เสนอสนับสนุนเงิน 5.5 ล้านดอง/เดือน แก่ทหารอาชีพ...

ขอบเขตการบังคับใช้และเรื่องที่เกี่ยวข้อง

ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดระดับการสนับสนุนบุคลากรที่ทำงานเต็มเวลาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การรักษาความปลอดภัยข้อมูลเครือข่าย และความปลอดภัยของเครือข่ายในหน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับชุมชน และกองกำลังทหาร (กองทัพ ตำรวจ การเข้ารหัส) (มาตรา 1)

ผู้ที่สนใจสมัครงาน คือ ผู้ที่เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การรักษาความปลอดภัยข้อมูลเครือข่าย และความปลอดภัยเครือข่าย ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ซึ่งรับทำงานเกี่ยวกับตำแหน่งงานเฉพาะทางด้านการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ (รวมถึง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล) ธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ การรักษาความปลอดภัยข้อมูลเครือข่าย และความปลอดภัยเครือข่าย (ต่อไปนี้เรียกว่า ผู้ที่เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล) ในหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การรักษาความปลอดภัยข้อมูลเครือข่าย และความปลอดภัยเครือข่าย ได้แก่

1. ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ

2. นายทหารและนายทหารชั้นประทวน: ความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพและเทคนิคของความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

3. นายทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือนของ กองทัพประชาชน

4. ผู้ทำหน้าที่เลขานุการ

ระดับการสนับสนุนรายเดือน

มาตรา 3 แห่งร่างพระราชกฤษฎีกาข้างต้นเสนอว่า:

1. ระดับการสนับสนุน 5,500,000 บาท/เดือน ใช้กับผู้ที่ทำงานเต็มเวลาเกี่ยวกับความปลอดภัยของข้อมูลเครือข่ายและความปลอดภัยของเครือข่าย

2. ระดับการสนับสนุน 3,500,000 บาท/เดือน ให้แก่ผู้ที่ทำงานเต็มเวลาในด้านการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศและธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์

3. ระดับการสนับสนุนที่กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 แห่งมาตราข้อนี้ ให้จ่ายร่วมกับเงินเดือนรายเดือน และจะไม่นำไปใช้ในการคำนวณเงินสมทบและผลประโยชน์ประกันสังคมและประกัน สุขภาพ

กระทรวงมหาดไทย เสนอการสนับสนุนเงิน 5,500,000 บาท/เดือน ให้กับผู้ที่ทำงานเต็มเวลาในด้านความปลอดภัยของข้อมูลเครือข่ายและความปลอดภัยของเครือข่าย ภาพประกอบ: qdnd.vn

เวลาไม่นับรวมในระดับการสนับสนุน

ระยะเวลาไม่นับรวมตามระดับการสนับสนุนที่เสนอไว้ในมาตรา 4 แห่งร่างพระราชกฤษฎีกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้:

1. การลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างต่อเนื่องเป็นเวลา 1 (หนึ่ง) เดือนขึ้นไป

2. การหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

3. ระยะเวลากักขัง, กักขังชั่วคราว, พักงานชั่วคราว หรือพักงานชั่วคราว

4. ระยะเวลาไม่ดำรงตำแหน่งตามมาตรา ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ให้มีระยะเวลาต่อเนื่องกันตั้งแต่ ๑ (หนึ่ง) เดือนขึ้นไป

ตามรายงานของกระทรวงมหาดไทย จากกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น พบว่าการสรรหาบุคลากรที่มีคุณวุฒิด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เนื่องจาก: เงินเดือนและนโยบายที่ต่ำ ศักยภาพในการก้าวหน้าและพัฒนาต่ำ สภาพแวดล้อมในการทำงานยังไม่เพียงพอ (อุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวก) และไม่น่าดึงดูดเพียงพอที่จะดึงดูดบุคลากรไอทีที่มีคุณภาพสูง มีสถานการณ์ที่ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ เมื่อรับเข้าทำงานแล้วก็ลาออกจากงานเพื่อออกไปอยู่ในภาคเอกชน

ดังนั้นนอกจากการสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศให้มีความสอดคล้องและทันสมัยแล้ว เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพ ความต้องการเร่งด่วนในปัจจุบันคือการมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เหมาะสมสำหรับทีมงานที่ทำงานด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความปลอดภัยของข้อมูล และความปลอดภัยของเครือข่ายในหน่วยงานของรัฐ เพื่อรักษาและสร้างเงื่อนไขให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทำงานด้วยความอุ่นใจ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง นอกเหนือจากนโยบายและระบอบทั่วไปสำหรับพนักงาน ด้านไอที การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความปลอดภัยของข้อมูล และความปลอดภัยของเครือข่ายแล้ว ไม่มีนโยบายสนับสนุนแยกต่างหาก ถึงแม้ว่าลักษณะของงานจะต้องการความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เฉพาะทางในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศก็ตาม มีหน่วยงานและท้องถิ่นเพียงไม่กี่แห่งที่ออกนโยบายสนับสนุน (นโยบายสนับสนุนรายเดือนหรือการดึงดูดครั้งเดียว การฝึกอบรม) ให้กับพนักงานไอที เช่น กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงการก่อสร้าง จังหวัดด่งท้าป จังหวัดฟู้เอียน จังหวัดลางเซิน จังหวัดเหงะอาน... อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นโยบายเหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะดึงดูดผู้ที่มีคุณสมบัติด้านไอทีได้

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงเชื่อว่าการพัฒนานโยบายที่มีระดับการสนับสนุนดังกล่าวข้างต้นนั้น จะทำให้แน่ใจว่ามีการเชื่อมโยงระหว่างระบอบและนโยบายสำหรับทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐโดยทั่วไป กับความต้องการในทางปฏิบัติสำหรับการใช้ทรัพยากรบุคคลสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความปลอดภัยของข้อมูล และความปลอดภัยของเครือข่าย รวมไปถึงการช่วยดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความปลอดภัยของข้อมูล และความปลอดภัยของเครือข่ายในภาครัฐให้ทำงานด้วยความสบายใจและมีส่วนสนับสนุนในระยะยาว พร้อมส่งเสริมบทบาทหัวหน้าหน่วยงานบริหารงานบุคคล ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการดำเนินการระดับสนับสนุนให้เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ได้รับการอนุมัติ

ทั้งนี้ เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันในการสถาปนานโยบายของพรรคเกี่ยวกับการสร้างนโยบายการพัฒนา การส่งเสริม สนับสนุน และดึงดูดทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีความสามารถที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

ปฏิบัติตามนโยบายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารของรัฐ การปฏิรูปการบริหาร การรับรองการเชื่อมต่อและการซิงโครไนซ์กับระเบียบข้อบังคับที่เหมาะสมในเอกสารกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จัดทำกฎหมายว่าด้วยระดับการสนับสนุนผู้ปฏิบัติงานด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การรักษาความปลอดภัยข้อมูลเครือข่าย และความปลอดภัยของเครือข่ายให้สมบูรณ์ โดยให้มั่นใจว่าการบังคับใช้พระราชกำหนดดังกล่าวเป็นไปได้ มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล

กองทัพประชาชน

*โปรดไปที่ส่วน นโยบาย เพื่อดูข่าวสารและบทความที่เกี่ยวข้อง

ที่มา: https://baodaknong.vn/de-xuat-ho-tro-5-5-trieu-dong-thang-voi-quan-nhan-chuyen-trach-ve-chuyen-doi-so-an-ninh-mang-250333.html