ธุรกิจต้องปวดหัวเพราะทัศนคติของคนรุ่นใหม่ในการสรรหาคนเข้าทำงาน

นาย Nguyen Chi Thanh ตัวแทนจากบริษัท FPT Telecom Joint Stock Company ได้แบ่งปันประสบการณ์กับนักศึกษาชั้นปีที่ 4 กว่าร้อยคนในโครงการแลกเปลี่ยน "Threshold of Life" ซึ่งจัดขึ้นโดย Ho Chi Minh City International College เมื่อไม่นานนี้ โดยเขาได้กล่าวว่าตัวเขาเองก็เป็นส่วนหนึ่งของคนรุ่นใหม่ที่มองหางานที่หลากหลายในระหว่างที่เรียนอยู่

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — ตัวแทนจากธุรกิจและนายจ้างรุ่นใหม่แบ่งปันเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของคนทำงานรุ่น Gen Z

คุณ Thanh เชื่อว่านักศึกษาต้องใช้เวลา 2-3 ปีจึงจะเขียน CV (Curriculum Vitae) ได้ดีและสามารถประทับใจธุรกิจได้ ตามการสำรวจ พบว่าบัณฑิตมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นที่ 10 ถึง 20 ล้านดอง

ในฐานะบริษัทจัดหางาน คุณ Thanh ยืนยันว่าบริษัทไม่กำหนดให้บัณฑิตจบใหม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ระหว่างทัศนคติและคุณสมบัติ ธุรกิจต่างให้ความสำคัญกับการเลือกพนักงานที่มีทัศนคติที่ดี

“ทัศนคติคิดเป็น 70% ทักษะคิดเป็น 26% และที่เหลืออีก 4% ขึ้นอยู่กับความรู้ของผู้สมัครงาน คนรุ่น Gen Z เป็นกำลังแรงงานที่มีศักยภาพสูง อย่างไรก็ตาม ในหลายๆ กรณี คนหนุ่มสาวมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมและมักจะ “เปลี่ยนงาน” ซึ่งทำให้ธุรกิจลังเลที่จะรับสมัครพนักงาน” - คุณ Thanh กล่าว

เมื่อนักเรียนถามคำถามเพื่ออภิปรายกันต่อไป โดยเฉพาะว่าบุคคลที่มีทัศนคติที่ดีคืออะไร? คุณ Thanh ได้กล่าวถึงปัจจัยทองคำ 8 ประการอย่างชัดเจน ได้แก่ จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเอง ความมั่นใจ ความรับผิดชอบ ความมองโลกในแง่ดี ความร่วมมือ ความซื่อสัตย์ ความซื่อตรง และความทุ่มเทอื่นๆ

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — ระหว่างทัศนคติและคุณสมบัติ ธุรกิจต่างให้ความสำคัญกับการสรรหาผู้สมัครที่มีทัศนคติที่ดี ภาพ AI: เหงียน ฮวินห์

นางสาวดิงห์ ทิ เตี๊ยต ตรีห์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท อัลต้า กรุ๊ป กล่าวว่า ในการรับนักศึกษาฝึกงานหรือพนักงานทดลองงาน บริษัทจะจัดเตรียมที่นั่งไว้ให้ และอาจมีคอมพิวเตอร์ส่วนตัวให้ด้วย ขึ้นอยู่กับงาน อย่างไรก็ตาม คนหนุ่มสาวบางคนไม่ไปทำงานด้วยความมีใจมุ่งมั่น ศึกษาเล่าเรียน และมีส่วนสนับสนุนองค์กร

“หากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน ทัศนคติเป็นสิ่งสำคัญมาก บริษัทพร้อมฝึกอบรมให้เสมอ ช่วงเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงเป็นโอกาสให้คนรุ่นใหม่พัฒนาทักษะ ไม่ใช่แค่เช็คอินแล้วออกจากงาน” นางสาว Trinh กล่าว

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังเชื่อว่านักศึกษาไม่ควรใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในทางที่ผิดเพื่อสร้าง CV ที่สมบูรณ์แบบและน่าดึงดูด หลังจากทำงานเพียงช่วงระยะเวลาสั้นๆ ธุรกิจก็สามารถตรวจสอบความสามารถของพนักงานได้อย่างครอบคลุม จึงจำเป็นต้องมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาตั้งแต่การรับสมัครครั้งแรก

นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคม อาชีวศึกษา นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า การสื่อสารและการโต้ตอบระหว่างทั้งสองฝ่ายนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากคนรุ่น Gen Z มักมีความคาดหวังสูงต่อนายจ้าง และความกลัวความเสี่ยงก็สูงขึ้นด้วย... ดังนั้น นายจ้างจำเป็นต้องพยายามมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงกระบวนการรับสมัครงาน เพื่อสร้างประสบการณ์การรับสมัครที่ดีและได้รับความไว้วางใจจากผู้สมัคร

ที่มา: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm