บริษัท Nam&Co London จำกัด เมือง Yen Ninh (เขต Yen Khanh) กำลังสร้างงานให้กับพนักงานมากกว่า 1,700 คน เมื่อเผชิญกับความยากลำบากโดยทั่วไปของตลาดเครื่องนุ่งห่ม การหาคำสั่งซื้อ การขยายตลาดส่งออก การสร้างงาน และการรับประกันรายได้ของคนงานยังคงเป็นข้อกังวลพิเศษของคณะกรรมการบริษัท โดยถือว่าเป็นประเด็น "สำคัญ" สำหรับธุรกิจ และยังช่วยรักษาเสถียรภาพของแรงงานที่มีทักษะสำหรับธุรกิจอีกด้วย
บริษัทฯ ยังคงพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่ารายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 7 ล้านดองต่อคนต่อเดือน ทุกเดือนจะมีการหักรายได้มาจ่ายประกันทุกประเภท เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุสำหรับคนงาน ตรงเวลา เป็นจำนวนเงินเกือบ 2 พันล้านดอง คนงานยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วน เช่น อาหารกะ เงินโบนัสขยัน ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด... ดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกตื่นเต้นและมั่นคงในการทำงาน
คุณ Pham Thi Nga ผู้จัดการฝ่ายสายการผลิตจักรเย็บผ้าประจำตำบล Khanh Loi กล่าวว่า “พวกเราได้รับการดูแลจากผู้นำของบริษัทและสหภาพแรงงานเสมอมา ซึ่งเข้าใจความคิดของเราและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและโปร่งสบาย พร้อมสวัสดิการและรูปแบบการทำงานที่เหมาะสม” ข้อกังวลและคำถามทั้งหมดของเราได้รับการแก้ไขและตอบอย่างน่าพอใจ ขณะนี้ผมรับเงินเดือน 15-16 ล้านดอง/เดือน รู้สึกว่าทำงานได้อย่างมั่นคง และหวังว่าบริษัทจะจัดหางานให้คนงานเพียงพอต่อไป
นางสาว Pham Thi Tuoi หัวหน้าแผนกบริหาร บริษัท Nam&Co London จำกัด กล่าวว่า บริษัทดำเนินธุรกิจในด้านการผลิต การแปรรูป และการค้า การนำเข้าและส่งออกเครื่องนุ่งห่ม ผลิตภัณฑ์หลักของบริษัทเป็นสินค้าแฟชั่นคุณภาพสูงให้กับแบรนด์หรูระดับโลก เช่น Mano, GU, Tesco, Topshop...
ในปีนี้ ถึงแม้สถานการณ์เศรษฐกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศจะประสบความยากลำบาก แต่บริษัทฯ ก็ได้พยายามเจรจาและลงนามสัญญากับพันธมิตรรายใหม่ในอุตสาหกรรมแฟชั่นทั่วโลก 2 ราย ส่งผลให้มีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้น ปัจจุบันพนักงานของบริษัทฯ มากกว่า 1,700 ราย ยังได้รับประกันการจ้างงานถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 นับตั้งแต่ต้นปี บริษัทฯ ได้ผลิตและส่งออกผลิตภัณฑ์เสื้อผ้าทุกประเภทมากกว่า 2.5 ล้านชิ้น
ที่บริษัท B&H Vina Textile Company ตำบล Khanh An (เขต Yen Khanh) ปัจจุบันมีคนงานทำงานอยู่มากกว่า 100 คน ปัญหาการจ้างงานและรายได้ของพนักงานก็เป็นอีกประเด็นที่ผู้นำของบริษัทกังวลเพื่อรักษาแรงงานที่ทำงานกับบริษัทมานานหลายปี ดังนั้นบริษัทจึงพยายามรักษาการจ้างงานให้ได้เงินเดือนเฉลี่ย 6.5-7 ล้านดอง/คน/เดือน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ
นางสาวต้า ทิ ฮิวเยน ฝ่ายบริหาร บริษัท บีแอนด์เอช วีนา เท็กซ์ไทล์ กล่าวว่า ผลิตภัณฑ์ของบริษัทได้แก่ ชุดชั้นใน ชุดว่ายน้ำ และชุดนอนสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ส่งออกไปยังตลาดเกาหลี แม้การลงนามคำสั่งซื้อจะเป็นเรื่องยาก แต่บริษัทฯ ยังคงพยายามรักษาตำแหน่งงานให้กับคนงานจนถึงสิ้นเดือนเมษายน พ.ศ. 2567 ทุกเดือนบริษัทจะจ่ายค่าเบี้ยประกันภัยให้กับพนักงานเป็นจำนวนเงินกว่า 130 ล้านดอง พร้อมทั้งจัดให้มีสวัสดิการครบถ้วนตามกฎระเบียบ เพื่อรักษาพนักงานไว้
นางสาวตา ทิ เธียว ประจำตำบลคานห์อัน (เขตเยนคานห์) พนักงานแผนกตรวจสอบผลิตภัณฑ์ กล่าวว่า ฉันทำงานที่นี่มาเกือบ 9 ปีแล้ว นับตั้งแต่บริษัทเริ่มดำเนินการ ฉันคิดว่าการทำงานที่นี่เหมาะสม สภาพแวดล้อมในการทำงานค่อนข้างดี รายได้มั่นคง โดยเฉพาะระยะทางจากบ้านไปที่ทำงานก็ใกล้กันมาก ฉันจึงรู้สึกว่าสะดวก โดยเฉพาะในบริบทของภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน เรายังมีงานเพียงพอและมีรายได้เกือบ 10 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นเราจึงรู้สึกมั่นใจและหวังว่าบริษัทจะมีงานเพียงพอสำหรับคนงานเสมอเพื่อที่เราจะอยู่ได้ในระยะยาว
จากข้อมูลของสหพันธ์แรงงานระดับอำเภอ ระดับเมือง และระดับสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรม พบว่าสถานการณ์ด้านแรงงานและการจ้างงานในสถานประกอบการยังคงประสบปัญหาอยู่ ธุรกิจหลายแห่งยังคงต้องเลิกจ้างพนักงาน โดยพนักงานหลายพันคนต้องลาออกจากงานชั่วคราวหรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน โดยหลายรายมีอายุ 35 ปีหรือมากกว่านั้น ธุรกิจต่างๆ ได้รับผลกระทบเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะในกลุ่มอุตสาหกรรมและอาชีพ เช่น สิ่งทอ รองเท้า อิเล็กทรอนิกส์ การแปรรูปไม้...
