ข้าราชการที่ลาออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งประกาศหารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข) ซึ่งรวมถึงข้อเสนอในการแก้ปัญหากรณีที่ข้าราชการลาออกโดยสมัครใจ

ตามร่าง พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างชั่วคราว (แก้ไขเพิ่มเติม) กระทรวงมหาดไทยเสนอให้รัฐบาลจัดทำแผนงานและออกกฎเกณฑ์เพื่อปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหารข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปภายใน 5 ปี นับแต่วันที่ พ.ร.บ.นี้ใช้บังคับ

ตลอดระยะเวลา 5 ปี การบริหารจัดการบุคลากร การคัดเลือก การบริหาร และการใช้ข้าราชการ ยังคงดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยฯ

(ภาพประกอบ)

ร่างกฎหมายดังกล่าวได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติข้าราชการและเจ้าหน้าที่พลเรือน พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชบัญญัติข้าราชการและเจ้าหน้าที่พลเรือน และพระราชบัญญัติพนักงานราชการ พ.ศ. 2562) ตั้งแต่วันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลใช้บังคับ จะอยู่ในบัญชีเงินเดือนของจังหวัดและเมืองที่ดำเนินการโดยส่วนกลาง เงินเดือนจะจัดอันดับตามระดับเงินเดือนและระดับที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย หากเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ตำแหน่งงานต้องการ ดำเนินการสรรหา ใช้ และจัดการให้เป็นไปตามกฎกระทรวงว่าด้วยการสรรหา ใช้ และจัดการข้าราชการพลเรือน

“ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ตำแหน่งงานกำหนด ให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัยปรับปรุงตามบทบัญญัติของกฎหมายในขณะนั้น” ร่างพระราชบัญญัติฯ ระบุชัดเจน

ส่วนเรื่องเงินเดือนและรายได้ ร่างกฎหมายเสนอให้ข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานในพื้นที่ภูเขา พื้นที่ชายแดน พื้นที่เกาะ พื้นที่ห่างไกล พื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือในพื้นที่อุตสาหกรรมและอาชีพที่มีสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและอันตราย มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามที่กฎหมายบัญญัติ ได้รับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และสวัสดิการอื่น ตามที่กฎหมายกำหนด

สำหรับข้าราชการที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานตามต้องการ จะต้องยื่นคำร้องและได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ ในกรณีลาออกจากงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างและต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะตามที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ ภายใต้ร่างกฎหมาย จะไม่มีการไล่ข้าราชการพลเรือนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัย หรือถูกดำเนินคดีทางอาญาออก ข้าราชการหญิงที่มีครรภ์หรือกำลังเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน จะไม่มีการเลิกจ้าง เว้นแต่ในกรณีเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ที่มา: https://daidoanket.vn/bo-noi-vu-cong-chuc-tu-y-bo-viec-se-phai-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-10302444.html