ข้อเสนอการจัดการต้นทุนประกันสังคมและประกันการว่างงาน ประจำปี 2568-2570

กระทรวงการคลัง เสนอแผนบริหารจัดการต้นทุนประกันสังคมและประกันการว่างงาน ประจำปี 2568-2570

กระทรวงการคลังกล่าวว่า จุดประสงค์ในการออกมติคณะกรรมการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ คือ เพื่อให้เป็นฐานทางกฎหมายให้นายกรัฐมนตรีกำหนดประมาณการงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ (การจัดองค์กรและดำเนินงาน) ของประกันสังคม (SSI) ประกันการว่างงาน (UI) และประกัน สุขภาพ (HI) สำหรับระยะเวลา 2568-2570 ให้กับสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม และหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินภารกิจระดับมืออาชีพเกี่ยวกับ SSI, UI และ HI

ขอบเขตการปรับปรุง

ขอบเขตการปรับต้นทุนการบริหารจัดการประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ในช่วงปี พ.ศ. 2568 - 2570

บนพื้นฐานของการดำเนินการนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างของหน่วยงานประกันสังคมเวียดนาม ระบบของหน่วยงานที่ดำเนินงานประกันการว่างงานภายใต้กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือกระทรวงมหาดไทย) รัฐบาลรายงานต่อคณะกรรมการถาวร ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจัดระเบียบและดำเนินการประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ สำหรับช่วงระยะเวลา 2568-2570 (รวมถึง 2568) เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามความเป็นจริง

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง ได้แก่: หน่วยงานประกันสังคมเวียดนามในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น สำนักงานประกันสังคม กระทรวงกลาโหม, สำนักงานประกันสังคมเพื่อความมั่นคงสาธารณะของประชาชน; ระบบหน่วยงานที่ทำหน้าที่ประกันสังคมสังกัดกระทรวงมหาดไทย หน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้อง

ต้นทุนการจัดกิจกรรมในช่วงปี 2568-2570

กระทรวงการคลังเสนอให้ระดับรายจ่ายในการจัดทำและดำเนินงานประกันสังคมและประกันการว่างงาน ในปี 2568 อยู่ที่ 1.46% ปี 2569 อยู่ที่ 1.39% ปี 2570 อยู่ที่ 1.36% โดยคำนวณจากประมาณการรายรับและรายจ่ายของประกันสังคมและประกันการว่างงาน ลบด้วยค่าเบี้ยประกันสุขภาพของผู้ได้รับประกันสังคมและประกันการว่างงาน (ซึ่งงบประมาณในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการและลูกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2567/กพช. ในปี 2568 อยู่ที่ 0.16% ปี 2569 อยู่ที่ 0.01% ปี 2570 อยู่ที่ 0.01%) ระยะเวลาเฉลี่ย (รวมต้นทุนการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP) อยู่ที่ 1.4% ลดลง 0.14% เมื่อเทียบกับระยะเวลา 2565-2567 ตามมติฉบับที่ 09/2021/UBTVQH15

ระดับรายจ่ายจัดระบบและดำเนินการประกันสุขภาพ ปี 2568 อยู่ที่ 3.19% ปี 2569 อยู่ที่ 3.11% ปี 2570 อยู่ที่ 3.08% คิดตามประมาณการรายได้ประกันสุขภาพ (ซึ่งงบประมาณการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการและลูกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178/2024/ND-CP ปี 2568 อยู่ที่ 0.27% ปี 2569 อยู่ที่ 0.03% ปี 2570 อยู่ที่ 0.03%) ระยะเวลาเฉลี่ย (รวมต้นทุนการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP) อยู่ที่ 3.13% ลดลง 0.37% เมื่อเทียบกับช่วงปี 2022-2024 ตามคำสั่งเลขที่ 19/2022/QD-TTg

หลักการดำเนินการ

ตามที่กระทรวงการคลังแจ้งว่า หากรายรับและรายจ่ายประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ในปีงบประมาณ 2561 ไม่ถึงหรือเกินประมาณการ ค่าใช้จ่ายในการจัดระบบและดำเนินการจะคำนวณจากรายรับและรายจ่ายประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพที่เกิดขึ้นจริง โดยนำส่วนต่างที่ประเมินไว้บวกเข้าในกองทุนเงินช่วยเหลือรายได้ กองทุนสวัสดิการสังคม ไม่เกินระดับหักลดหย่อนสูงสุด ตามระเบียบกลไกการเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ

ในส่วนของการจ่ายเงินเดือนสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง: ระดับการจ่ายเงินเดือนสำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานในหน่วยงานภายใต้ระบบประกันสังคมเวียดนาม พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในกระทรวงกลาโหม ระบบประกันสังคมของกระทรวงความมั่นคงสาธารณะของประชาชน พนักงานที่ปฏิบัติตามกรมธรรม์ประกันการว่างงานของกระทรวงมหาดไทยในช่วงปี 2568-2570 จะยังคงดำเนินการตามมติหมายเลข 09/2021/UBTVQH15 ต่อไป จนกว่าจะมีการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 12 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร

โปรดอ่านร่างฉบับเต็มและแสดงความคิดเห็นที่นี่

ลาน ฟอง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chi-phi-quan-ly-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-that-nghiep-giai-doan-2025-2027-102250414204450747.htm