ข้อเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในฮานอยสูงกว่าท้องถิ่นอื่น

ในการพูดต่อกลุ่มอภิปรายในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน ผู้แทนรัฐสภา Hoang Van Cuong (คณะผู้แทนฮานอย) กล่าวว่า "เมืองหลวงเป็นพื้นที่เมืองพิเศษ ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนต้องปฏิบัติหน้าที่อันสำคัญ แก้ไขปัญหาของประเทศ ไม่ใช่ปัญหาในท้องถิ่น ดังนั้นระบบเงินเดือนก็ต้องแตกต่างกันด้วย"

ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอให้ฮานอยได้รับอนุญาตให้ใช้รายได้เพิ่มเติมกับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงาน หน่วยงานในเมืองหลวง และหน่วยงานกลางแนวตั้งจำนวนหนึ่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่

รายจ่ายรวมสำหรับเนื้อหานี้จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามที่นายเกวงกล่าว การขึ้นราคาข้างต้นไม่ได้พิเศษหรือเป็นนวัตกรรมใหม่แต่อย่างใด เพราะราคานี้ก็เท่ากับราคาในท้องถิ่นอื่นๆ เท่านั้น "จำเป็นต้องขึ้นราคาให้สูงกว่านี้"

“เมื่อกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.8 เท่า ผลประโยชน์ของแต่ละคนก็ไม่มีค่ามากนัก ฉันเสนอว่ากฎหมายทุนฉบับแก้ไขจะไม่จำกัดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพราะเมื่อองค์กรมีการปรับปรุงประสิทธิภาพ ฮานอยสามารถจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ได้เพิ่มขึ้นหลายเท่า” ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าว วิธีนี้ยังถือเป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ทุนสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งผลให้เครื่องมือบริหารจัดการมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

ผู้แทน Hoang Van Cuong (ภาพถ่าย: Quochoi.vn)

ผู้แทน Pham Van Hoa (รองประธานสมาคมทนายความจังหวัด Dong Thap) เห็นด้วยว่าร่างดังกล่าวจำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายเฉพาะด้านรายได้เพื่อช่วยให้ฮานอยดึงดูดคนที่มีความสามารถมาทำงาน อย่างไรก็ตาม เขาเสนอแนะให้มีการกำหนดเกณฑ์สำหรับความสามารถอย่างชัดเจน โดยหลีกเลี่ยงกลไกของการขอและการให้

“หากนำบุตรหลานผู้มีอำนาจเข้ามาและอ้างว่ามีความสามารถ จากนั้นส่งไปเรียนต่อต่างประเทศ แต่เมื่อพวกเขากลับมาประเทศแล้วทำงานไม่มีประสิทธิภาพ งบประมาณก็จะสูญเปล่า” ผู้แทนฮัวกล่าว

ผู้แทนตา ทิ เยน (คณะผู้แทนเดียนเบียน) กล่าวว่า มีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาระเบียบข้อบังคับเพื่อมอบหมายให้สภาประชาชนนครฮานอยดำเนินการตัดสินใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการจัดสรรบุคลากรของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามกรอบตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

“กฎระเบียบดังกล่าวจะช่วยให้เมืองมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในแง่ของทรัพยากรด้านบุคลากร และสามารถเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรได้ในแต่ละช่วงเวลา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและความต้องการเชิงปฏิบัติของท้องถิ่น” เธอกล่าววิเคราะห์

ในส่วนของระบบเงินเดือนและรายได้ของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ผู้แทนรัฐสภา ตา ทิ เยน เสนอว่ากฎหมายควรมีกฎระเบียบที่เหมาะสมและเข้มงวด เพื่อให้เป็นไปตามแผนงานในการดำเนินการระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ตามที่ผู้แทนหญิงได้กล่าวไว้ว่า เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ฮานอยจำเป็นต้องใช้เงินงบประมาณของเมืองในการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญ พร้อมอนุญาตให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ นิสิต นักศึกษาในเมืองหลวงไปศึกษาต่อต่างประเทศ

หากฮานอยต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถ ฮานอยจำเป็นต้องมีการปฏิบัติที่เป็นพิเศษ เช่น การได้รับคัดเลือกและยอมรับให้เป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะ และได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายต่างๆ ตามที่สภาประชาชนฮานอยกำหนดไว้... เธอกล่าวเสริม

ฮาเกวง

แหล่งที่มา