สหภาพฯ เสนอให้ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นสูงสุด 7.3%

ตัวแทนแรงงานเสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2567 ที่ 7.3% และ 6.48% วันที่ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

เช้าวันที่ 20 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่ 2 เพื่อหารือและเจรจาการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567 ต่อไป

ก่อนการประชุม นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนแรงงานได้เสนอทางเลือก 2 ประการในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคร้อยละ 7.3 และ 6.48 วันที่ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

นาย Ngo Duy Hieu ได้อธิบายถึงทางเลือกทั้ง 2 ประการที่เสนอมา โดยกล่าวว่า ทางเลือกทั้ง 2 ประการข้างต้นได้รับการเสนอขึ้นโดยพิจารณาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม โดยคำนึงถึงหลายๆ แง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบที่แบ่งปันกันกับนายจ้าง

รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามกล่าวว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันมีแนวโน้มดีขึ้น โดยมีคำสั่งซื้อทางธุรกิจเพิ่มขึ้นในช่วงปลายปี การเติบโตโดยรวมเป็นไปในเชิงบวกมากกว่าในบริบททั่วไปของโลก

ส่วนเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 67 เป็นต้นไป ตัวแทนสหภาพฯ ชี้แจงว่า การเลื่อนการปรับขึ้นเงินเดือนออกไประยะหนึ่งก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่ต้องปรับขึ้นเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับลูกจ้างเช่นกัน นอกจากนี้ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในเวลาเดียวกับการเพิ่มค่าจ้างในภาครัฐจะช่วยให้เกิดความสอดคล้องกันในทั้งสองภาคส่วน

เห็นด้วยกับความจำเป็นที่ต้องปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2024 อย่างไรก็ตาม นาย Hoang Quang Phong รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่าระดับการขึ้นค่าจ้างต้องได้รับการเจรจาและประสานงานกันโดยทุกฝ่าย เพื่อให้มีการเพิ่มขึ้นที่เฉพาะเจาะจง หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้องสร้างสมดุลระหว่างดัชนีราคาผู้บริโภค กำลังการผลิต การชำระเงิน และเงื่อนไขอื่นๆ อีกมากมาย

นายพงศ์ ย้ำว่า ตลาดยังคงมีปัญหาทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยเฉพาะผู้ประกอบการส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน คำสั่งซื้อทางธุรกิจลดลง และตำแหน่งงานของคนงานลดลง ยังมีธุรกิจอีกจำนวนมากที่ถอนตัวออกจากตลาด

ตัวแทนภาคธุรกิจยังยืนยันว่า แม้จะมีความยากลำบาก แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ปรับค่าจ้าง นอกจากการรักษาตำแหน่งงานไว้แล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนระบบสำหรับพนักงานตามความทนทานและความสามารถในการชำระเงินของธุรกิจด้วย

(เวียดนาม+)

แหล่งที่มา