ธุรกิจได้รับประโยชน์จากการส่งเสริมศักยภาพสตรี

การส่งเสริมอำนาจผู้หญิงในสถานที่ทำงานไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันและแบรนด์ของธุรกิจอีกด้วย

ตัวแทนของ Nestlé Vietnam ซึ่งเป็นหนึ่งในธุรกิจที่ลงนามใน "ปฏิญญาสนับสนุนหลักการเสริมพลังสตรี" (WEPs) กล่าวว่า การลงนามใน WEPs ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของ Nestlé Vietnam ในการส่งเสริมความเท่าเทียมและการเสริมพลังทางเพศ ตลอดจนสร้างเงื่อนไขให้คนงานหญิงได้พัฒนาศักยภาพของตนตลอดทั้งห่วงโซ่คุณค่า

การใช้ WEP ช่วยให้พนักงานอุ่นใจในการทำงาน และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

“ที่เนสท์เล่ เวียดนาม หลักการของความเท่าเทียมทางเพศได้รับการเคารพและตระหนักอยู่เสมอผ่านการกระทำ นโยบาย และกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร แผนการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การดูแลสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเงื่อนไขให้พนักงานหญิงสามารถรักษาสมดุลระหว่างงานและครอบครัวได้ เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้นำในบริษัทอยู่ที่ 54%” Le Bui Thi Mai Uyen ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์อาหาร เนสท์เล่ เวียดนาม กล่าว

นางสาวมายอุ้ยเอน กล่าวเสริมว่า ในส่วนของชุมชน เนสท์เล่ยังมุ่งมั่นและดำเนินการเพื่อเสริมสร้างศักยภาพสตรีอีกด้วย โดยเฉพาะโครงการ “เนสท์เล่เคียงข้างสตรี” ร่วมมือกับคณะกรรมการกลางสหภาพสตรีเวียดนาม และโครงการ NESCAFÉ Plan

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — บริษัทต่างๆ ลงนามในปฏิญญาสนับสนุนหลักการเสริมพลังสตรี ภายในเดือนตุลาคม 2566

โปรแกรมและความมุ่งมั่นเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของเสาหลักทางสังคมของกลยุทธ์ริเริ่มความยั่งยืน ESG ที่ดำเนินการโดยเนสท์เล่ เวียดนามในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

บริษัท Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) เป็นหนึ่งในบริษัทเวียดนามผู้บุกเบิกในการลงนาม WEP ปัจจุบัน PNJ มีร้านค้าเกือบ 400 แห่งทั่วประเทศ และมีพนักงานมากกว่า 7,000 คน โดยมากกว่า 60% เป็นผู้หญิง

นางสาว Cao Thi Ngoc Dung ประธานกรรมการบริษัท PNJ กล่าวว่าบริษัทมีโครงการฝึกอบรมและนโยบายสำหรับพนักงานหญิง นอกจากนี้บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญต่อสถานการณ์ชีวิตและครอบครัวของพนักงานหญิงเป็นอย่างมาก โดยจัดให้มีระบบการตรวจสุขภาพพนักงาน รวมถึงคัดกรองตรวจโรคเฉพาะของแต่ละเพศอีกด้วย

ในประเทศเวียดนาม จนถึงปัจจุบัน มีธุรกิจ 181 แห่งที่ลงนามใน WEP เพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมศักยภาพสตรีในสถานที่ทำงาน ในตลาด และในชุมชน

หลักการเสริมพลังสตรีเป็นความคิดริเริ่มร่วมกันของหน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีของสหประชาชาติ (UN Women) และข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ

WEP ประกอบด้วย 7 ขั้นตอนที่ธุรกิจสามารถดำเนินการเพื่อส่งเสริมศักยภาพสตรีและส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศในสถานที่ทำงาน ในตลาด และในชุมชน การลงนามใน WEP จะทำให้ธุรกิจต่างๆ กลายเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนและเครือข่ายธุรกิจทั่วโลกที่มีมากกว่า 8,000 แห่งที่นำหลักการเสริมพลังสตรีไปใช้ จึงมีโอกาสเชื่อมโยงและปรับปรุงศักยภาพทางธุรกิจ

นอกจากนี้การมีสภาพแวดล้อมการทำงานและนโยบายความเท่าเทียมทางเพศยังเป็น “ตัวเร่งปฏิกิริยา” ที่ช่วยให้ธุรกิจดึงดูดพนักงานและส่งเสริมนวัตกรรม

แหล่งที่มา