นาย Pham Duc Hoa เกิดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 เป็นข้าราชการที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติ และเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2545 ถึง พ.ศ. 2566
นายฮัวต้องการลาออกจากงาน แต่ไม่ทราบว่าจะมีสิทธิได้รับเงินเกษียณก่อนกำหนดและเงินบำนาญรายเดือนตามนโยบายปรับปรุงพนักงานหรือไม่ ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นเขาจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญได้อย่างไร?
อายุเกษียณของข้าราชการที่เกิด พ.ศ. 2518 และทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ คือ 62 ปี (ภาพประกอบ: Quoc Anh)
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม แผนงานสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณของพนักงานภายใต้เงื่อนไขการทำงานปกติได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อ 2 มาตรา 169 ของประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 1 มาตรา 4 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 135/2020/ND-CP
ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ คือ 60 ปี 3 เดือน สำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือน สำหรับพนักงานหญิง
หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับคนงานชายจนถึงอายุ 62 ปีในปี 2571 และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิงจนถึงอายุ 60 ปีในปี 2578
ตามแผนงานเพิ่มอายุเกษียณข้างต้น คนงานชายที่เกิดในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 จะเกษียณเมื่ออายุ 62 ปี ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2580 ดังนั้น ณ เวลานี้ นายฮัว ยังมีเวลาอีกกว่า 10 ปี จึงจะถึงวัยเกษียณตามระเบียบข้อบังคับ
ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม ตามบทบัญญัติของมาตรา 55 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 แก้ไขและเพิ่มเติมในมาตรา 219 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 พนักงานที่จ่ายประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไปเมื่อออกจากงานมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับเงินบำนาญรายเดือนในระดับที่ต่ำกว่าผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ
ภายใต้สภาพการทำงานปกติ พนักงานสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้สูงสุด 5 ปี โดยที่ความสามารถในการทำงานของลูกจ้างลดลงจากร้อยละ 61 เหลือต่ำกว่าร้อยละ 81 หรือมีอายุน้อยกว่าอายุสูงสุดที่กำหนดไว้ 10 ปี ในกรณีที่ความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป
แม้ว่านายฮัวจะมีสิทธิเกษียณอายุได้เมื่ออายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณสูงสุดที่กำหนดไว้ 10 ปี เมื่อความสามารถในการทำงานของเขาลดลงร้อยละ 81 หรือมากกว่านั้น เขาก็ยังไม่บรรลุเกณฑ์อายุ
ตามมาตรา 5 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐเกี่ยวกับการควบคุมการจัดระบบพนักงาน ผู้ที่ถูกควบคุมระบบพนักงานซึ่งมีอายุน้อยกว่าอายุสูงสุดอย่างน้อย 5 ปี อายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดอย่างน้อย 2 ปี และได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ
หากเทียบกับระเบียบข้างต้น นายฮัว ยังไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามนโยบายการลดจำนวนพนักงานในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม หากนายฮัวลาออกจากงานในครั้งนี้ เขาก็สามารถเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับที่หน่วยงานอื่นต่อไปได้ หรือเข้าร่วมระบบประกันสังคมแบบสมัครใจหากเขาไม่ได้ทำงานในภาคส่วนอย่างเป็นทางการจนกว่าเขาจะมีอายุมากพอที่จะรับเงินบำนาญได้
เนื่องจากนายฮัวได้ชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 21 ปี จึงสามารถหยุดชำระเงินประกันสังคมได้เมื่อเกษียณอายุในเวลานี้ โดยเก็บระยะเวลาที่ชำระเงินประกันสังคมไว้เพื่อรอรับเงินบำนาญจนครบกำหนดตามระเบียบ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)