พายุเศรษฐกิจถดถอยสร้างเงาให้กับตลาดงานด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ

ในขณะที่คนงานรายได้น้อยยังคงสามารถหางานได้ค่อนข้างง่าย แต่ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงกลับต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง

คนงานกำลังรอหางานที่งานแสดงงานในเมืองยูเนียนเดล รัฐนิวยอร์ก (สหรัฐอเมริกา) (ภาพ : รอยเตอร์/วีเอ็นเอ)

ตลาดงานของสหรัฐฯ เมื่อพิจารณาจากข้อมูล เศรษฐกิจ ดูเหมือนว่าจะยังคงทรงตัวอยู่

อย่างไรก็ตาม ภายใต้รูปลักษณ์ภายนอกที่มั่นคงนั้น มีความเป็นจริงอันเลวร้ายที่ซ่อนอยู่สำหรับ “พนักงานออฟฟิศ” โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี

เรื่องราวของจอน บัค ผู้คลุกคลีกับ eBay มากว่า 13 ปี เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังแผ่ปกคลุมตลาดงานด้านเทคโนโลยีอย่างเงียบๆ

หลังจากถูกเลิกจ้างเมื่อต้นปีนี้ ด้วยความมั่นใจจากประสบการณ์ในอุตสาหกรรม 30 ปี และอัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์ เขามองว่าการหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องยากเกินไป แต่ความจริงมันโหดร้ายกว่านั้นมาก ใบสมัครกว่า 130 ใบ สายปฏิเสธหลายสิบสาย และไม่มีข้อเสนอแม้แต่ข้อเดียว ทำให้บาคพบว่าตัวเองอยู่ในวังวนแห่งความไม่แน่นอน และตั้งคำถามถึงคุณค่าของตัวเองท่ามกลางพายุแห่งการตกงาน

เรื่องราวของบาคไม่ใช่เพียงกรณีแยกเดี่ยว สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มอันน่ากังวลของการแบ่งชนชั้นอย่างชัดเจนในตลาดงาน ในขณะที่คนงานที่มีรายได้น้อยยังคงสามารถหางานได้ค่อนข้างง่าย แต่ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงที่มีรายได้หกหลักหรือมากกว่านั้นกลับต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงและโอกาสที่หายาก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง “ภาวะเศรษฐกิจถดถอยของพนักงานออฟฟิศ” กำลังเกิดขึ้นอย่างเงียบๆ ส่งผลให้ตลาดงานด้านเทคโนโลยีได้รับผลกระทบไปด้วย

ข้อมูลจาก LinkedIn ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเครือข่ายโซเชียลที่เน้นด้านธุรกิจและงาน ช่วยให้เห็นภาพภาวะตกต่ำนี้ได้ ด้วยเหตุนี้ อัตราการรับสมัครในภาคเทคโนโลยีจึงลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคเทคโนโลยีสารสนเทศมีการบันทึกลดลงร้อยละ 27 ภาคการประกันคุณภาพลดลงร้อยละ 32 และภาคการจัดการผลิตภัณฑ์ลดลงร้อยละ 23

ที่น่าสังเกตคือ แม้แต่ภาคการวิศวกรรมซึ่งถือเป็น “เกราะเหล็ก” ต่อความผันผวนทางเศรษฐกิจก็ไม่สามารถหลุดพ้นจากแนวโน้มดังกล่าวได้ โดยมีการลดลงอย่างมีนัยสำคัญถึง 26% ความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดกับยุคหลังการระบาดใหญ่ เมื่อยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยียังคงขยายตัวและดึงตัวผู้มีความสามารถ แสดงให้เห็นถึงความรุนแรงของสถานการณ์ปัจจุบันได้ดียิ่งขึ้น

แล้วอะไรคือสาเหตุของการพลิกกลับที่น่าเวียนหัวนี้? สาเหตุส่วนหนึ่งมาจากนโยบายการรับสมัครงานที่ "เข้มงวดเกินไป" ของบริษัทเทคโนโลยีในช่วงหลังการระบาดใหญ่ เนื่องจากกังวลเกี่ยวกับคลื่น "การลาออกจำนวนมาก" พวกเขาจึงเร่งจ้างพนักงาน ทำให้มีพนักงานมากเกินไป เนื่องจากเศรษฐกิจกำลังเข้าสู่ช่วงที่ยากลำบาก เพื่อปรับสมดุลให้กับกำลังคน บริษัทต่าง ๆ จึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการลดจำนวนพนักงาน ตั้งแต่การเลิกจ้างจำนวนมากไปจนถึงการหยุดจ้างพนักงาน

เหตุผลอีกประการหนึ่งที่บริษัทเทคโนโลยีลดการจ้างงานลงก็คือ พนักงานปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานน้อยลง และมองหาเสถียรภาพแทน ข้อมูลจาก Visier ซึ่งเป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคล แสดงให้เห็นว่าอัตราการลาออกโดยสมัครใจของบริษัทเทคโนโลยีมีน้อยกว่า 20% ในปีนี้ ซึ่งลดลงจากเกือบ 27% ในปี 2022

นอกจากนี้การพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อตลาดงานด้านเทคโนโลยีอีกด้วย เครื่องมือ AI ขั้นสูง เช่น ChatGPT ช่วยเพิ่มผลผลิตของแรงงานได้อย่างมาก ทำให้บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติมอีกต่อไป นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาการเขียนโปรแกรม ล่าสุด Google กล่าวว่าโค้ดใหม่มากกว่า 25% ถูกสร้างขึ้นโดย AI

(เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp