ธุรกิจในท้องถิ่นมีความน่าดึงดูดใจต่อคนงานในท้องถิ่นมากขึ้น

หลังจากการระบาดของไวรัส COVID-19 ประกอบกับภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอย คนทำงานที่อยู่ไกลบ้านต่างก็ต้องการกลับบ้านเกิดเพื่อหางานใกล้บ้าน นั่นหมายถึงว่าวิสาหกิจท้องถิ่นกำลังดึงดูดแรงงานท้องถิ่นเพิ่มมากขึ้น...

ธุรกิจในท้องถิ่นมีความน่าดึงดูดใจต่อคนงานในท้องถิ่นมากขึ้น คนงานในบริษัท 888 จำกัด (อยู่ในบริษัทมหาชนจำกัด พ.ค.50) ตำบลกวางโฮป (กวางเซือง)

นาย Nguyen Hoai Lam ชาวตำบล Quang Luu (กวางเซือง) ทำงานที่โรงงานผลิตรองเท้าหนังในเมือง Thu Dau Mot ( บิ่ญเซือง ) มานาน 5 ปี และตอนนี้เขาได้ตัดสินใจกลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงาน

คุณลัมเล่าว่า “เมื่อปีที่แล้ว ตอนที่ผมยังอาศัยอยู่ที่บิ่ญเซือง ผมมีรายได้เดือนละประมาณ 18 ล้านดอง แต่ผมต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายหลายอย่างของคนทั้งครอบครัว จึงเก็บเงินได้ไม่มากนัก เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัทก็ประสบปัญหาหลายอย่าง พนักงานหลายคนถูกเลิกจ้าง คนที่ถูกจ้างให้ทำงานต่ออย่างผมได้รับเงินเดือนลดลงมากกว่า 50% ในขณะที่ค่าครองชีพยังคงเท่าเดิม หลังจากคิดดูแล้ว ผมกับภรรยาจึงตัดสินใจกลับบ้านเกิดเพื่อหางานทำ ถึงแม้เราจะรู้ว่ารายได้ของเราจะลดลง แต่เราก็ได้อยู่ใกล้ครอบครัวมากขึ้นและมีญาติพี่น้องคอยช่วยเหลือ เราจึงรู้สึกกดดันน้อยลงที่จะทำงานด้วยความสบายใจ”

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขตกวางเซืองได้พยายามอย่างมากในการส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจ จึงมีส่วนช่วยสร้างงานให้กับคนงานท้องถิ่นหลายพันคน ปัจจุบันเขตนี้มีวิสาหกิจที่ดำเนินการอยู่เกือบ 400 แห่ง และสร้างงานใหม่ให้แก่คนงานท้องถิ่นเฉลี่ย 3,500 รายต่อปี เฉพาะปี 2566 เขตได้สร้างงานให้กับคนงานถึง 3,850 ตำแหน่ง เกินกว่าแผนที่วางไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในอดีตคนงานส่วนใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 35 ปีจะต้องดิ้นรนเพื่อหางานทำ แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถานการณ์ดังกล่าวค่อยๆ คลี่คลายลง โดยเฉพาะจำนวนคนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี ในปัจจุบันมีสัดส่วนประมาณร้อยละ 20 – 25 ของจำนวนคนงานทั้งหมดในสถานประกอบการ

นายเหงียน ทิ โลวน หัวหน้ากรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ประจำอำเภอกวางเซิง กล่าวว่า ปัจจุบัน ในเขตดังกล่าวมีบริษัทต่างๆ มากมายที่ดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและรองเท้า ซึ่งมีความจำเป็นต้องรับสมัครคนงานจำนวนมาก นับเป็นโอกาสของแรงงานในพื้นที่และแรงงานที่เดินทางกลับจากจังหวัดอื่น แม้ว่าจะไม่มีสถิติที่เจาะจง แต่ในความเป็นจริง หลังจากคนงานที่ทำงานนอกบ้านเป็นเวลาหลายปีกลับมาพักร้อน พวกเขาก็ตัดสินใจอยู่ที่บ้านเกิดเพื่อหางานเพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิต นี่เป็นหลักฐานว่าวิสาหกิจท้องถิ่นนั้นมีความน่าดึงดูดใจสำหรับคนงานท้องถิ่นเพิ่มมากขึ้น การดำเนินการดังกล่าวต้องอาศัยความพยายามขององค์กรเอง ทั้งในด้านการพัฒนาขององค์กรและการใส่ใจต่อชีวิตจิตวิญญาณของคนงาน เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมในการดึงดูดและรักษาทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเอาไว้

บริษัท 888 จำกัด (ภายใต้ชื่อบริษัทมหาชนจำกัด 10 พ.ค.) ในตำบลกวางโฮป (กวางเซือง) เป็นตัวอย่างทั่วไป บริษัทดำเนินการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องเนื่องจากมีปริมาณงานจำนวนมาก คนงานใหม่จะได้รับโอกาสทั้งเรียนและทำงาน พร้อมเงินเดือน 3 ล้านดอง/เดือน เมื่อทักษะของคุณมีเสถียรภาพแล้วคุณจะได้รับเงินเดือนคงที่และรายได้ขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ของคุณ นอกจากนี้ในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุด พนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลายังได้รับค่าตอบแทนพิเศษจากบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย ปัจจุบันบริษัทได้สร้างงานให้แก่พนักงานกว่า 1,000 ราย มีรายได้ตั้งแต่ 8 - 10 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

เนื่องจากทรัพยากรแรงงานเป็น "ช่องทางเชื่อมโยง" ที่สำคัญที่สุดในการอยู่รอดขององค์กร องค์กรต่างๆ จึงได้นำนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมต่างๆ มาใช้มากมาย เพื่อดึงดูดแรงงานได้อย่างง่ายดาย ตามสถิติของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ในปี 2566 คนทำงานมากกว่า 28,700 คนตัดสินใจรับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน (UI) รวมถึงคนทำงาน 6,500 คนที่ถูกย้ายมาจากจังหวัดอื่น หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการรับเงินประกันการว่างงานแล้ว จะจัดให้มีการให้คำปรึกษาและแนะนำงานในท้องที่ต่าง ๆ ในจังหวัด คนงานส่วนใหญ่ต้องการหางานใกล้บ้านเกิด ในงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นในไตรมาสแรกของปี 2567 สถานประกอบการส่งเป้าหมายการสรรหาบุคลากรมากกว่า 15,000 ราย โดย 545 รายเป็นระดับกลาง ส่วนที่เหลือเป็นระดับประถมศึกษาและแรงงานไร้ทักษะ

หลังจาก 4 เดือนแรกของปี ออเดอร์ธุรกิจค่อนข้างคงที่ ทำให้ความต้องการจัดหางานเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ถือเป็นสัญญาณบวกประการหนึ่งของตลาดแรงงานในปี 2567 ขณะเดียวกัน ยังเป็นโอกาสดีสำหรับแรงงานในพื้นที่และแรงงานที่กลับบ้านเกิดที่จะมีงานที่มั่นคงเพื่อดูแลชีวิตโดยไม่ต้องเดินทางไปไกลเหมือนเช่นเคย

บทความและภาพ : ชี พัม

แหล่งที่มา