นอกจากธุรกิจจะต้องลดชั่วโมงการทำงานและลดแรงงานเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ ขาดแคลนวัตถุดิบและเชื้อเพลิง อัตราเงินเฟ้อ อัตราดอกเบี้ยที่สูง ความยากลำบากในการเข้าถึงสินเชื่อ ฯลฯ ซึ่งนำไปสู่ต้นทุนการผลิตที่เพิ่มขึ้น ราคาสินค้าลดลงและสินค้าคงคลังเพิ่มขึ้น ธุรกิจบางส่วนในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมต้องหยุดดำเนินการชั่วคราวเช่นกัน เนื่องด้วยปัญหาทางการเงิน สินค้าส่งออกขายไม่ออก และขาดคำสั่งซื้อ...
เมื่อเผชิญกับความยากลำบากทั่วไปเหล่านี้ ธุรกิจบางแห่งจึงมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงทักษะทางธุรกิจออนไลน์ สร้างความไว้วางใจกับลูกค้า สร้างร้านค้าคุณภาพบนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพรายได้และเข้าถึงลูกค้า ในทางกลับกัน การวิจัยและปรับปรุงการออกแบบและคุณภาพผลิตภัณฑ์เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและเชื่อมโยงธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน
สำหรับปัญหาการขาดออเดอร์ บริษัทได้จัดทำแผนให้พนักงานลาพักร้อนและลาแบบหมุนเวียน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง; วันเสาร์และวันอาทิตย์หยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง; จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง หรือ จ่าย 70-90 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ธุรกิจบางแห่งรักษาการจ้างงานให้พนักงาน 5 วันต่อสัปดาห์หรือ 15 วันต่อเดือน ธุรกิจบางแห่งสนับสนุนให้พนักงานมองหางานอื่นอย่างจริงจัง และธุรกิจต่างๆ ก็ได้แก้ไขนโยบายประกันสังคมและจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตามกฎระเบียบ...
ในส่วนของสหภาพแรงงานในทุกระดับ สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้สั่งให้สหพันธ์แรงงานในเขตและเมืองต่างๆ เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงาน และดำเนินการร่วมกับธุรกิจต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาโดยเร็ว พร้อมกันนี้ ส่งเสริมและระดมแรงงานให้เข้าใจสถานการณ์ขององค์กร เพื่อร่วมแบ่งปันความยากลำบากให้กับองค์กร จัดระเบียบการสนทนา การเจรจา และจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงทีที่ระดับรากหญ้า ให้คำปรึกษาและแนะนำธุรกิจในการกำหนดนโยบายสำหรับพนักงาน เยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และแบ่งปันความลำบากแก่คนงานที่อยู่ในสภาวะยากลำบาก...
ควบคู่กันไป ให้กำชับและชี้แนะสหภาพแรงงานภาคประชาชนให้ติดตามสถานการณ์การสั่งการ การลดชั่วโมงการทำงาน การลดจำนวนแรงงาน การไม่ได้รับค่าจ้าง และประกันสังคมที่ค้างจ่ายในสถานประกอบการ ตลอดจนระดมแรงงานให้เข้ามาดูแลและแบ่งปันความยากลำบากชั่วคราวกับสถานประกอบการ รายงานต่อสหภาพแรงงานระดับสูงเพื่อประสานงานอย่างทันท่วงทีในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์แรงงาน พร้อมกันนี้ ให้สนับสนุนให้พนักงานค้นหางานอย่างเป็นเชิงรุก โดยแนะนำความต้องการในการสรรหาบุคลากรของสถานประกอบการอื่นๆ ในพื้นที่ โพสต์ข้อมูลการสรรหาบุคลากรไว้บนเว็บไซต์ เฟสบุ๊ก Zalo ของสหภาพแรงงานนิญบิ่ญ...
ตามที่ตัวแทนจากหลายธุรกิจคาดการณ์ว่าช่วงเดือนสุดท้ายของปี 2566 และเดือนแรกของปี 2567 ยังคงมีปัญหาอยู่ ต้องการให้ธุรกิจต้องมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นมากขึ้นในการแสวงหาคำสั่งซื้อ ทั้งคำสั่งซื้อหลักและคำสั่งซื้อรอง เพื่อให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ยากลำบากในปัจจุบันได้ ในเวลาเดียวกัน ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างสมดุลและมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนเพื่อรักษาพนักงานไว้ เมื่อตลาดฟื้นตัว ธุรกิจจะมีแหล่งแรงงานที่มั่นคงในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
บทความและภาพ : ฮุย ฮวง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)