 |
เวลาการทำงานถือเป็นเนื้อหาประการหนึ่งในกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องออกข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงาน หากจ้างพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร
เนื้อหาของกฎหมายแรงงานต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายแรงงาน มีเนื้อหาหลักๆ ดังต่อไปนี้:
- เวลาทำงาน, เวลาพักผ่อน;
- ความมีระเบียบในการทำงาน;
- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ;
- การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน; ขั้นตอนการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
- การคุ้มครองทรัพย์สินและความลับทางธุรกิจ ความลับทางเทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง
- กรณีลูกจ้างถูกโอนไปทำงานอื่นชั่วคราวนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ;
- การละเมิดวินัยแรงงานของลูกจ้างและรูปแบบการจัดการวินัยแรงงาน;
- ความรับผิดชอบด้านวัสดุ ;
- ผู้ที่มีอำนาจในการจัดการวินัยแรงงาน
ก่อนที่จะออกกฎข้อบังคับแรงงาน หรือแก้ไขหรือเพิ่มเติมกฎข้อบังคับแรงงาน นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ หากมีองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ อยู่
ต้องแจ้งข้อบังคับด้านแรงงานให้ลูกจ้างทราบและติดประกาศเนื้อหาหลักไว้ในจุดที่จำเป็นภายในสถานที่ทำงาน
ดังนั้น: เวลาทำงานและเวลาพักผ่อนจึงเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับแรงงานของนายจ้าง
ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงต้องระบุเวลาทำงานปกติให้ชัดเจน คือ 1 วัน 1 สัปดาห์ กะ; เวลาเริ่มต้น, เวลาสิ้นสุดกะ; เงินล่วงเวลา (ถ้ามี) การทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษ; เวลาพักอื่นๆ นอกเหนือจากช่วงพักครึ่ง; การพักกะ; วันหยุดประจำสัปดาห์; วันลาพักร้อน, วันลากิจ, วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับรูปแบบวินัยแรงงาน
ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงาน ได้แก่:
- ตำหนิ.
- ขยายระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนออกไปไม่เกิน 6 เดือน
- การเลิกจ้าง
- ถูกไล่ออก
นอกจากนี้ มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้กำหนดการกระทำที่ต้องห้ามในการจัดการวินัยแรงงานไว้ด้วย
- ละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของคนงาน
- การปรับและตัดเงินเดือนแทนการดำเนินการทางวินัย
- การดำเนินการทางวินัยต่อลูกจ้างที่กระทำผิดนอกเหนือจากที่กำหนดในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน
ดังนี้ : นายจ้างจะต้องใช้รูปแบบการลงโทษทางแรงงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในการลงโทษลูกจ้างเท่านั้น ห้ามมิให้มีการหักค่าปรับหรือหักเงินเดือนแทนการดำเนินการทางวินัย และห้ามมิให้ดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่กระทำการละเมิดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในหรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ หรือไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน
ถ้าฉันมาสายหลายครั้งในหนึ่งเดือน เงินเดือนของฉันจะถูกหักหรือเปล่า?
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะลดค่าจ้างแทนที่จะดำเนินการทางวินัยกับลูกจ้าง ดังนั้น หากลูกจ้างมาสายหลายครั้งในหนึ่งเดือน นายจ้างก็จะไม่สามารถหักเงินเดือนของเขาได้
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)