มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ลดหน่วยบริหารลง 3 หน่วย และข้าราชการมากกว่า 2,300 รายที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในช่วงเกือบ 10 ปี
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ส่งเสริมความเป็นอิสระ ลดเงินเดือนข้าราชการที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดินลงอย่างมาก
การลดหน่วยบริหารและการลดข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน เป็นผลจากการดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW สำหรับช่วงระยะเวลาตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2567
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีพนักงานเพียง 18% เท่านั้นที่รับเงินเดือนจากงบประมาณ
ข้อมูลดังกล่าวข้างต้นได้มีการแบ่งปันในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสรุปมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12: ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่คณะกรรมการพรรคของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้จัดขึ้นโดยมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม
ดร. เล ถิ อันห์ ทราม หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานพรรคแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ในช่วงเวลาที่ผ่านมา โดยเน้นย้ำถึงความสำเร็จบางประการในการดำเนินการ
ทั้งนี้ ในช่วงปี 2558-2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้ลดหน่วยการจัดการลง 3 หน่วย คิดเป็นร้อยละ 10 ของเครื่องมือที่ปรับปรุงใหม่ จำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน/จำนวนข้าราชการทั้งหมดที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยแห่งนี้ลดลงตามกาลเวลา โดยเฉพาะในปี 2558 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มีข้าราชการที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน จำนวน 3,502/5,603 ราย (คิดเป็น 62.5%) ภายในปี 2567 จำนวนข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินจะมีเพียง 1,154 ราย/ข้าราชการ 6,400 ราย (คิดเป็น 18%) ผลลัพธ์นี้เกินเป้าหมายในการแก้ไขเมื่อในรอบเกือบ 10 ปี รัฐสภานี้ได้ลดเงินเดือนข้าราชการที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินไปแล้วมากกว่า 2,300 ราย
ในปี 2024 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะมีหน่วยงานที่เป็นอิสระทางการเงิน 24/36 หน่วยงานในกลุ่มที่ 2 (คิดเป็น 66%) และหน่วยงานที่เป็นอิสระทางการเงิน 12/36 หน่วยงานในกลุ่มที่ 3 (คิดเป็น 34%) ลดรายจ่ายประจำ 27% (178,000 ล้านบาท) จากงบฯ ของรัฐ เมื่อเทียบกับปี 2564
การปรับปรุงหน่วยงานด้วยฟังก์ชั่นและงานที่ทับซ้อนกัน
รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวในงานประชุมว่า มหาวิทยาลัยได้พิจารณาและดำเนินการตามมติโดยละเอียดและประสบผลลัพธ์เชิงบวกหลายประการ ดังนั้นมหาวิทยาลัยแห่งนี้จึงส่งเสริมความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยและจำกัดการพึ่งพางบประมาณของรัฐ
“ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์พยายามปรับปรุงหน่วยงานที่มีฟังก์ชันและภารกิจซ้ำซ้อนกัน ซึ่งถือเป็นแนวทางที่จำเป็นในอนาคต” ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์กล่าว
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนส่วนใหญ่เห็นด้วยกับร่างรายงาน และชื่นชมผลลัพธ์ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้บรรลุในกระบวนการนำมติหมายเลข 18-NQ/TW ไปปฏิบัติ และมีความคิดเห็นเชิงลึกมากมายที่จะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ในอนาคต
ก่อนหน้านี้ ตามแผนของรัฐบาลในการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานใหม่ มีการเสนอให้โอนมหาวิทยาลัยแห่งชาติ 2 แห่ง (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย และมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) มาให้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมดำเนินการจัดการ รองนายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha ยังเป็นประธานการประชุมกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมและมหาวิทยาลัยแห่งชาติ 2 แห่งเกี่ยวกับโครงการจัดเตรียมดังกล่าว ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติทั้งสองแห่งยืนยันว่านโยบายปรับปรุงหน่วยงานให้เป็นโอกาสให้ทั้งสองหน่วยงานปรับโครงสร้างใหม่ โดยเป็นศูนย์กลางชั้นนำในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรที่มีคุณภาพและวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศ
มหาวิทยาลัยแห่งชาติทั้งสองแห่งกำลังดำเนินการทบทวน ปรับปรุง และปรับหน่วยงานในสังกัดอย่างจริงจัง เพื่อแก้ไขปัญหา ข้อบกพร่อง และข้อจำกัดที่มีอยู่ โดยมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายการพัฒนาและกำหนดภารกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวว่า มหาวิทยาลัยจะยุติการดำเนินงานของหน่วยงานและจุดศูนย์กลางที่ไม่มีประสิทธิภาพ ผสานและเสริมหน้าที่และงานของแผนกและหน่วยงานที่มีหน้าที่คล้ายกันหรือทับซ้อนกัน
ที่มา: https://thanhnien.vn/dh-quoc-gia-tphcm-giam-hon-2300-vien-chuc-nhan-luong-ngan-sach-nha-nuoc-185241221113309909.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)