ธุรกิจต่างๆ “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดไทบิ่ญได้ต้อนรับคลื่นการลงทุนจากบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ในประเทศและต่างประเทศ สร้างงานให้กับคนงานนับพันคน อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม อย่างไรก็ตามในปัจจุบันอาชีพใหม่ๆ จำนวนมากต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะด้านอาชีพ หลายธุรกิจมีความ “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตให้สูงสุด

บริษัท เฮดเวย์ จำกัด (เตียนไห่) ขาดแคลนพนักงานที่มีคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ต้องการ ประมาณ 50 คน

บริษัท โลเต้ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเหลียนห่าไทย) มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ แม้จะมีวิธีต่างๆ มากมายในการดึงดูดทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะ แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในองค์กรนี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขโดยสิ้นเชิง บริษัทกำลังขาดแคลนพนักงานประมาณ 1,000 อัตรา ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่เทคนิค ฝ่ายประมวลผล ฝ่ายเจาะ ฝ่ายฉีดพลาสติก และฝ่ายชุบโลหะ

นางสาวเหงียน ทิ ดิ่ว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า ในปี 2568 เราประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานที่มีทักษะเนื่องจากปัจจุบันมีอุปทานไม่เพียงพออย่างมาก เพื่อดึงดูดแรงงาน เรามีกลไกที่ให้สิทธิพิเศษต่างๆ มากมาย เช่น สนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านอาหาร ค่าเดินทาง ค่าหอพัก และแม้กระทั่งสนับสนุนค่าใช้จ่ายการสร้างที่อยู่อาศัยให้กับแรงงาน บริษัทของเราหวังว่าจังหวัดไทบิ่ญจะให้ความสำคัญกับการสนับสนุนและเชื่อมโยงการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ ในจังหวัด

ไทบิ่ญต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะอย่างยิ่ง ในภาพ: การผลิตที่ Long Hau Ceramics Joint Stock Company

บริษัท เฮดเวย์ จำกัด (เตียนไห่) เกิดภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพและทักษะมาเป็นเวลานานแล้ว โดยบริษัทฯ เป็นผู้ประกอบการด้านการผลิตสิ่งทอ โดยปัจจุบันมีพนักงานอยู่ 450 คน อย่างไรก็ตาม สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะด้านเทคนิคหรือตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง บริษัทฯ มีพนักงานขาดอยู่ประมาณ 50 คน

คุณชุย จื้อหยง กรรมการ บริษัท เฮดเวย์ จำกัด เปิดเผยว่า “ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพเกิดขึ้นมาประมาณ 5 ปีแล้ว” แม้ว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทของเราจะค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไปในเขตเตียนไห่ แต่การสรรหาคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่มีทักษะ ไม่ใช่เรื่องง่าย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดไทบิ่ญได้ดึงดูดธุรกิจและบริษัทขนาดใหญ่เข้ามาลงทุน ปัจจุบันจังหวัดมีเขตเศรษฐกิจ 1 แห่ง นิคมอุตสาหกรรม 10 แห่ง และคลัสเตอร์อุตสาหกรรม 50 แห่ง โดยมีวิสาหกิจจดทะเบียนมากกว่า 11,000 ราย วิสาหกิจในภาคการผลิตเครื่องนุ่งห่ม รองเท้าหนัง อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ช่างเครื่อง และวัสดุก่อสร้าง ล้วนต้องการแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะเป็นจำนวนมาก

นาย Tang Quoc Su หัวหน้ากรมแรงงานและการจ้างงาน กรมกิจการภายในประเทศ กล่าวว่า การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในสถานประกอบการต่างๆ ถือเป็นปัญหาที่น่าปวดหัวในหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการผลิต เทคโนโลยี การก่อสร้าง และบริการด้านเทคนิค สาเหตุที่เกิดขึ้นนี้ก็คือ โปรแกรมการฝึกอบรมของสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาไม่ได้สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจ ทำให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญที่เหมาะสม รายได้แรงงานยังต่ำ คนงานที่มีทักษะจำนวนมากเลือกที่จะทำงานในพื้นที่ที่มีค่าจ้างสูงกว่า ธุรกิจบางแห่งไม่มีนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดและรักษาแรงงานด้านเทคนิค ทำให้แรงงานที่มีทักษะต้องเปลี่ยนงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การพัฒนาของเทคโนโลยีทำให้หลายอาชีพจำเป็นต้องมีทักษะใหม่ ในขณะที่คนงานยังไม่มีเวลาที่จะปรับตัวอย่างเต็มที่

เพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและความต้องการของตลาดแรงงาน สถาบันฝึกอบรมและสถาบันการศึกษาด้านอาชีวศึกษาในจังหวัดได้ริเริ่มนวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการฝึกอบรมอย่างแข็งขันและเชิงรุกเพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะด้านอาชีพ

นายดัง เหงียน มานห์ ผู้อำนวยการวิทยาลัยอาชีวศึกษาไทบิ่ญ กล่าวว่า เราเชื่อว่าคุณภาพการฝึกอบรมเท่านั้นที่เป็นพื้นฐานให้โรงเรียนสามารถตอบสนองความต้องการด้านคุณภาพทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันได้ โรงเรียนมีความมุ่งเน้นอย่างยิ่งในการปรับปรุงคุณภาพของอาจารย์ผู้สอน สร้าง วิจัย และปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรม แก้ไขสื่อการสอน ในเวลาเดียวกัน จัดและดำเนินโครงการฝึกอบรมร่วมระหว่างโรงเรียนและธุรกิจเพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรมอาชีวศึกษา

วิทยาลัยอาชีวศึกษาไทบินห์ มุ่งมั่นพัฒนาวิธีการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการในการรับสมัครของตลาดแรงงาน

ประชากรจังหวัดไทบิ่ญในปัจจุบันมีมากกว่า 1.9 ล้านคน แรงงานในวัยทำงานมีอยู่ประมาณ 1.2 ล้านคน อัตราส่วนแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมอยู่ที่ประมาณร้อยละ 75.7 (ซึ่งมากกว่าร้อยละ 26 มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตร) ในยุคปัจจุบันของเทคโนโลยีดิจิทัลและเทคโนโลยีสีเขียว การฝึกอบรมแรงงานที่มีคุณภาพและมีทักษะอาชีพเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพแรงงาน

นาย Dang Nguyen Manh ผู้อำนวยการวิทยาลัยอาชีวศึกษา Thai Binh กล่าวว่า สถาบันการฝึกอบรมจะต้องใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าที่สุด ระบุให้ธุรกิจเป็นศูนย์กลางและมุ่งเน้น พิจารณาการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นหนทางเดียวที่จะปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม เพื่อจะทำเช่นนั้น เราจะต้องค้นพบความต้องการพื้นฐานของธุรกิจในด้านคุณภาพทรัพยากรบุคคล เพื่อที่จะมีแนวทางในการจัดกิจกรรมการฝึกอบรมที่เหมาะสม

ที่มา: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html