การเสนอนโยบายและระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอและตำบลภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งส่งกระทรวงยุติธรรมไปประเมินการยื่นและร่างมติคณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติเรื่องการจัดหน่วยงานบริหาร

โดยกระทรวงมหาดไทยเป็นผู้เสนอจำนวนผู้นำ ผู้บริหาร และจำนวน ระบบ และนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ภายหลังการจัดหน่วยบริหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดจะจัดและมอบหมายคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ภายหลังการจัดหน่วยบริหาร โดยให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานของรัฐให้สอดคล้องกับความเป็นจริงในท้องถิ่น

จำนวนสูงสุดของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐขององค์การบริหารส่วนจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั้งหมดที่มีอยู่ ณ องค์การบริหารส่วนจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

จำนวนสูงสุดของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานบริหารส่วนตำบลใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการทั้งหมดที่มีอยู่ในหน่วยงานบริหารส่วนตำบลก่อนการปรับโครงสร้าง และจำนวนเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารส่วนตำบลใหม่

จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรในหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดในหน่วยงานและองค์กรในหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง จำนวนผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและองค์กรในหน่วยงานบริหารระดับตำบล ให้ดำเนินการตามคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ร่างมติดังกล่าวได้ระบุชัดเจนว่า ภายในระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี นับแต่วันที่มติสภานิติบัญญัติแห่งชาติเรื่องการจัดองค์กรบริหารระดับจังหวัด และมติคณะกรรมการบริหารถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติเรื่องการจัดองค์กรบริหารระดับตำบล มีผลใช้บังคับ จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของหน่วยงานหรือองค์กรในองค์กรบริหารภายหลังการจัดองค์กรดังกล่าวต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับโดยพื้นฐาน

ระบบและนโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างภายหลังการปรับโครงสร้าง

ให้คงไว้ซึ่งระบบและนโยบายเงินเดือนและตำแหน่งปัจจุบัน (ถ้ามี) ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐ ที่ได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารงานระดับจังหวัดและระดับตำบลใหม่ เป็นระยะเวลา 6 เดือน หลังจากผ่านช่วงการจองแล้วให้ดำเนินการตามระบบ นโยบาย และค่าตอบแทนตำแหน่งตามที่กฎหมายกำหนด

ภายใต้ระเบียบของรัฐบาล คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดดำเนินการตามระบอบและนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ทันทีหลังจากการจัดหน่วยบริหาร โดยให้แน่ใจว่าเรื่องและสิทธิและผลประโยชน์ของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการจัดหน่วยบริหารนั้นถูกต้อง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/cap-doi-voi-can-bo-cap-huyen-cap-xa-sau-sap-xep-697400.html