หลังจากได้รับเลือกเป็นเลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2024 เลขาธิการและประธานพรรคโตลัมได้ให้คำสั่งสำคัญในด้านต่างๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านบทความ 3 บทความล่าสุด เช่น “ความมุ่งมั่นที่จะสร้างพรรคการเมืองที่เข้มแข็ง เวียดนามที่ร่ำรวย ประชาธิปไตย ยุติธรรม และมีอารยธรรม” เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม “การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนากำลังการผลิต การปรับปรุงความสัมพันธ์ด้านการผลิตเพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่” เมื่อวันที่ 2 กันยายน และ “การเดินหน้าสร้างสรรค์นวัตกรรมวิธีการเป็นผู้นำและการบริหารของพรรค ซึ่งเป็นความต้องการเร่งด่วนของเวทีการปฏิวัติใหม่” เมื่อวันที่ 16 กันยายน เลขาธิการและประธานาธิบดีโตลัมกล่าวถึงแนวคิดของ “จุดเริ่มต้นใหม่” “ยุคใหม่” “ยุคแห่งการเติบโตของชาติเวียดนาม” บ่อยครั้ง
ในการประเมินโอกาส ข้อได้เปรียบ ตลอดจนความยากลำบากและความท้าทายในสถานการณ์ภายในประเทศ ภูมิภาค และโลก พรรคของเราซึ่งมีเลขาธิการโต ลัม เป็นหัวหน้า ได้ยืนยันว่า “ประเทศกำลังเผชิญกับช่วงเวลาประวัติศาสตร์ใหม่ ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของประเทศ ความจำเป็นที่ต้องพัฒนาวิธีการเป็นผู้นำอย่างเข้มแข็ง ปรับปรุงศักยภาพของผู้นำ และศักยภาพในการปกครองเพื่อขับเคลื่อนประเทศให้ก้าวไปข้างหน้าต่อไปนั้น เป็นเรื่องเร่งด่วน”
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่ถือเป็นแนวทางหลักที่ได้รับความเห็นชอบจากการประชุมกลางครั้งที่ 10 ในร่างเอกสารที่ส่งไปยังการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14
หนังสือพิมพ์ VietNamNet ร่วมเดินเคียงข้างประเทศสู่ศักราชใหม่ เปิดเวที “ศักราชใหม่ของประเทศ” เพื่อรวบรวมบทความ เสียง และความคิดเห็นจากนักวิชาการ ปัญญาชน และผู้อ่านจากใกล้และไกล เกี่ยวกับเส้นทางและวิถีแห่งการก้าวขึ้นสู่อำนาจของชาวเวียดนาม
นวัตกรรมถือเป็นพลังขับเคลื่อนหลักที่ทำให้เวียดนามหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลางและก้าวสู่ยุคใหม่สำหรับประเทศและประชาชน ด้วยศักยภาพของแรงงานรุ่นใหม่ที่มีความหลงใหลในเทคโนโลยี เวียดนามกำลังเผชิญกับโอกาสอันดีเยี่ยมในการเป็นส่วนเชื่อมโยงที่สำคัญในระบบนิเวศนวัตกรรมระดับโลก
ในบทสัมภาษณ์กับนักข่าว VietNamNet ดร. Vo Xuan Hoai รองผู้อำนวยการศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC กระทรวงการวางแผนและการลงทุน) แบ่งปันการประเมินเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการ สถานการณ์ปัจจุบัน และแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับนวัตกรรมในเวียดนาม
เขายังได้แบ่งปันมุมมองของเขาเกี่ยวกับวิธีการสร้างกลไกในการสร้างเงื่อนไขเพื่อรักษาคนเก่งและดึงดูดคนเก่งกลับมาสู่ประเทศ
คุณประเมินความต้องการและระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อนวัตกรรมในเวียดนามอย่างไร
ต.ส. โว ซวน ฮ่วย: ตามกลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พ.ศ. 2564-2573 ทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืน ไม่เพียงแต่เราจะขาดแคลน ประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี สหรัฐอเมริกา และยุโรป ยังต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอีกด้วย
ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับนวัตกรรมและอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงนั้นมีมหาศาลทั้งในประเทศและในประเทศที่พัฒนาแล้ว อุตสาหกรรมที่เพิ่งเกิดใหม่ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานสะอาด ฯลฯ กำลังต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างยิ่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะต้องมีคนงานถึงหนึ่งล้านคนภายในปี 2030 ขณะที่ปัจจุบันขีดความสามารถของประเทศต่างๆ ในการตอบสนองความต้องการยังไม่เพียงพอและจำกัดเมื่อเทียบกับความต้องการ ประเทศที่พัฒนาแล้วกำลังเข้าสู่ยุคผู้สูงอายุ จำนวนวิศวกรที่เข้าร่วมในอุตสาหกรรมนี้ต้องเป็นคนรุ่นใหม่ สุขภาพแข็งแรง มีความสามารถ และคล่องตัว
ในปัจจุบัน เวียดนามมีข้อได้เปรียบคือมีประชากรวัยหนุ่มสาวซึ่งเป็นช่วงวัยทองและมีศักยภาพที่จะศึกษาด้านเทคนิคได้ ดังนั้นเวียดนามจึงสามารถมีส่วนร่วมในเรื่องราวนวัตกรรมทั้งในประเทศและตลาดต่างประเทศได้
ในด้านความสามารถ เยาวชนเวียดนามมีความหลงใหลในด้าน STEM วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ สิ่งนี้ช่วยให้คนรุ่นใหม่ของเวียดนามสามารถตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ได้ เช่นเดียวกับการดำเนินกิจกรรมนวัตกรรมในธุรกิจและองค์กรต่างๆ
หลักฐานคือในช่วงที่ผ่านมาเวียดนามมีวิศวกรหนุ่มสาวและนักวิจัยมากความสามารถจำนวนมาก ซึ่งได้รับการฝึกอบรมในประเทศแล้ว ศึกษาต่อและเริ่มต้นธุรกิจในต่างประเทศ และประสบความสำเร็จ
เช่น TS ลอย เหงียน นักวิทยาศาสตร์ ก่อตั้งธุรกิจที่ถูกซื้อโดย Marvell บริษัทออกแบบชิปชั้นนำของโลกด้วยมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ มีคนเวียดนามที่โดดเด่นมากมายในโลก เช่น คุณเล เวียดก๊วก ซึ่งได้รับการยกย่องว่าเป็นมันสมองของ Google หรือ คุณหุง เจิ่น - GotIT, คุณทู๊ก วู - Viet AI,...
คนเวียดนามจำนวนมากมีความสามารถที่ยอดเยี่ยม เราสามารถมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่ๆ โดยเฉพาะเซมิคอนดักเตอร์และ AI ได้อย่างแน่นอน ความสามารถของคนเวียดนามนั้นแฝงอยู่มาก สิ่งสำคัญคือเราจะนำความสามารถของพวกเขาออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์
ในช่วงหลังนี้เราพูดคุยกันมากเกี่ยวกับการส่งออกแรงงานที่มีทักษะสูง มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกำลังแรงงานที่ทำให้เราไม่กลัวการสูญเสียสมองอีกต่อไปหรือไม่?
ต.ส. หวอ ซวน ฮว่าย: หากคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ วิศวกร หรือผู้ศึกษาชาวเวียดนามมีโอกาสไปศึกษาต่อต่างประเทศ และได้รับการคัดเลือกจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ทั่วโลก ถือเป็นเรื่องดีสำหรับพวกเขาและสำหรับประเทศ
เมื่อเข้าร่วมในธุรกิจจริงและกิจกรรมทางธุรกิจในประเทศที่พัฒนาแล้ว พวกเขาจะสามารถดูดซับและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้ ความร่วมมือบนพื้นฐานดังกล่าวมีประโยชน์มากกว่าการกลับไปเวียดนามทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา
ระหว่างทำงานในประเทศเจ้าภาพ พวกเขายังมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและธุรกิจที่เกี่ยวข้องด้วย ความสัมพันธ์เหล่านั้นจะนำมาซึ่งประโยชน์มากมายแก่เวียดนามเช่นกัน
นี่แสดงให้เห็นว่าการกลับเวียดนามไม่ถือว่าเป็นการช่วยเหลือประเทศ ในบริบทปัจจุบัน ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล เราสามารถทำงานได้ทุกที่ในทุกประเทศ
ปัจจุบันและอนาคตเราจะขาดแคลนบุคลากรตลอดไป อย่างไรก็ตาม การที่คนหนุ่มสาวสำเร็จการศึกษาและไปทำงานในต่างประเทศไม่ใช่การ "สูญเสียสมอง" แต่เป็นกระบวนการที่จำเป็นในการฝึกอบรมทีมวิศวกรและบุคลากรที่มีความสามารถรุ่นใหม่ หลังจากสะสมประสบการณ์แล้ว พวกเขาสามารถกลับมายังเวียดนามเพื่อพัฒนาประเทศหรือมีส่วนสนับสนุนงานวิจัยในเวียดนามได้
คุณประเมินแนวโน้มล่าสุดของผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่กลับมามีส่วนสนับสนุนประเทศอย่างไร?
