มีมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งที่ค่าเล่าเรียนต่ำที่สุดเพียง 50 ล้านดองต่อคน

จนถึงขณะนี้ มหาวิทยาลัยบางแห่งก็มีแผนที่จะมอบโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 ให้กับเจ้าหน้าที่ อาจารย์ และลูกจ้าง โบนัสวันตรุษจีนปีนี้ถูกบันทึกอยู่ในระดับเดียวกับปีที่แล้วหรือสูงกว่าในบางโรงเรียน

โบนัสวันตรุษจีนปี 2568 ของบางมหาวิทยาลัยถูกบันทึกอยู่ในระดับต่ำสุดเท่ากับปีที่แล้ว

โบนัสวันตรุษจีนเท่าเดิมสำหรับอาจารย์ เจ้าหน้าที่ และลูกจ้าง

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ประกาศโบนัสปีใหม่ทางจันทรคติประจำปี 2568 รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน ผู้อำนวยการโรงเรียนกล่าวว่า ตามระเบียบการใช้จ่ายภายในที่ได้รับการอนุมัติในการประชุมพนักงาน โรงเรียนจะใช้โบนัสเท่ากันที่ 25 ล้านดองต่อคน

ตามที่อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ระบุว่า พนักงานที่ทำงานนานหนึ่งปีขึ้นไป รวมถึงผู้ที่ศึกษาต่อต่างประเทศหรืออยู่ในช่วงลาคลอด จะได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ตดังกล่าวข้างต้น นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังแจกเงินเพิ่มอีก 3 ล้านดองต่อคน ในวันปีใหม่อีกด้วย

“ในแต่ละปี แต่ละคนจะได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและงาน ดังนั้น เมื่อมีการแจกโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน ทางโรงเรียนจะตกลงกันในระดับหนึ่งเพื่อให้ทุกคนรู้สึกตื่นเต้น” รองศาสตราจารย์ ดร.โฮอัน กล่าว

ดังนั้น ในปีนี้ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์จึงใช้ระดับโบนัส Tet เท่ากับปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยแห่งนี้มีพนักงานราว 800 คน และมีแผนที่จะใช้จ่ายเงินโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนมากกว่า 20,000 ล้านดอง

มหาวิทยาลัยการศึกษาเทคนิคนครโฮจิมินห์คาดหวังว่าโบนัสเทศกาลเต๊ตของปีนี้จะมีอย่างน้อยเท่ากับปีที่แล้ว ทั้งนี้เมื่อปีที่แล้ว พนักงานและอาจารย์ได้รับรายได้คนละ 1 เดือน พร้อมเงินรางวัล 25 ล้านดอง

โบนัสวันตรุษจีนมีไอเทมมากมาย

มหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ได้อนุมัติระดับรายได้เพิ่มเติมและโบนัสวันตรุษจีนในปี 2568 ระดับโบนัสวันตรุษจีนประกอบด้วยโบนัสจากการทำภารกิจให้สำเร็จในปีการศึกษาและโบนัสตามอาวุโส โดยโบนัสวันเต๊ตอยู่ที่ 35 ล้านดอง/คน โบนัสจากการทำภารกิจสำเร็จอยู่ที่ 15 ล้านดอง/คน นอกจากนี้ โบนัสวันตรุษจีนยังคำนวณตามอาวุโส โดยอยู่ที่ 500,000 ดอง/ปีการทำงาน หากไม่นับค่าสัมประสิทธิ์ตามตำแหน่งงาน โบนัสต่ำสุดช่วงวันหยุดเทศกาลเต๊ตนี้คือ 50 ล้านดองต่อคน

ตามพระราชกฤษฎีกา 60/2021 ของรัฐบาล ผลลัพธ์ทางการเงินประจำปีจะถูกจัดสรรโดยโรงเรียนไปยัง 4 กองทุน ได้แก่ การพัฒนาอาชีพ เงินเสริมรายได้ เงินรางวัลและสวัสดิการ และกองทุนอื่นๆ หลังจากที่จัดตั้งกองทุนทั้ง 4 กองทุนแล้ว ส่วนต่างที่เหลือระหว่างรายรับและรายจ่ายจะถูกเพิ่มเข้าในกองทุนพัฒนาอาชีพ โรงเรียนต้องจัดสรรค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดหรือบางส่วนไว้เป็น 1.5-3 เดือนของเงินเดือนและค่าจ้างต่อปีเพื่อกองทุนรางวัลและสวัสดิการ จำนวนเงินเดือนและค่าจ้างที่โรงเรียนมักจะจ่ายในช่วงวันตรุษจีนเรียกว่าโบนัสเทศกาลเต๊ด

ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2025-co-truong-dh-thap-nhat-50-trieu-dong-nguoi-185241216171308748.htm