การฝึกอบรมพนักงานใหม่ถือเป็นความรับผิดชอบส่วนหนึ่งของธุรกิจ

แนวทางแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติในระยะเริ่มต้นเพื่อปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล

ประธานและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Viettel Group เปิดเผยว่าเขาและผู้นำของ Viettel ทุกคนสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ และเขาชื่นชมการสนับสนุนของระบบการศึกษาของประเทศที่ได้นำพาผู้มีพรสวรรค์ของ Viettel ผ่านมาหลายชั่วรุ่น

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

เพื่อร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในการฝึกอบรม เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้เข้าถึงปัญหาทางธุรกิจและตลาดเบื้องต้น... Viettel จัดโครงการ Viettel Digital Talent การแสดงนี้ได้จัดขึ้นมาแล้ว 3 ฤดูกาล ทุกปีจำนวนใบสมัครจะเพิ่มมากขึ้น ในซีซั่นที่ 3 Viettel ได้รับใบสมัคร 2,000 ใบ ซึ่งเพิ่มเป็นสองเท่าของจำนวนในซีซั่นที่ 1

นาย Tao Duc Thang เน้นย้ำว่าในปัจจุบันรัฐบาลมีความสนใจและต้องการส่งเสริมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงในเวียดนามเป็นอย่างมาก บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของโลกเช่น Samsung และ NVIDIA ได้รับเชิญให้ลงทุนในเวียดนาม และข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งก็คือบุคลากร ดังนั้น เป้าหมายของ Viettel Digital Talent คือช่วยให้นักศึกษาสามารถเข้าถึงและฝึกฝนได้เร็วขึ้น เพื่อที่พวกเขาจะได้เริ่มงานจริงได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา

นาย Huynh Dang Chinh รองผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เข้าร่วมพิธีปิดโครงการและแสดงความคิดเห็นว่า “ขอขอบคุณ Viettel ที่ช่วยเหลือบริษัทในประเทศเวียดนามที่ประสบปัญหาเร่งด่วน ซึ่งทำให้คนรุ่นใหม่ของเราซึ่งตั้งแต่ยังเรียนหนังสืออยู่สามารถผสมผสานความรู้และความปรารถนาในการแก้ไขปัญหาที่ดีและน่าสนใจได้สำเร็จ”

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

มร. ฮวินห์ ดัง จิญ เชื่อว่าคุณค่าสูงสุดที่โครงการนี้มอบให้คือพลังจิตวิญญาณ ซึ่งจะช่วยให้นักเรียนมองเห็นว่าความรู้ที่โรงเรียนจะถูกนำไปใช้อย่างไร ภายใต้การชี้นำของที่ปรึกษาในประเทศและต่างประเทศจาก Viettel และเครือข่ายพันธมิตรของ Viettel ในการแก้ปัญหาในชีวิตจริง

ผู้แทนกรมเทคโนโลยีสารสนเทศ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กล่าวว่า "Viettel Digital Talent ได้หยิบยกประเด็นที่เป็นปัญหาใหญ่ที่สังคมและโลกกำลังเผชิญและจำเป็นต้องแก้ไขอย่างเร่งด่วน นักศึกษาเหล่านี้มีความกล้าหาญและมั่นใจมากในการพิชิตจุดสูงสุดต่อไป"

เสริมสร้างความรู้ภายนอกห้องเรียน

นอกเหนือจากปัญหาเชิงปฏิบัติแล้ว โปรแกรมยังเชิญศาสตราจารย์และแพทย์ชั้นนำจากมหาวิทยาลัยต่างๆ มาร่วมสอนเพื่อรวบรวมความรู้และเพิ่มมุมมองที่สำคัญให้กับผู้สมัคร

นายทัง กล่าวว่า ในปัจจุบันมหาวิทยาลัยต่างๆ มีการพัฒนาการเรียนการสอนดีขึ้นมาก ใกล้เคียงกับความเป็นจริงของตลาดแรงงาน ด้วย Viettel Digital Talent การเชิญวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิมากมายจากชุมชนวิทยาศาสตร์ในเวียดนามและทั่วโลกยังช่วยให้ผู้นำของ Viettel รวบรวมองค์ความรู้ใหม่ๆ และเข้าใจงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ได้อย่างรวดเร็วเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ

“เราอยากทำให้สิ่งเหล่านี้กับนักเรียนจริงๆ แต่ภายในกรอบของโรงเรียน เราไม่สามารถทำทุกอย่างได้ การมีหนึ่งในองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในประเทศเข้าร่วมกับเราและจัดงานแบบนี้ถือเป็นสิ่งที่มีค่ามาก ฉันซาบซึ้งใจจริงๆ สำหรับการสนับสนุนและแนวคิดของโปรแกรมนี้จาก Viettel สำหรับนักเรียนทั่วประเทศ” นาย Dang Hoai Bac ผู้อำนวยการ Academy of Posts and Telecommunications Technology กล่าว

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 3.

ประธานและผู้อำนวยการทั่วไปของ Viettel กล่าวว่า “Viettel จะสนับสนุนโครงการนี้ด้วยความปรารถนาที่จะเชื่อมโยงความต้องการในทางปฏิบัติกับโครงการด้านการศึกษามากขึ้น ช่วยให้นักเรียนเข้าถึงเทคโนโลยีและเทรนด์ของโลกได้เร็วขึ้น เร็วขึ้น และเป็นมืออาชีพมากขึ้น ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับประเทศไม่ใช่เพียงความรับผิดชอบของสถาบันการศึกษาเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบของธุรกิจด้วย”

เมื่อพูดถึงคุณภาพของผู้สมัครในปีนี้ คุณทังประเมินว่าผู้สมัครเข้าโครงการกว่า 2,000 รายล้วนเป็นนักเรียนดีเด่นที่มีความรู้พื้นฐานที่ได้รับการอบรมในโรงเรียนเป็นอย่างดี โดยในจำนวนนี้ มีการคัดเลือกผู้สมัครจำนวน 200 ราย ซึ่งเป็นนักศึกษาที่มีความเหมาะสมกับสาขาวิชาและวิชาชีพที่ Viettel ดำเนินการ รวมถึงเป้าหมายในแผนด้วย

ในตอนท้ายของ Viettel Digital Talent ซีซั่น 3 ผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุด 71 คนได้รับการคัดเลือกให้ลงนามในสัญญาการทำงานอย่างเป็นทางการ โดยร่วมโครงการกับ Viettel ที่จะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อเวียดนามในอนาคต

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร-โทรคมนาคม (Viettel) ได้จัดพิธีเปิด โดยมีนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นจำนวน 192 คนเข้าร่วมจากผู้สมัครเกือบ 1,900 คน

ในซีซั่นที่ 3 Viettel Digital Talent ได้ขยายพื้นที่การฝึกอบรมในทั้งฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้ใน 6 ด้าน ได้แก่ คลาวด์, ความปลอดภัยทางไซเบอร์, วิทยาศาสตร์ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์, IoT, 5G และซอฟต์แวร์และวิศวกรรมข้อมูล

ที่น่าสังเกตคือ ในปีนี้ Viettel ยังรับผู้สมัครที่กำลังฝึกอบรมในต่างประเทศด้วย ในการขยายกลุ่มเป้าหมายครั้งแรก Viettel ได้เลือกนักศึกษาต่างชาติเกือบ 40 คนที่กำลังศึกษาอยู่ใน 8 ประเทศ ได้แก่ สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส รัสเซีย ญี่ปุ่น เกาหลี และจีน นอกจากนี้ ผู้สมัครที่เข้าร่วมโครงการในปีนี้ร้อยละ 45 เป็นนักศึกษาที่ได้รับรางวัลระดับชาติและนานาชาติ

ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกอย่างดีจะมีโอกาสฝึกงานจริงที่หน่วยงานและหน่วยงานทั้ง 9 แห่งในหลากหลายสาขาของ Viettel Group ในระยะต่อไป

ในระยะแรก ผู้ฝึกงานจะได้รับการฝึกอบรมและให้คำแนะนำเกี่ยวกับอาชีพของตนโดยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในประเทศและต่างประเทศจากมหาวิทยาลัยและบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เช่น Viettel

ลิงค์ที่มา