สหภาพแรงงานภาคประชาชนของบริษัท Tan Quang Cement Joint Stock ดูแลและปกป้องสิทธิของคนงาน

ด้วยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล ระบบสวัสดิการที่ได้รับการปรับปรุงดีขึ้นเรื่อยๆ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย บริษัทจึงช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการมุ่งมั่นระยะยาว ขณะเดียวกันก็มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร

คณะกรรมการของกลุ่มบริษัทและบริษัทมักมอบของขวัญให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานเนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน

ประกันสิทธิให้กับคนงาน

บริษัท Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI ซึ่งเป็นบริษัทผู้ผลิตอุตสาหกรรมหนักที่มี 6 แผนกการทำงานและโรงงานหลัก 3 แห่ง มุ่งเน้นที่การจัดสรรแรงงานให้สอดคล้องกับการผลิตและความต้องการทางธุรกิจอยู่เสมอ โดยมั่นใจถึงประสิทธิภาพในการทำงานและผลประโยชน์ของพนักงาน การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ทุกระดับจะดำเนินการตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด ช่วยให้เครื่องมือบริหารจัดการเสร็จสิ้นได้ทันเวลาเสมอ

นายเล ดาญ ทัง กรรมการบริหาร บริษัท ตัน กวาง ซีเมนต์ จอยท์ สต็อก จำกัด หรือ VVMI กล่าวว่า ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานก็คือ นโยบายเงินเดือนที่ชัดเจนและเปิดเผยต่อสาธารณะ บริษัทได้ออกอัตราเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนตามแนวทางของกลุ่มบริษัทและบริษัททั่วไปเพื่อให้เกิดความยุติธรรมและส่งเสริมแรงงานที่มีทักษะสูง ค่าจ้างจะถูกปรับตามผลงานและประสิทธิภาพการทำงาน โดยจะมีการจ่ายราคาต่อหน่วยแบบก้าวหน้าในบางขั้นตอน เช่น การบรรจุ การแบ่งชุด และการส่งออกซีเมนต์ ขณะเดียวกันบริษัทได้ดำเนินนโยบายจ่ายเงินเดือนให้สูงขึ้นแก่ช่างเทคนิค ช่างซ่อม และผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะสูง เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้

ทุกปีบริษัทจะจัด ทัวร์ ให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้จัดการแผนกและโรงงาน 100% ได้นำระบบการจ่ายเงินเดือนตาม KPI มาใช้ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความยุติธรรมระหว่างแผนก จากการปรับแผนอย่างเหมาะสม จะทำให้กองทุนเงินเดือนรวมในปี 2567 สูงถึง 61,000 ล้านดอง เงินเดือนเฉลี่ยจะสูงถึง 16,078 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 17% เมื่อเทียบกับแผน

สวัสดิการที่ดีขึ้น

นอกเหนือจากนโยบายเงินเดือนและโบนัสแล้ว บริษัท Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับระบบสวัสดิการเพื่อปรับปรุงชีวิตทางจิตวิญญาณของเจ้าหน้าที่และพนักงาน นโยบายจูงใจช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้พวกเขามีส่วนสนับสนุนในระยะยาว

บริษัทได้ดำเนินโครงการต่างๆ มากมายเพื่อดูแลชีวิตพนักงาน เช่น การมอบของขวัญวันเกิดให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงาน การฉลองอายุยืนยาวของพ่อแม่พนักงาน และการให้การสนับสนุนกรณีที่ยากลำบากเป็นพิเศษ บริษัทฯ ให้ความใส่ใจต่อบุตรหลานของพนักงานและลูกจ้างโดยการมอบของขวัญเนื่องในโอกาสวันเด็ก เทศกาลไหว้พระจันทร์ และรางวัลสำหรับเด็กที่มีผลการเรียนดีเด่น

สหภาพสตรีของบริษัทเข้าร่วมกิจกรรมนำวัตถุดิบกลับภูมิลำเนาที่ตำบลตานตราว

โดยเฉพาะช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน บริษัทจะจ่ายโบนัสตรงเวลา เพิ่มเงินเดือน และมอบของขวัญให้พนักงาน ช่วยให้พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นและมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ในปี 2567 บริษัทได้จัดทริปพักผ่อนให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานกว่า 300 รายไปยังสถานที่ท่องเที่ยวที่มีชื่อเสียง เช่น นาตรัง ฟูก๊วก ซามซอน และทะเลสาบนุยก๊อก โดยมีค่าใช้จ่ายรวมมากกว่า 2 พันล้านดอง เป็นกิจกรรมดูแลชีวิตที่ช่วยให้คนทำงานผ่อนคลายและฟื้นคืนพลังหลังจากทำงานหนักมา

การดูแลความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพอนามัยอย่างครบวงจร

ความปลอดภัยในการทำงานและการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานและคนงานถือเป็นความสำคัญสูงสุดของสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารของบริษัทเสมอ พนักงานบริษัทซีเมนต์ตังกวางได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคม (ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน) ครบถ้วนตามข้อกำหนดของรัฐ ไม่มีกรณีค้างชำระประกัน

ควบคู่กันไป บริษัทฯ ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพให้แก่เจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนเป็นระยะอย่างสม่ำเสมอ โดยให้พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง ในปี 2567 บริษัทฯ ได้จัดการตรวจสุขภาพประจำปี ครั้งแรก จำนวน 314 ราย และครั้งที่สอง จำนวน 188 ราย และมีการบันทึกข้อมูลครบถ้วนตามกฎหมาย

สมาชิกสหภาพสำนักงานร่วมแข่งขันนักศึกษาความปลอดภัยและสุขอนามัยเป็นเลิศ

แผนก การแพทย์ ของบริษัทเปิดทำการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน พร้อมรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉินและให้การสนับสนุนทางการแพทย์อย่างทันท่วงที นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยอาหารในโรงอาหารส่วนรวมอย่างเคร่งครัด มีการดำเนินการสุ่มตัวอย่างอาหารทุกวันอย่างเคร่งครัด เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีเหตุการณ์ด้านความปลอดภัยของอาหารเกิดขึ้นในปีที่ผ่านมา

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังเสริมสร้างการฝึกอบรมและประชาสัมพันธ์ด้านความปลอดภัยในการทำงาน จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันอันตรายให้แก่คนงานอย่างครบครัน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูง

ด้วยนโยบายที่สมเหตุสมผลและความเอาใจใส่ที่เป็นรูปธรรม สหภาพแรงงานบริษัทปูนซีเมนต์ Tan Quang - VVMI ได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน ในอนาคต สหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารของบริษัทจะยังคงรักษาและขยายนโยบายสนับสนุน ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน โดยมุ่งเป้าไปที่เป้าหมายการพัฒนาที่สอดประสานระหว่างธุรกิจและคนงาน

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/cong-doan-co-so-cong-ty-co-phan-xi-mang-tan-quang-cham-lo-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-208916.html