ข้อเสนอการลาสำหรับเจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ พนักงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลาโหม

ร่างดังกล่าวเสนอให้ ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศได้รับสิทธิประโยชน์ในการลา ดังนี้

ก) การพักผ่อนนอกเวลาปฏิบัติงานทุกวัน

ข) การพักผ่อนรายสัปดาห์;

ค) วันลาพักร้อน;

ง) วันลาพิเศษ;

ง) วันหยุดนักขัตฤกษ์;

ข) การลาเพื่อพยาบาล;

ก) การลาเพื่อเตรียมเกษียณ

เมื่อดำเนินการตามระบอบการลาดังกล่าวข้างต้นแล้ว ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศจะได้รับอนุญาตให้ลาออกจากค่ายทหารได้ รับเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี) ตามระเบียบปัจจุบัน

นอกเหนือจากระบอบการลาที่กล่าวข้างต้นแล้ว ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่ทหารยังมีสิทธิลาเนื่องจากเจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน และโรคจากการประกอบอาชีพ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ในร่างฯ ยังระบุชัดเจนว่า สำหรับทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศที่ลาพักร้อนหรือลาพิเศษ เวลาเดินทางจะไม่นับรวมเป็นจำนวนวันหยุด

กรณีที่ทหาร ผู้ปฏิบัติงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทหาร ไม่ได้รับการจัดวันหยุดพักร้อนหรือใช้วันหยุดพักร้อนไม่ครบตามที่กำหนด เนื่องจากติดภารกิจการปฏิบัติหน้าที่ นอกจากเงินเดือนแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พักผ่อนนอกเวลาทำการทุกวัน

เจ้าหน้าที่ทหาร เจ้าหน้าที่รัฐ และเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ มีสิทธิพักผ่อนนอกเวลาทำงานทุกวัน ผู้บังคับบัญชาหน่วยในระดับกรมทหารและเทียบเท่าหรือสูงกว่าจะต้องประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการแก้ไขระบอบการพักผ่อนประจำวันนอกเวลาทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเตรียมพร้อมรบและการปฏิบัติงานตามภารกิจ ให้เหมาะสมกับลักษณะของสถานการณ์ ภารกิจของหน่วยงาน หน่วยงาน สถานการณ์และข้อกำหนดของหน่วยงานที่อยู่ในขอบข่ายการบริหาร เพื่อความปลอดภัยในการร่วมกิจกรรมจราจร

หยุดพักรายสัปดาห์

ในแต่ละสัปดาห์ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่กลาโหมจะหยุดงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ เมื่อหน่วยปฏิบัติภารกิจฝึกอบรม ภารกิจเตรียมพร้อมรบ หรือเนื่องจากข้อกำหนดของภารกิจอื่น ผู้บังคับบัญชาระดับกรมและเทียบเท่าหรือสูงกว่า จะจัดให้มีระบบการพักผ่อนรายสัปดาห์ที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของหน่วย

วันลาพักร้อน

1. เจ้าหน้าที่ทหาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายทหาร และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ มีสิทธิลาพักร้อนประจำปี ดังต่อไปนี้

ก) ทำงานครบกำหนดไม่ถึง 15 ปี มีสิทธิ์หยุดงานได้ 20 วัน

ข) ตั้งแต่ทำงานครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 25 ปี ให้หยุดงานได้ 25 วัน

ค) ทำงานครบ 25 ปีขึ้นไป มีสิทธิหยุดงานได้ 30 วัน

2. ทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่กลาโหมที่ประจำการในหน่วยที่ห่างไกลจากครอบครัว (ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรส บุตรทางสายเลือด บุตรบุญธรรมตามกฎหมาย บิดามารดา ผู้ปกครองตามกฎหมายของตนเอง คู่สมรส หรือบุตรของตน) ขณะลาพักร้อนประจำปี มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ ดังนี้:

ก) 10 วัน ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

ประจำการอยู่ห่างจากบ้านประมาณ 500 กม. ขึ้นไป

ที่ประจำการอยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ พื้นที่ห่างไกล พื้นที่ชายแดนห่างจากบ้าน 300 กม.ขึ้นไป

ประจำการอยู่บนเกาะในหมู่เกาะสแปรตลีย์และแพลตฟอร์ม DK

ข) 5 วัน สำหรับกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

ประจำการอยู่ห่างจากบ้าน 300 กม. ถึงไม่เกิน 500 กม.