ต.ส. หวอ ซวน ฮ่วย: การมีส่วนสนับสนุนของชาวเวียดนามโพ้นทะเลต่อชุมชนในประเทศเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นรูปธรรม
ไม่ใช่เฉพาะคนเวียดนามเท่านั้น ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าแม้แต่คนเกาหลี คนญี่ปุ่น และคนจีน หลังจากที่เรียนหนังสือ ทำงาน และมีชื่อเสียงในประเทศเจ้าบ้าน มักจะกลับมายังประเทศของตัวเองและมีส่วนร่วมในการพัฒนาภาคส่วนและสาขาเศรษฐกิจของประเทศอยู่เสมอ
ในเวียดนามก็เกิดเหตุการณ์แบบนี้เช่นกัน นั่นเป็นแนวโน้มที่ดีมากสำหรับเวียดนาม นี่คือขั้นที่เราต้องการการมีส่วนร่วมที่ลึกซึ้งและใกล้ชิดจากชุมชนผู้เชี่ยวชาญและปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศ
ตั้งแต่ปี 2018 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน Nguyen Chi Dung ได้ระบุว่าพลังทางปัญญา ผู้เชี่ยวชาญ และนักธุรกิจชาวเวียดนามในต่างประเทศจะเป็นเสาหลักและเครื่องมือสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ
พลังนี้ยังช่วยให้เวียดนามก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ ซึ่งเป็นยุคแห่งการเติบโตของชาติ ดังที่เลขาธิการและประธานาธิบดีโตลัมกล่าวไว้ นั่นคือพวกเขาจะเป็นแกนหลักในการเรียนรู้และนำเทคโนโลยีมาสู่เวียดนามเพื่อช่วยพัฒนาประเทศ
บนพื้นฐานดังกล่าว กระทรวงการวางแผนและการลงทุนจึงได้จัดตั้งเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนาม หลังจากที่ก่อตั้งศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติมาเป็นเวลา 5 ปี เรามีเครือข่ายทั้งหมด 10 เครือข่ายใน 22 ประเทศและดินแดน โดยมีสมาชิกมากกว่า 2,000 ราย และคาดว่าจะมีสมาชิก 10,000 รายภายในปี 2030
ในระหว่างการเดินทางเพื่อทำงานล่าสุด เลขาธิการและประธาน To Lam ได้พบปะกับสมาชิกของเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนามในสหรัฐอเมริกา เลขาธิการรู้สึกประหลาดใจที่คนเวียดนามจำนวนมากในสหรัฐฯ ประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากในปัจจุบัน ไม่ใช่ในอาชีพแบบเดิมๆ แต่ในเทคโนโลยีใหม่ๆ ซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าที่สุดในโลก
นั่นคือพื้นฐานที่เราจะสร้างความมั่นใจและสนับสนุนปัญญาชนรุ่นเยาว์ให้มีโอกาสศึกษาและทำงานในต่างประเทศ ในอนาคตเขาจะร่วมมือกับเราในการพัฒนาเศรษฐกิจและพัฒนาประเทศ
เรามีกลไกอะไรบ้าง กำลังมีอะไรบ้าง และจะต้องสร้างเงื่อนไขอะไรบ้างเพื่อรักษาคนเก่งๆ ไว้และดึงดูดคนเก่งๆ ให้กลับบ้านเกิดเพื่อมาสนับสนุนเวียดนาม?
ต.ส. โว ซวนหว่าย: ในปัจจุบัน นโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคและรัฐหลายประการได้รับการกำหนดโดยรัฐบาลในรูปแบบพระราชกฤษฎีกา คำสั่ง และการตัดสินใจ แต่การจะดำเนินนโยบายดึงดูดคนเวียดนามที่มีความสามารถให้ไปทำงานต่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิผลนั้น เรายังคงไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ถือว่าประสบความสำเร็จ
ในระหว่างกระบวนการทำงานร่วมกับสมาชิกของเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนามในประเทศอื่นๆ หลายคนแสดงความคิดเห็นว่าเวียดนามต้องการมีส่วนร่วมของพวกเขาจริงๆ อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะมีผู้คนจำนวนมากสนใจและต้องการกลับมาอีกครั้งแต่พวกเขาก็ยังไม่มีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่ นั่นเป็นเรื่องที่น่าเสียดายมาก
ฉันเชื่อว่าในอนาคต เราจะมีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและกลไกสวัสดิการสังคมเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมากมาย
คนเก่งชาวเวียดนามมีความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม พวกเขาไม่ได้ต้องการสวัสดิการมากเกินไป อย่างไรก็ตาม พวกเขายังต้องได้รับการรับรองมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานเพื่อให้รู้สึกมั่นคงในการทำงานและการทุ่มเทของตน
เราหวังว่ารัฐบาลเวียดนามจะมีนโยบายที่เปิดกว้างและเอื้ออำนวยมากขึ้นในการส่งเสริมกิจกรรมนวัตกรรมในเวียดนาม อาจเป็นนโยบายเกี่ยวกับภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการออกใบอนุญาตทำงาน
เมื่อกลับไปเวียดนามเพื่อเข้าร่วมองค์กรของรัฐ คนเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากมีคุณสมบัติ แต่ขาดใบรับรองและปริญญาที่จำเป็น ในขณะที่ต่างประเทศพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเหล่านั้น
บุคคลที่มีความสามารถมาก แม้จะเคยทำงานเป็นผู้อำนวยการหรือผู้จัดการองค์กรต่างประเทศในประเทศที่พัฒนาแล้ว แต่เมื่อกลับไปเวียดนามต้องทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญและต้องพึ่งพาผู้อื่น พวกเขาจะต้องเผชิญกับอุปสรรคบางอย่าง
หน่วยงานบางแห่ง โดยเฉพาะหน่วยบริการสาธารณะ ควรมีกลไกในการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้คนเวียดนามที่มีความสามารถได้รับการแต่งตั้งและเข้าร่วมในตำแหน่งบริหารเมื่อพวกเขากลับถึงประเทศ เพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะของตนได้อย่างเต็มที่หรือไม่
เราจำเป็นต้องทำอะไรเพื่อเชื่อมโยงระบบนิเวศนวัตกรรมของเวียดนามให้ดีขึ้น โดยเฉพาะระหว่างบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในและต่างประเทศ?
ต.ส. Vo Xuan Hoai: จากประสบการณ์ในการดำเนินการเครือข่ายนวัตกรรมเวียดนาม พบว่ามีความต้องการการประสานงานเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยีหลักจำนวนมาก สิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมกิจกรรมนวัตกรรมในประเทศเวียดนาม
อย่างไรก็ตาม มีอุปสรรคอยู่ที่เวียดนามยังไม่พบปัญหาเฉพาะเจาะจง เราบอกว่าเราต้องการการสนับสนุนจากปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศอย่างแท้จริง แต่เมื่อถามว่าต้องการอะไรโดยเฉพาะ เราก็บอกไม่ได้
รัฐต้องเป็นผู้เสนอปัญหา หัวข้อ และความท้าทายที่เฉพาะเจาะจง เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และสมาชิกของเครือข่ายนวัตกรรมสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของประเทศได้อย่างเป็นรูปธรรม
ธุรกิจในประเทศ องค์กร และมหาวิทยาลัยยังต้องเสนอความต้องการและความยากลำบากที่เฉพาะเจาะจงเพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ปัญหาต่างๆ จะต้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่ความพยายามและสติปัญญาของผู้เชี่ยวชาญต้องได้รับการตอบแทนหรือได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม ผลประโยชน์ทั้งสองฝ่ายจะต้องได้รับความสมดุล
เรายังไม่มีมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับเรื่องนั้น ดังนั้น จึงเป็นเรื่องยากมากที่ผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะนักวิทยาศาสตร์จะมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐ
เรามีกฎระเบียบที่ไม่จำเป็นมากเกินไป ขั้นตอนการทำวิจัยทางวิทยาศาสตร์มีมากมาย นี่คือสิ่งที่ต้องปรับปรุงเพื่อใช้ประโยชน์จากศักยภาพของผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศ
ขอบคุณ!
ตามข้อมูลจาก TS. Vo Xuan Hoai ประเทศเวียดนามมุ่งเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมหลัก เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ พลังงานสะอาด เทคโนโลยีชีวภาพ การเรียนรู้ของเครื่องจักร ฯลฯ
ล่าสุด ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติได้ประสานงานกับ Google เพื่อมอบทุนการศึกษาจำนวน 40,000 ทุนสำหรับการฝึกอบรมด้าน AI การเรียนรู้ของเครื่องจักร และการวิเคราะห์ข้อมูล ให้กับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเวียดนามและวิศวกรที่ทำงานอยู่
ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติยังได้ประสานงานกับโครงการ USAID และโครงการ CHIPS อีกด้วย (พระราชบัญญัติ CHIPS) ของสหรัฐอเมริกา เพื่อฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้านนวัตกรรม ผู้ประกอบการ และอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์
ภายในปี 2568 เราวางแผนที่จะร่วมมือกับกองทุนนวัตกรรมและความปลอดภัยเทคโนโลยีระหว่างประเทศ (ITSI) ภายใต้โครงการ CHIPS Act ของสหรัฐอเมริกา เพื่อฝึกอบรมวิศวกรมากกว่า 4,000 คนในด้านการบรรจุและการทดสอบไมโครชิป
การดำเนินการดังกล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลเวียดนามในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับนวัตกรรมของประเทศ
ที่มา: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
การแสดงความคิดเห็น (0)