นโยบายที่เสนอสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

กระทรวงมหาดไทยกำลังปรึกษาหารือเรื่องการพัฒนานโยบายสำหรับคนงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Vu Chien Thang ลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการถึงคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลาง เกี่ยวกับนโยบายสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

ดังนั้น การปฏิบัติตามนโยบาย “ยุติการใช้แรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบล” ตามข้อสรุปที่ 137-KL/TW ลงวันที่ 28 มีนาคม 2568 ของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขานุการโครงการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานบริหารทุกระดับและการสร้างแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ กระทรวงมหาดไทยจึงมีความเห็นดังนี้

ปัจจุบันพนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับตำบล และเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเรื่องการปรับโครงสร้างนั้น มีสิทธิได้รับกรมธรรม์ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมนโยบายการปรับโครงสร้างเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเงินอุดหนุนรายเดือนสำหรับแรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยในปัจจุบันไม่สูงนัก ระดับเงินอุดหนุนสำหรับวิชาเหล่านี้จึงซ้ำซ้อนเนื่องจากการจัดหน่วยงานบริหารในระดับตำบลซึ่งยังคงต่ำอยู่

ดังนั้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดทำนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่เกษียณอายุทันที ตามข้อสรุปที่ 137-KL/TW ในปี 2568 กระทรวงมหาดไทยจึงได้ขอให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ศึกษาและเสนอนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย แล้วส่งให้กระทรวงมหาดไทย เพื่อให้กระทรวงมหาดไทยสรุปและนำเสนอให้รัฐบาลพิจารณาตัดสินใจ

ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 15 เมษายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารประจำคณะกรรมการอำนวยการเพื่อการจัดหน่วยงานบริหารในทุกระดับและการพัฒนารูปแบบการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ ได้ลงนามในจดหมายอย่างเป็นทางการฉบับที่ 03/CV-BCĐ เกี่ยวกับการกำหนดแนวทางงานต่างๆ สำหรับการจัดตั้งหน่วยงานบริหารและการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ เกี่ยวกับองค์กร เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการดำเนินการจัดระบบดังกล่าว

ตามรายงานของคณะกรรมการอำนวยการ การใช้แรงงานนอกเวลาในระดับตำบลในปัจจุบันจะสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 มอบหมายให้หน่วยงานท้องถิ่นพิจารณาและอาจจัดเตรียมและมอบหมายแรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบลให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดงานเพื่อเข้าร่วมงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติในกรณีที่งานไม่ได้จัดเตรียมตามระเบียบ

ดำเนินการระบุหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยเป็นองค์กรปกครองตนเองของชุมชนที่อยู่อาศัย ไม่ใช่ระดับการบริหาร

ในขณะนี้ ให้รักษาหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีอยู่ให้คงอยู่ต่อไป ภายหลังจากจัดระบบหน่วยงานบริหารทุกระดับเสร็จสิ้นแล้ว รัฐบาลจะมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและให้คำแนะนำภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการจัดและจัดระเบียบหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยในทิศทางที่คล่องตัว เพื่อตอบสนองชีวิตของชุมชนท้องถิ่นโดยตรง

ในปัจจุบันคาดว่าทั้งประเทศมีนักเคลื่อนไหวนอกเวลาจำนวนมากกว่า 400,000 ราย ในยุคปัจจุบัน นโยบายและระบอบการสนับสนุนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมกิจการ กลายเป็นปัญหาที่ผู้คนจำนวนมากเป็นกังวล

ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือน ผู้ที่ต้องได้รับการปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือน ได้แก่ คนงานทั่วไปในระดับตำบล ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดการหน่วยงานบริหารระดับตำบล และผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจด้านการจัดการ และมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงดังต่อไปนี้:

ก) สำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเบี้ยยังชีพรายเดือนในปัจจุบัน สำหรับแต่ละเดือนที่ลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดวาระ สำหรับผู้ป่วยที่มีวันเกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ จำนวนเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนถึงวันเกษียณอายุที่กล่าวข้างต้น

ข) สำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ดำรงตำแหน่งที่ไม่ได้รับการเลือกตั้ง ในแต่ละเดือนของการลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดหางาน พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน สำหรับผู้ป่วยที่มีวันเกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ จำนวนเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนวันเกษียณอายุที่ระบุข้างต้น

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพในระดับตำบลจำนวนมากได้ส่งความกังวลของตนไปยังพอร์ทัลของรัฐบาลและกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับนโยบายสำหรับกรณีเหล่านี้เมื่อจัดหน่วยงานบริหาร

เนื่องจากลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ไม่ได้รวมอยู่ในกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่มีสิทธิได้รับระบอบการปกครองตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178 ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และทหารในการดำเนินการจัดระบบการเมือง ตลอดจนพระราชกฤษฎีกา 67 ที่แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราหลายมาตราในพระราชกฤษฎีกา 178

หากใช้ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เนื่องจากเงินอุดหนุนรายเดือนสำหรับแรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยในปัจจุบันไม่สูงนัก ระดับเงินอุดหนุนสำหรับบุคลากรเหล่านี้ซึ่งซ้ำซ้อนเนื่องจากการจัดการหน่วยงานบริหารในระดับตำบลจะต่ำมาก

หลังจากได้รับความคิดเห็นและความคิดจากคนงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพ เมื่อเร็ว ๆ นี้ในการประชุมคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติเมื่อวันที่ 17 เมษายน Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่ากระทรวงมหาดไทยกำลังหารือเพื่อให้มีนโยบายเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพที่เกษียณอายุตามคำสั่งทั่วไปของหน่วยงานที่มีอำนาจ

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chinh-sach-doi-voi-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-thon-to-dan-pho-102250419174454232.htm