ประจำการอยู่ในพื้นที่ห่างไกล เปลี่ยว หรือชายแดน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การอนุญาตระดับภูมิภาค 0.5 ขึ้นไป และอยู่ห่างจากบ้าน 200 กม. ถึงไม่เกิน 300 กม.

ผู้ที่ประจำการอยู่บนเกาะมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงตามภูมิภาค

3. ทุกปี หน่วยงานและหน่วยงานตั้งแต่ระดับกรมทหารขึ้นไปจะวางแผนการลาสำหรับทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ โดยพิจารณาจากลักษณะและความต้องการของภารกิจของหน่วย เพื่อกำหนดอัตราการลาที่เหมาะสม พร้อมทั้งตรวจสอบความพร้อมรบและการปฏิบัติภารกิจให้เสร็จสิ้นเป็นประจำ สำหรับสถานศึกษา ทางโรงเรียนจะจัดให้ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่กลาโหมลาหยุดเป็นเวลาสั้นๆ ในช่วงฤดูร้อนและวันตรุษจีน

การลาพิเศษ

นอกจากวันลาพักร้อนแล้ว ทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศยังมีสิทธิลาพิเศษได้ครั้งละไม่เกิน 10 วัน หากเข้าข่ายกรณีต่อไปนี้:

การสมรสระหว่างตนเองหรือบุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย

ครอบครัวประสบปัญหากะทันหันเนื่องมาจากสามีหรือภรรยา ลูกทางสายเลือด, ลูกที่ได้รับการรับเลี้ยงอย่างถูกต้องตามกฎหมาย; บิดา มารดา หรือผู้ปกครองตามกฎหมายของตนเอง ของภริยาหรือสามีของบุคคลใด ป่วยหนัก ประสบอุบัติเหตุ เสียชีวิต หรือได้รับความเสียหายต่อทรัพย์สินอย่างร้ายแรงอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ หรือโรคระบาดร้ายแรง

ปิดทุกวันหยุดนักขัตฤกษ์

ทุกปี ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่กลาโหมจะได้รับวันหยุดและวันหยุดเทศกาลเต๊ตตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและวันก่อตั้งกองทัพประชาชนเวียดนาม - วันป้องกันประเทศ (22 ธันวาคม)

สำหรับหน่วยที่ปฏิบัติภารกิจฝึกซ้อมและเตรียมพร้อมรบหรือเนื่องจากข้อกำหนดของภารกิจ วันหยุดที่กล่าวถึงข้างต้นจะดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาในระดับกรมทหารและเทียบเท่าหรือสูงกว่า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ภารกิจของหน่วย

การลาเพื่อพยาบาล

เจ้าหน้าที่ทหาร เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน และเจ้าหน้าที่กระทรวงกลาโหม มีสิทธิลาเพื่อพยาบาล ตามหนังสือเวียนที่ 179/2013/TT-BQP ลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ของรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงกลาโหม ซึ่งกำหนดหน้าที่ ภารกิจ การจัดองค์กร การจัดการหน่วยพยาบาล และระบบการพยาบาลในกองทัพบก

การลาเกษียณ

ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลาโหมที่ตัดสินใจเกษียณอายุและมีสิทธิลาพักร้อนก่อนเกษียณอายุ หากมีเวลาทำงานจนถึงเวลาที่ลาพักร้อนก่อนเกษียณอายุ:

ก) อายุงานตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ให้ลาได้ 6 เดือน

ข) อายุงานตั้งแต่ 20 ปี แต่ไม่เกิน 25 ปี ให้ลาพักร้อนได้ 9 เดือน

ค) ทำงานครบ 25 ปีขึ้นไป มีสิทธิลาพักร้อน 12 เดือน

ในร่างฯ ระบุชัดเจนว่า เวลาหยุดงานเพื่อเตรียมตัวเกษียณ ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่กลาโหม จะได้รับเงินและนับเป็นเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม

ทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่กลาโหม ที่ประสงค์จะเกษียณอายุทันที (ไม่ลาออกก่อนเกษียณ หรือลาไม่เพียงพอตามที่กำหนด) จะได้รับเงินส่วนต่างเงินเดือนเนื่องจากการไม่ลาออกก่อนเกษียณตามระเบียบบังคับในปัจจุบัน เมื่อทำการโอนย้าย; ยกเว้นผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนครั้งเดียวเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ระหว่างช่วงลาเพื่อเกษียณอายุราชการ หากพบว่ามีการวินิจฉัยบุคคลใดว่าป่วยหนัก ป่วยที่ต้องรักษาเป็นเวลานาน หรือป่วยทางจิต ให้นำบทบัญญัติของหนังสือเวียนที่ 157/2013/TT-BQP ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2556 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมว่าด้วยการจัดการ การรักษา การดูแล และการตกลงด้านนโยบายสำหรับทหาร เจ้าหน้าที่กระทรวงกลาโหม และบุคคลที่ทำงานในองค์กรสำคัญที่บริหารโดยกองทัพบก ซึ่งถูกวินิจฉัยว่าป่วยหนัก ป่วยที่ต้องรักษาเป็นเวลานาน หรือป่วยทางจิต และแนวปฏิบัติในการดำเนินการ มาใช้บังคับ

ลงทะเบียนและจัดการการลา

ทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่กลาโหม ที่ประสงค์จะลา จะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับเวลา ระยะเวลา เหตุผล และสถานที่ลา เพื่อดำเนินการสรุปและรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบทราบ เพื่อดำเนินการจัดการชำระเงินและจัดการให้เป็นไปตามระเบียบ

ในช่วงลาพักร้อน ทหาร คนงาน และเจ้าหน้าที่กลาโหม มีหน้าที่ลงทะเบียนกับคณะกรรมการประชาชนในระดับรากหญ้าที่ตนลาพักร้อนอยู่

อำนาจในการแก้ไขระบบการลาออก

อำนาจในการแก้ไขระบอบการลาที่เสนอมีดังนี้:

ก) ผู้บังคับบัญชากรมทหาร ผู้บัญชาการตำรวจประจำกรมทหาร และเทียบเท่าหรือสูงกว่า มีหน้าที่แก้ไขปัญหาต่างๆ ให้แก่ทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศที่อยู่ภายใต้อำนาจของตน

ข) นายทหารที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่ผู้บังคับการกรมทหาร ผู้บัญชาการกรมทหาร และเทียบเท่าขึ้นไป จะได้รับการตัดสินใจโดยตรงจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้บัญชาการกรมทหารการเมืองในระดับที่สูงกว่า

กรณีเตรียมเกษียณมีอำนาจในการตัดสินใจดังนี้

ก) สำหรับเจ้าหน้าที่ ให้ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยงานบุคลากรในกองทัพประชาชนเวียดนามของคณะกรรมาธิการการทหารกลาง

ข) สำหรับทหารอาชีพ พนักงาน และเจ้าหน้าที่กลาโหม ให้ปฏิบัติตามกฎกระทรวงกลาโหม

ระงับโหมดพักร้อน

ในร่างฯ ยังระบุชัดเจนว่า เมื่อมีคำสั่งระดมพล ในช่วงสงคราม หรือในภาวะฉุกเฉินด้านการป้องกันประเทศ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมจะสั่งระงับการลาออก ทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่กลาโหมที่ลาพักงานตามที่กำหนดไว้ในประกาศนี้ จะต้องกลับเข้าสู่หน่วยงานของตน

เมื่อหน่วยมีภารกิจเร่งด่วนหรือพิเศษ ผู้บังคับบัญชาทุกระดับที่มีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการลาตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 3 ของประกาศนี้ มีสิทธิเรียกทหาร เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศกลับมาที่หน่วยเพื่อปฏิบัติภารกิจดังกล่าว

กระทรวงกลาโหมกำลังรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างดังกล่าวผ่านพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงกลาโหม

เพลงหิมะ

ที่มา: https://baochinhphu.vn/de-xuat-che-do-nghi-cua-si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-cong-nhan-va-vien-chuc-quoc-phong-102250422141618064.htm