โพสต์คลิปโดนไล่ออกบน TikTok ดูดีแต่เสี่ยงมาก

การโพสต์ วิดีโอ เลิกจ้างบน TikTok ถือเป็น “ความเสี่ยงอย่างยิ่งต่อโอกาสในการหางานในอนาคต” - ภาพ: NPR

นับตั้งแต่ TikTok ได้รับความนิยม ผู้ใช้จำนวนมากก็หันมาใช้ TikTok เพื่อโพสต์เกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน รวมถึงการถูกไล่ออกด้วย อย่างไรก็ตามนี่เป็น “ดาบสองคม” ที่มีความเสี่ยงมากมาย

ระวังการโพสต์วิดีโอเลิกจ้างบน TikTok

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 โจนี บอนเนอมอร์ต ปัจจุบันอายุ 39 ปี อาศัยอยู่ในยูทาห์ สหรัฐอเมริกา ได้โพสต์วิดีโอที่บันทึกฉากที่เธอถูกไล่ออก ในการให้สัมภาษณ์กับ CNBC บอนเนอมอร์ตยอมรับว่าเธอใช้ TikTok บ่อยมาก และรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันเรื่องราวการถูกไล่ออก เธอคิดว่ามันเป็นประสบการณ์ของเธอเอง

Bonnemort กล่าวว่าผลตอบรับจากผู้ชมเป็นไปในทางบวก "95 เปอร์เซ็นต์" ผู้คนต่างก็เข้ามาแลกเปลี่ยนเรื่องราวคล้ายๆ กัน และคนรับสมัครงานก็เริ่มขอให้ตรวจดูประวัติย่อของเธอ “นายจ้างปัจจุบันของฉันเห็นวิดีโอ TikTok ที่ฉันโพสต์และติดต่อฉันมาเพื่อขอสัมภาษณ์” เธอกล่าว

การโพสต์วิดีโอการเลิกจ้างนั้นมีผลดีในแง่บวกเพราะได้รับการสนับสนุนจากผู้ชม และบางครั้งยังทำให้ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องบันทึกและแบ่งปันผลงานของผู้อื่นหรือของตนเองบน TikTok ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแนะนำให้ใช้ความระมัดระวัง

Nolan Church อดีตผู้สรรหาบุคลากรของ Google และปัจจุบันเป็นซีอีโอของบริษัทข้อมูลเงินเดือน FairComp กล่าวว่า "ผมคิดว่านี่เป็นความเสี่ยงอย่างยิ่งต่ออนาคตของงาน"

ข้อดีมีมากกว่าข้อเสีย

มีสามเหตุผลที่คุณควรพิจารณาก่อนโพสต์วิดีโอ ประการแรก โพสต์ประเภทนี้ไม่ได้แสดงภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพที่สุดของคุณเสมอไป คุณมักจะโพสต์วิดีโอเหล่านี้ในช่วงเวลาที่มีอารมณ์รุนแรง

“คุณรู้สึกวิตกกังวล หงุดหงิด ขุ่นเคือง โกรธ และอารมณ์เหล่านี้ไม่สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจที่ดีได้” Phoebe Gavin โค้ชด้านอาชีพกล่าว

คุณยังสามารถสร้างโพสต์ที่ดูเป็นมืออาชีพและมีมิติได้แต่ก็ยังมีโอกาสสูงที่คุณจะดูมีอารมณ์ร่วม การถูกไล่ออกถือเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวด

Gavin กล่าวเสริมว่า "การโพสต์วิดีโอตัวเองร้องไห้ ด่าอดีตนายจ้าง หรือพูดถึงเขาด้วยกิริยาที่ก้าวร้าวและโหดร้าย เป็นสิ่งที่ไม่ดีต่อชื่อเสียงในอาชีพการงานของคุณ แม้ว่าปฏิกิริยาเหล่านี้ถือว่าสมเหตุสมผลหลังจากเหตุการณ์ที่คุณประสบมาก็ตาม"

“ถ้าเป้าหมายของวิดีโอคือการหางาน คุณต้องนำเสนอตัวเองให้ดี” เธอกล่าว

นอกจากนี้การโพสต์วิดีโอเช่นนี้สามารถทำให้ผู้อื่นตั้งคำถามถึงแรงจูงใจของคุณได้ “ดูเหมือนว่าจุดประสงค์ในการโพสต์วิดีโอดังกล่าวก็เพราะว่าบริษัทได้ ‘เล่นสกปรก’ กับคุณ ดังนั้นคุณจะเอาคืนพวกเขาด้วยการบอกให้โลก ได้รับรู้” Gavin วิเคราะห์

แม้ว่าคุณจะไม่ได้หมายความอย่างนั้น มันก็ยังดูเหมือนเป็นอย่างนั้น สำหรับนายจ้าง นี่ไม่ใช่ภาพลักษณ์ที่ดีของพนักงานในอนาคต

บริษัทเก่าของคุณอาจสมควรได้รับความเดือดร้อนบ้าง เนื่องจากพวกเขาปฏิบัติต่อคุณไม่ดี แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณก็ไม่สามารถสร้างภาพลักษณ์ที่ดีที่สุดให้กับตัวเองในฐานะพนักงานมืออาชีพได้

ท้ายที่สุด วิดีโอประเภทนี้อาจทำให้ผู้ว่าจ้างในอนาคตไม่ไว้วางใจคุณ “หากฉันพบว่าผู้สมัครคนหนึ่งทำแบบนี้ สิ่งแรกที่ฉันจะคิดคือ ' บุคคลนี้จะโพสต์สิ่งที่เราพูดคุยกันบนโซเชียลมีเดียอีกหรือไม่ '” นายเชิร์ชกล่าว

Angelina Darrisaw ซึ่งเป็นโค้ชอาชีพ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ C-Suite Coach เห็นด้วย

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกเสมือนจริงที่เราสามารถทำงานจากระยะไกลหรือแบบไฮบริดได้ ฉันต้องไว้วางใจในระดับหนึ่งว่าทั้งสองฝ่ายมีเจตนาดี และทุกคำที่ฉันพูดเป็นการพูดโดยไม่เปิดเผย” ดาร์ริซอว์กล่าว

ผู้คนต้องการรู้สึกสบายใจในการพูดคุยในระหว่างการโต้ตอบที่ทำงาน ถ้าพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พูดไปอาจถูกนำไปใช้ต่อต้านพวกเขาในอนาคต การโต้ตอบก็จะตึงเครียดและน่ากลัว

“จะไม่มีใครไว้ใจคุณ” ถ้าพวกเขารู้ว่าคุณทำสิ่งเหล่านี้ เชิร์ชกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm