ร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) ที่เสนอในสมัยประชุมนี้ มี ๙ บท ๙๔ มาตรา ควบคุมเนื้อหาสำคัญหลายประการ เช่น นโยบายสนับสนุนการจ้างงาน การจดทะเบียนแรงงาน; ระบบสารสนเทศการจ้างงาน; การพัฒนาทักษะอาชีพ; การบริการการจ้างงาน; ประกันการว่างงาน; การบริหารจัดการด้านการจ้างงานของรัฐ…
ในการกล่าวสุนทรพจน์ ผู้แทน Dang Thi Bao Trinh กล่าวว่า ข้อบังคับในข้อ ข. วรรค 1 มาตรา 64 ที่ว่า “พนักงานที่ถูกไล่ออกตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน หรือถูกตักเตือนและบังคับให้ลาออกตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน” ไม่ได้รับรองสิทธิของลูกจ้าง พร้อมกันนี้ขอแนะนำให้ศึกษาและพัฒนากฎเกณฑ์นี้อย่างมีหลักการในทิศทางที่จะให้พนักงานเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์จากการว่างงานได้เมื่อมีหลักฐานเพียงพอว่าถูกปฏิเสธงานเนื่องจากถูกไล่ออกหรือถูกบังคับให้ลาออกจากงานเดิมที่บริษัทหรือหน่วยงานนั้น (เป็นเรื่องยากมากสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างที่จะหางานใหม่ เพราะนายจ้างรายใหม่ถือว่าการ "ไล่ออก" เป็นประวัติไม่ดีจากการปฏิเสธที่จะจ้างพนักงาน)
ตามที่ผู้แทน Dang Thi Bao Trinh ได้กล่าวไว้ในข้อ 1 มาตรา 65 ว่า ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนคือร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน ซึ่งยังคงต่ำและไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานได้ โดยเสนอให้เพิ่มเป็นร้อยละ 75 (เท่ากับวงเงินบำนาญสูงสุด) นี่ก็เป็นความปรารถนาของคนงานหลายๆ คน ที่จะสร้างเงื่อนไขเพื่อสนับสนุนให้คนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน ตกงาน และจำกัดการเพิกถอนประกันสังคมครั้งเดียวจากคนงาน
ตามโครงการดังกล่าว กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) จะถูกนำไปพิจารณา ในที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ในสมัยประชุมครั้งที่ 8 และคาดว่าจะได้รับการอนุมัติในสมัยประชุมครั้งที่ 9 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ชุดที่ 15
* ในเช้าวันเดียวกันนั้น สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ลงมติเห็นชอบกฎหมายการป้องกันภัยทางอากาศของประชาชน กฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) และมติเกี่ยวกับนโยบายการลงทุนสำหรับโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรมในช่วงปี 2568-2578
ที่มา: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html
การแสดงความคิดเห็น (0)