การปฏิรูปเงินเดือนเป็นสิ่งที่พึงปรารถนา
ในการปฏิรูปเงินเดือนนั้นภาครัฐจะไม่คำนวณเงินเดือนจากค่าสัมประสิทธิ์อีกต่อไป แต่จะมีตารางตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง (รวมถึงหน่วยบริการสาธารณะ) ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ระดับตำบล อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ และอัตราเงินเดือนสำหรับกองกำลังทหาร
ผู้แทนเหงียน เต๋า รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดลัมดอง กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นสิ่งที่พึงปรารถนามากที่สุดสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ
ผู้แทนที่สังเกตเป็นพิเศษว่าจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ จะเห็นได้ว่าสาเหตุหลักของปัญหาสังคมในแง่ลบคือรายได้ไม่ได้เป็นหลักประกันการดำรงชีพ ทำให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น การทุจริตเล็กๆ น้อยๆ หรือก่อปัญหา การคุกคาม
“ในการดำเนินการทางวินัยพบสาเหตุหลักและสำคัญอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับรายได้ นักศึกษาจบใหม่มีประสบการณ์ทางการแพทย์ 6-7 ปี หรือมากกว่า 4 ปี ในระดับปริญญาตรีในสาขาปกติ แต่เงินเดือนเพียง 3 ล้าน - 3.5 ล้านดองเท่านั้น ด้วยเงินเดือนขนาดนี้ เราจะใช้ชีวิตอยู่ในเมืองใหญ่ๆ อย่างฮานอยหรือโฮจิมินห์ได้อย่างไร” คุณเต๋าเล่า
รองผู้แทนรัฐสภาเหงียน เต๋า กำลังพูดคุยในโถงทางเดินของรัฐสภา (ภาพ: ฮวง บิช)
ดังนั้น นายเต๋าจึงเชื่อว่าการปฏิรูปเงินเดือนมุ่งเน้นที่จะสร้างความยุติธรรมในระดับเงินเดือน โบนัส และระดับการมอบหมายงาน จากนั้นสร้างความเป็นธรรมในรายได้ของคนงานในกลุ่มเดียวกัน
นี่จะเป็นกระแสนโยบายที่สร้างความสบายใจให้กับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในปัจจุบัน ขณะเดียวกันหน่วยงานของรัฐจะพิจารณาปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้กระชับและส่งเสริมให้แต่ละบุคคล จากนั้นจึงมั่นใจว่าได้งานถูกตำแหน่ง ถูกคน ถูกงาน และมีความสุขอย่างแท้จริง
รัฐบาลได้เตรียมทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนไว้ประมาณ 500,000 พันล้านดอง สำหรับแผนงานตั้งแต่ตอนนี้จนถึงปี 2030 นอกจากการปฏิรูปแล้ว ยังสร้างสนามแข่งขันที่ยุติธรรมมากในการดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ ข่าวกรอง
เมื่อพูดถึงค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ผู้แทนเหงียน เต๋า ระบุโดยเฉพาะว่า ข้าราชการและพนักงานรัฐจะได้รับเงินเดือนประจำร้อยละ 70 ส่วนที่เหลือร้อยละ 20 จะเป็นงานเฉพาะทาง และร้อยละ 10 จะเป็นเงินรางวัล
“เรามีอุตสาหกรรมเฉพาะทางและมีเบี้ยเลี้ยง เช่น ตัวฉันเองก็ได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งสมาชิกรัฐสภาเต็มเวลา สำหรับอาชีพเฉพาะทางอื่นๆ เช่น แพทย์เวชศาสตร์นิวเคลียร์ การติดต่อรายวันดังกล่าวจะต้องมีเบี้ยเลี้ยงตามความเหมาะสมกับงาน หรือสำหรับงานที่ต้องทำภายใต้สภาพแวดล้อมที่รุนแรง ผู้คนเหล่านั้นต้องได้รับระเบียบปฏิบัติที่สอดคล้องกัน เช่น ค่าเผื่อพิษ... และไม่สามารถได้รับค่าเผื่อที่เท่าเทียมกันได้ “เมื่อนั้นเท่านั้นจึงจะรับรองความยุติธรรมได้” นายเต๋า กล่าว
ลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน
ขณะหารือกันต่อในห้องโถงของรัฐสภา ผู้แทน Pham Trong Nghia (คณะผู้แทน Lang Son) กล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปัจจุบันยังไม่สามารถตอบสนองสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากของแรงงานภาคเอกชนได้ เมื่อเปรียบเทียบกับค่าแรงที่ลดลงในปัจจุบัน
ทราบกันว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 จนถึงปัจจุบัน จะมีผลบังคับใช้ใน 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค 1 คือ 4,680,000 VND/เดือน ภูมิภาค 2 คือ 4,160,000 VND/เดือน ภูมิภาค 3 คือ 3,640,000 VND/เดือน ภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3,250,000 VND/เดือน
“ดังนั้น ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะเจรจาและเสนอต่อรัฐบาลเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานในภูมิภาคในเร็วๆ นี้ โดยควรเป็นในเวลาเดียวกันกับการปฏิรูปค่าจ้างภาคสาธารณะในวันที่ 1 มกราคม 2567” นายเหงียเสนอแนะ
ผู้แทนรัฐสภา กล่าวว่า ชั่วโมงการทำงานของภาครัฐถูกตัดลดลงเหลือ 40 ชั่วโมง ขณะที่ภาคเอกชนยังคงรักษาไว้ที่ 48 ชั่วโมง
ผู้แทน Pham Trong Nghia ยังกล่าวอีกว่า เงินเดือนของคนงานในภาคเอกชนในปัจจุบันไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ รายได้รวมของพวกเขาไม่สูง ในขณะที่ค่าครองชีพได้รับผลกระทบจากปัจจัยต่างๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อในช่วงเวลาต่างๆ
นอกจากนี้ ระยะเวลาตั้งแต่การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (2565) ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ถือว่าค่อนข้างยาวนาน ก่อนหน้านี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะมีการปรับเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี ยกเว้นในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19
ในส่วนของเวลาการทำงาน นายเหงีย กล่าวว่า ในภาคส่วนสาธารณะนับตั้งแต่ปี 2542 เป็นต้นมา เวียดนามได้ลดชั่วโมงการทำงานวันเสาร์ลงเหลือ 40 ชั่วโมง ในขณะที่ภาคเอกชนยังคงรักษาเวลาทำงานไว้ที่ 48 ชั่วโมง ตามสถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในจำนวน 154 ประเทศ มีเพียง 2 ประเทศเท่านั้นที่มีชั่วโมงการทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 1/3 ของประเทศใช้ชั่วโมงการทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่น เวียดนาม และใช้น้ำ 2/3 ในเวลา 48 ชั่วโมง
“ค่าล่วงเวลาในเวียดนามก็ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป” ไม่มีเหตุผลที่ประเทศพัฒนาแล้วจะต้องมีคนงานทำงานเป็นรายชั่วโมง” นาย Nghia กล่าวเน้นย้ำ
การปฏิรูปค่าจ้างเป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ
ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม ขณะหารือในกลุ่มเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า การดำเนินการตามนโยบายปฏิรูปเงินเดือนเป็นความพยายามที่โดดเด่นจากทุกระดับและทุกภาคส่วน มิฉะนั้นจะไม่มีทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปค่าจ้าง
ในการประชุมครั้งนี้ รัฐสภาได้ลงมติเห็นชอบนโยบายปฏิรูปค่าจ้างอย่างเป็นทางการ นี่คือจุดเด่นและเครื่องหมายของสมัชชาแห่งชาติครั้งนี้ ทั้งทางประวัติศาสตร์และทันสมัย สร้างอารมณ์สนุกสนานและตื่นเต้นให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และสังคม
“การปฏิรูปเงินเดือนไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงชีวิตของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ คนงานและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงผลผลิตและศักยภาพของแรงงานอีกด้วย” การแข่งขันระดับชาติ การปฏิรูปค่าจ้างเป็นเครื่องยนต์ขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ เพราะเมื่อขึ้นเงินเดือนก็จะกระทบต่ออุปทานและอุปสงค์...” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)