้มดังกล่าวบังคับให้คนงานต้องเปลี่ยนอาชีพหากพวกเขาไม่ต้องการตกงาน อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือธุรกิจต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์และทักษะเพิ่มเติม ส่วนใหญ่เป็นทักษะระดับสูง เช่น การใช้ AI เทคโนโลยีดิจิทัล การคิดวิเคราะห์ ความสามารถในการปรับตัวที่ยืดหยุ่น และความสามารถในการเป็นผู้นำ
ที่มา: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html
การแสดงความคิดเห็น (0)