สหภาพแรงงานภาคเอกชน : ส่งเสริมบทบาทการดูแลคนงาน

พนักงานที่ทำงานอยู่ที่ บริษัท บินห์อัน เมดิคัล จำกัด

ตามสถิติของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ณ ต้นปี 2568 จังหวัดนี้มีสหภาพแรงงานภาคประชาชนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจจำนวน 1,135 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งสิ้น 88,488 ราย การมีอยู่ของสหภาพแรงงานเหล่านี้มีส่วนสนับสนุนอย่างสำคัญในการรับรองสิทธิและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน

ที่บริษัท Binh An Medical Company Limited (เมือง Dong Trieu) ซึ่งเป็นบริษัท FDI สหภาพแรงงานจะยืนเคียงข้างคนงานเสมอ ประธานสหภาพแรงงานบริษัทง็อกอันห์กล่าวว่า เจ้าของธุรกิจเป็นชาวต่างชาติ ดังนั้นเราจึงแนะนำให้พวกเขาบังคับใช้นโยบายแรงงานอย่างเต็มที่และรับประกันสิทธิของคนงาน รายได้เฉลี่ยของบริษัทขณะนี้อยู่ที่ 9-10 ล้านดองต่อเดือน พร้อมเบี้ยเลี้ยงต่างๆ มากมาย เช่น ค่าน้ำมัน เบี้ยขยัน ค่าที่พัก โบนัสวันตรุษจีน...

บทบาทของสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสนับสนุนคนงานเมื่อเผชิญกับความยากลำบากอีกด้วย กรณีทั่วไปคือ นางสาวโด ทิ ฮัง พนักงานบริษัทการแพทย์บิ่ญอัน ซึ่งประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ร้ายแรง ครอบครัวของเธอแทบจะยากจน และสามีของเธอป่วยเป็นโรคไตวายเรื้อรังระยะสุดท้าย... “สหภาพแรงงานและเพื่อนร่วมงานในบริษัทร่วมมือกันสนับสนุนฉัน ช่วยให้ฉันผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ไปได้ ทำงานต่อไป และทำให้ชีวิตของฉันมั่นคงขึ้น” - คุณฮังเล่า

ผู้บริหาร บริษัท บินห์อัน เมดิคอล จำกัด และตัวแทนสหภาพแรงงานของบริษัทมอบของขวัญวันตรุษเต๊ตในปี 2568 ให้กับพนักงาน

“สหภาพแรงงานของบริษัท โมจิ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม ฮาคานห์ เมืองฮาลอง) ยึดถือข้อตกลงแรงงานร่วมกันเป็นแนวทางในการดำเนินกิจกรรมทั้งหมดเสมอ” - นายเหงียน วัน ดัต ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าว

ดังนั้น จึงมีการเจรจาเงื่อนไขต่างๆ มากมายในสัญญาจ้างแรงงานรวมของบริษัทให้เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด เช่น เงินเดือน โบนัส เวลาทำงาน รับรองระบบสวัสดิการให้กับพนักงาน เช่น อาหารมื้อละ 25,000 บาท/คน/วัน ของขวัญวันเกิด 300,000 บาท/ท่าน; โบนัสช่วงวันหยุดและวันปีใหม่; ของขวัญแต่งงาน 1 ล้านดอง; จัดการเยี่ยมเยียน มอบของขวัญแก่ผู้ที่ไว้ทุกข์ แต่งงาน และเจ็บป่วย จัดทัวร์ท่องเที่ยว... ปัจจุบันรายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 8-10 ล้านดอง/เดือน คนงานจากแดนไกลได้รับอาหารและที่พัก

ผู้นำบริษัท โมจิ จำกัด และตัวแทนสหภาพแรงงานบริษัท พูดคุยกับคนงาน

Weitai Ha Long Textile Co., Ltd. และ Weili Ha Long Textile Co., Ltd. (สวนอุตสาหกรรม Viet Hung เมืองฮาลอง) เป็นสองบริษัทที่มีนักลงทุนรายเดียวกัน “เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่ายในองค์กร สหภาพฯ ได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับผู้นำของบริษัทเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและดีที่สุดสำหรับพนักงาน” - ประธานสหภาพฯ บริษัท Weili Ha Long Textile and Garment จำกัด นาย Dinh Thi Nguyen กล่าว

ด้วยจำนวนคนงานกว่า 4,000 คน ซึ่ง 91% เป็นผู้หญิง สหภาพแรงงานของบริษัท เหว่ยลี่ ฮาลอง เท็กซ์ไทล์ แอนด์ การ์เมนท์ จำกัด ได้เสนอและดำเนินการนโยบายต่างๆ เพื่อให้สถานประกอบการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมาย เช่น อนุญาตให้คนงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือมีบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน ทำงานวันละ 7 ชั่วโมง มีห้องให้นมบุตรในสถานที่ และพักเบรกเมื่อมีประจำเดือน... สหภาพแรงงานยังจัดกิจกรรมมอบของขวัญและส่งเสริมชีวิตจิตวิญญาณ จัดงานพบปะสังสรรค์เทศกาลเต๊ต งานเลี้ยงสิ้นปี... ซึ่งได้รับผลตอบรับจากคนงานเป็นอย่างดี สหภาพฯ ยังได้เสนอและประสานงานการจัดรถบัสรับส่งคนงานไปทำงานเพื่อให้คนงานปลอดภัยและประหยัดน้ำมันอีกด้วย

นางสาว Truong Thi Vien พนักงานบริษัท Weili Ha Long Textile Co., Ltd. เปิดเผยว่า นโยบายของบริษัทและการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานช่วยให้เรารู้สึกมั่นคงในการทำงาน โดยเฉพาะพนักงานหญิง เราชื่นชมความกังวลใจนี้และจะอุทิศตนให้กับการดำเนินธุรกิจ

พนักงาน ที่ บริษัท เหว่ยลี่ฮาลองเท็กซ์ไทล์แอนด์การ์เมนท์ จำกัด

ยืนยันได้ว่าสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจทำหน้าที่ได้ดีในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและวิสาหกิจ มีส่วนสนับสนุนสำคัญในการดูแลชีวิตคนงานและรับรองสิทธิของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายความท้าทายที่ต้องแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานและสภาพแวดล้อมการทำงานของลูกจ้างในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงาน ธุรกิจ และหน่วยงานบริหารของรัฐจะเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและยั่งยืนใน กวางนิญ

ทานห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/cong-doan-doanh-nghiep-khu-vuc-ngoai-nha-nuoc-phat-huy-vai-tro-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3350999.html