หากพนักงานมาสายหลายครั้งในแต่ละเดือน เงินเดือนของพวกเขาจะถูกหักหรือไม่?

ผมอยากถามว่าถ้าพนักงานมาสายบ่อยมากในหนึ่งเดือน เงินเดือนจะถูกหักไหม? - ผู้อ่าน Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

เวลาการทำงานถือเป็นเนื้อหาประการหนึ่งในกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องออกกฎระเบียบแรงงาน หากมีการจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ข้อบังคับแรงงานต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร

เนื้อหาของกฎหมายแรงงานต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายแรงงาน มีเนื้อหาหลักๆ ดังต่อไปนี้:

- เวลาทำงาน, เวลาพักผ่อน;

- ความมีระเบียบในการทำงาน;

- ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน;

- การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน; ขั้นตอนการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

- การคุ้มครองทรัพย์สินและความลับทางธุรกิจ ความลับทางเทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง

- กรณีลูกจ้างถูกโอนไปทำงานชั่วคราวนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ;

- การละเมิดวินัยแรงงานของลูกจ้างและรูปแบบการจัดการวินัยแรงงาน;

- ความรับผิดชอบด้านวัสดุ ;

- ผู้ที่มีอำนาจในการจัดการวินัยแรงงาน

ก่อนที่จะออกกฎข้อบังคับแรงงาน หรือแก้ไขหรือเพิ่มเติมกฎข้อบังคับแรงงาน นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ หากมีองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ อยู่

ต้องแจ้งข้อบังคับด้านแรงงานให้ลูกจ้างทราบและติดประกาศเนื้อหาหลักไว้ในจุดที่จำเป็นภายในสถานที่ทำงาน

ดังนั้น: เวลาทำงานและเวลาพักผ่อนจึงเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับแรงงานของนายจ้าง

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงต้องระบุเวลาทำงานปกติให้ชัดเจน คือ 1 วัน 1 สัปดาห์ กะ; เวลาเริ่มต้น, เวลาสิ้นสุดกะ; เงินล่วงเวลา (ถ้ามี) การทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษ; เวลาพักอื่นๆ นอกเหนือจากช่วงพักครึ่ง; การพักกะ; วันหยุดประจำสัปดาห์; วันลาพักร้อน, วันลาส่วนตัว, วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับรูปแบบวินัยแรงงาน

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงาน ได้แก่:

- ตำหนิ.

- ขยายระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนออกไปไม่เกิน 6 เดือน

- การเลิกจ้าง

- ถูกไล่ออก

นอกจากนี้ มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้กำหนดการกระทำที่ต้องห้ามในการจัดการวินัยแรงงานไว้ด้วย

- ละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของคนงาน

- การปรับและลดเงินเดือนแทนการดำเนินการทางวินัย

- การดำเนินการทางวินัยต่อลูกจ้างที่กระทำผิดนอกเหนือจากที่กำหนดในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน

ดังนี้ : นายจ้างจะต้องใช้รูปแบบการลงโทษทางแรงงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในการลงโทษลูกจ้างเท่านั้น ห้ามมิให้มีการหักค่าปรับหรือหักเงินเดือนแทนการดำเนินการทางวินัย และห้ามมิให้ดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่กระทำการละเมิดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในหรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ หรือไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

ถ้าฉันมาสายหลายครั้งในหนึ่งเดือน เงินเดือนของฉันจะถูกหักหรือเปล่า?

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะลดค่าจ้างแทนที่จะดำเนินการทางวินัยกับลูกจ้าง ดังนั้น หากลูกจ้างมาสายหลายครั้งในหนึ่งเดือน นายจ้างก็จะไม่สามารถหักเงินเดือนของลูกจ้างได้

แหล่งที่มา