แม้ว่าข้าราชการที่เพิ่งเข้ามาใหม่จะเก่งกาจ แต่เงินเดือนของพวกเขาก็พอเพียงเลี้ยงชีพเท่านั้น

ฮา ซี ดง สมาชิก สภาผู้แทนราษฎร กล่าวว่า ไม่ว่าข้าราชการที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกจะเก่งกาจเพียงใด เงินเดือนของเขายังคงไม่เพียงพอต่อการเช่าบ้านในเมืองใหญ่ นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลว่าทำไมการดึงดูดผู้มีความสามารถจึงเป็นเรื่องยาก

เงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำทำให้การดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นเรื่องยาก

เมื่อหารือถึงปัญหา ด้านเศรษฐกิจและสังคม ในช่วงบ่ายของวันที่ 4 พฤศจิกายน ผู้แทนรัฐสภา ฮา ซี ดอง (คณะผู้แทนกวางตรี) กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันของพนักงานภาครัฐจำนวนมากย้ายไปทำงานในภาคเอกชน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานคุณภาพสูง

นอกจากนี้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐยังคงเผชิญกับความยากลำบากบางประการ เงินเดือนเริ่มต้นของข้าราชการไม่เพียงพอต่อการเช่าบ้านในเมืองใหญ่

ผู้แทนรัฐสภา ฮา ซี ดง (คณะผู้แทน กวางตรี )

นายฮา ซี ดง ย้ำในการอภิปรายกลุ่มว่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน เหงียน ชี ดุง ยืนยันว่ากฎหมายการลงทุนมีความก้าวหน้าใหม่ๆ มากมาย ช่วยปลดปล่อยศักยภาพการผลิตและปลดล็อกทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาใหม่ๆ

“แต่ในความเห็นของผม การจะขจัดอุปสรรคด้านสถาบันได้นั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องขจัดทรัพยากรบุคคลออกไป เพราะทรัพยากรบุคคลก็ถูกปิดกั้นด้วยเช่นกัน” ผู้แทนกล่าว

ผู้แทนตงกล่าวว่าเมื่อเร็วๆ นี้ การปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน และการปฏิรูปเงินเดือนได้รับการกล่าวถึงบ่อยมาก รายงานของกระทรวงมหาดไทยระบุว่า การจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกบริหารราชการแผ่นดินได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว

อย่างไรก็ตามในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนจำนวนมากได้พูดและถกเถียงกันเป็นเวลานานเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อข้าราชการที่กลัวการทำผิดพลาดและความรับผิดชอบ ผลการจัดอันดับคุณภาพข้าราชการพลเรือน ปี 2566 พบว่ามีเพียง 6.57% เท่านั้นที่ไม่ทำงานเสร็จสิ้น ส่วนที่เหลือทำงานเสร็จสิ้นและทำได้ดีเยี่ยม จากความเป็นจริงดังกล่าวผู้แทนถามว่าเขาได้ประเมินสถานการณ์ถูกต้องหรือไม่?

“ปฏิเสธไม่ได้ว่าความพยายามของปีนี้ที่จะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานขึ้น 30% แต่ถึงกระนั้น ข้าราชการหรือข้าราชการที่เพิ่งเข้ามาใหม่ ไม่ว่าจะเก่งแค่ไหน ก็มีเงินเดือนพอซื้อบ้านที่ราคาไม่แพง และใช้จ่ายอย่างประหยัดเท่านั้น” ผู้แทน Dong กล่าว

ดังนั้นท้องถิ่นหลายแห่งจึงได้เรียกร้องให้มีกลไกของตนเองในการดึงดูดผู้มีความสามารถ ผู้แทนเสนอว่ารัฐบาลควรมีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างก้าวกระโดดเพื่อขจัดอุปสรรคที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศ

ผู้แทนรัฐสภา หวู่ จ่อง กิม (คณะผู้แทนนามดิ่ญ)

ในการกล่าวสุนทรพจน์เรื่องทรัพยากรมนุษย์ ผู้แทน Vu Trong Kim (คณะผู้แทน Nam Dinh) ได้เสนอแนะว่า จำเป็นต้องศึกษานโยบายประชากรอย่างรวดเร็ว เนื่องจากต้องเผชิญกับความท้าทายด้านประชากรสูงอายุ

คุณคิมเชื่อว่าด้วยทรัพยากรบุคคลที่ดีเท่านั้นที่จะทำให้เราสามารถรักษาอัตราการเติบโต 6-7% ในปีต่อๆ ไป ขณะเดียวกันก็เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบเพื่อเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมสมัยใหม่และรายได้สูงที่จะมาถึงในอนาคตอันใกล้นี้

เกี่ยวกับประเด็นการปรับปรุงกลไกการบริหารในระดับอำเภอและตำบล ผู้แทนได้เสนอแนะถึงความจำเป็นในการ "ปฏิวัติ" กลไกและเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น

หากมีการลดจำนวนพนักงาน ผู้แทนได้กล่าวถึงข้อดี 2 ประการ คือ ลดจำนวนผู้คุกคาม และเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานที่ขยันขันแข็ง ดังนั้นพนักงานจะมีความเป็นมืออาชีพและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนเพื่อยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

ผู้แทนรัฐสภา Trinh Thi Tu Anh (คณะผู้แทน Lam Dong) กล่าวว่า ในบริบทของการบูรณาการอย่างรวดเร็วและการพัฒนาของเศรษฐกิจดิจิทัล อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้กลายมาเป็นหนึ่งในเสาหลักเชิงกลยุทธ์ของศตวรรษที่ 21 อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ไม่เพียงแต่เป็นรากฐานของอุปกรณ์เทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในเศรษฐกิจดิจิทัลของแต่ละประเทศอีกด้วย

ผู้แทนรัฐสภา ตรีญห์ ทิ ตู อันห์ (คณะผู้แทน ลาม ดอง)

นางสาว Trinh Tu Anh กล่าวว่าเวียดนามกำลังเผชิญกับโอกาสมากมายแต่ก็เผชิญกับความท้าทายมากมายในการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ หากใช้ประโยชน์จากโอกาสและลงทุนอย่างหนักในทรัพยากรบุคคล ระบบนิเวศ และพลังงาน เวียดนามก็สามารถกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่เหมาะสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลกได้

อย่างไรก็ตาม เวียดนามกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย เช่น การขาดแคลนเทคโนโลยีและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะวิศวกรออกแบบชิปและนักวิทยาศาสตร์วัสดุ โปรแกรมการฝึกอบรมไม่ได้รับการปรับปรุง และคุณภาพไม่ได้ตามมาตรฐานสากล

นอกจากนี้ความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและองค์กรต่างๆ ยังคงมีจำกัด ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ แหล่งจ่ายไฟฟ้าที่มีเสถียรภาพและพลังงานสะอาดไม่สามารถตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ผู้แทน Trinh Tu Anh แนะนำว่าจำเป็นต้องพัฒนาและนำโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะทางเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มาใช้ในเร็วๆ นี้ ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาครัฐและภาคเอกชนเพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

พร้อมกันนี้ให้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ภาคเอกชนมีส่วนร่วมในกระบวนการฝึกอบรมด้วย เพิ่มบทบัญญัติเฉพาะในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างช่องทางความร่วมมือทางกฎหมาย ลงทุนอย่างหนักในการพัฒนาพลังงานหมุนเวียนและให้แน่ใจว่ามีแหล่งจ่ายพลังงานที่เสถียรสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm