เสนอข้าราชการทำงานทางไกล เพิ่มวันลา

กระทรวงมหาดไทยเสนอเพิ่มระยะเวลาลาสำหรับข้าราชการ ภาพ: PHAM HAI

กระทรวงมหาดไทยกำลังแสวงหาความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างประจำ (แก้ไข) ซึ่งจะนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมเดือนพฤษภาคมปีหน้า

จากประสบการณ์ของประเทศอื่นๆ ในการสร้างกฎหมายข้าราชการ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอคำแนะนำหลายประการสำหรับการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการของเวียดนาม

ตามข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย ประเทศต่างๆ มีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับสิทธิในการพักผ่อนของข้าราชการ เนื่องจากมีจำนวนวันหยุดเป็นจำนวนมาก ในบางประเทศ หากข้าราชการไม่ใช้วันหยุดตามกำหนดทั้งหมดตลอดทั้งปี พวกเขาก็จะสะสมและใช้วันหยุดเหล่านั้นตลอดระยะเวลาที่เป็นข้าราชการ

โดยเฉพาะข้าราชการมีสิทธิลาคลอด ลาเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี หรือลาเพื่อการรับบุตรบุญธรรม

กระทรวงมหาดไทยเชื่อว่าเวียดนามอาจพิจารณาเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุด โดยมีจุดประสงค์ในการลา เช่น การแก้ไขปัญหาส่วนตัว (การทำขั้นตอนทางการบริหารเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ การทำใบขับขี่ การพบแพทย์ ฯลฯ) ขยายเวลาการลาคลอด; การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม; ดูแลบุตรที่ป่วย พ่อแม่ พี่น้อง มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม

ในส่วนของระบบการทำงานในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ การสร้างรัฐบาลดิจิทัล การบริหารดิจิทัล และพลเมืองดิจิทัล กระทรวงมหาดไทยเสนอให้พิจารณาให้ข้าราชการบางส่วนทำงานนอกเวลา ทำงานทางไกล โดยเน้นที่ประสิทธิภาพในการทำงาน

ระบบการทำงานนี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับงานบางประเภทที่ไม่จำเป็นต้องต้อนรับสาธารณชนได้ ข้าราชการต้องดูแลเด็กเล็ก พ่อแม่สูงอายุที่เจ็บป่วย และสภาพที่อยู่อาศัยที่มีราคาแพงในพื้นที่ใจกลางเมือง

ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุว่า การทำงานทางไกลช่วยให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ลดค่าใช้จ่ายด้านแสงสว่าง เครื่องปรับอากาศ เครื่องจักร และสำนักงานได้ ในทางกลับกันข้าราชการก็มีเงื่อนไขในการดูแลครอบครัวและการทำงานได้อย่างยืดหยุ่นเช่นกัน

นอกจากนี้ ตามการวิจัยของกระทรวงมหาดไทย พบว่าประเทศต่างๆ มักมีข้อกำหนดที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจนมากเกี่ยวกับคุณสมบัติทางการเมืองและจริยธรรมสำหรับข้าราชการ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกาหรือญี่ปุ่น เมื่อข้าราชการได้รับการคัดเลือก จะต้องให้คำสาบานว่าจะจงรักภักดีต่อผลประโยชน์ของปิตุภูมิและปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อเข้ารับตำแหน่ง

ประเทศไทยและนิวซีแลนด์กำหนดให้ข้าราชการต้องเป็นกลางทางการเมือง เมื่อเป็นข้าราชการแล้ว บุคคลนั้นไม่สามารถดำรงตำแหน่งในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือองค์กรทางการเมืองในเวลาเดียวกันได้

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงเสนอว่า เมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขและมาตรฐานในการสรรหาข้าราชการพลเรือนชาวเวียดนาม เงื่อนไขและมาตรฐานควรจะชัดเจน ชัดเจน และวัดผลได้ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติและจริยธรรมทางการเมือง)

นอกจากนี้ เวียดนามจำเป็นต้องพัฒนาและประกาศกฎระเบียบเกี่ยวกับจริยธรรมสาธารณะ การสื่อสาร และมาตรฐานการประพฤติตน เพื่อเป็นพื้นฐานในการลงโทษข้าราชการที่ละเมิดประเด็นเหล่านี้ในขณะปฏิบัติหน้าที่ เน้นความเป็นมืออาชีพของข้าราชการ จำกัดสถานะข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งคู่ขนานในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้ง ให้มีความเป็นกลางในกระบวนการทำงาน

VN (ตามข้อมูลจาก Vietnamnet)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/de-xuat-cho-cong-chuc-lam-viec-tu-xa-tang-che-do-nghi-phep-408970.html