หน่วยงานหลังการควบรวมกิจการจะได้รับการมอบหมายเจ้าหน้าที่มากกว่าที่กำหนดไว้ภายใน 5 ปี

เจ้าหน้าที่และข้าราชการของเทศบาล Ung Hoe (Ninh Giang) ทำงานที่แผนก "จุดบริการครบวงจร" (ภาพสารคดี)

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งส่งเอกสารถึงรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ ประธานจังหวัดและเมือง เพื่อสรุปแนวทางการพัฒนาแผนงานในการจัดเตรียมและมอบหมายคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่

ทั้งนี้ ตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการตามอำนาจหน้าที่ของตน

ตำแหน่งต่างๆ จะถูกจัดการโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำหน่วยงาน และผู้นำท้องถิ่น ตามการกระจายอำนาจ และหน่วยงานต่างๆ จะพัฒนาแผนงานเชิงรุก หน่วยงานต่างๆ พิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานทางปฏิบัติ ความสามารถของเจ้าหน้าที่ในการคัดเลือกผู้นำเพื่อตอบสนองภารกิจของหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดเตรียม หัวหน้าหน่วยงานสามารถเลือกบุคลากรจากภายในหรือภายนอกหน่วยงานเพื่อรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ได้

หากหัวหน้าไม่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไปก็ให้ดำรงตำแหน่งรองลงมาและปฏิบัติตามนโยบายระเบียบการจัดองค์กรของทางราชการ

หน่วยงานต่างๆ พิจารณาจากจำนวนหัวหน้ารองที่จัดไว้จริงเพื่อดำรงตำแหน่งนี้ในหน่วยงานใหม่ภายหลังการควบรวมกิจการ ตามความต้องการและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้นี้จำนวนผู้แทนหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่นี้อาจมากกว่ากฎระเบียบ แต่ภายใน 5 ปี จะต้องลดลงเหลือกฎระเบียบที่ถูกต้อง

ส่วนข้าราชการ ลูกจ้างราชการ และบุคลากรของรัฐอื่น ๆ จะได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับภารกิจที่เคยปฏิบัติอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ หากไม่มีงานอีกต่อไป ให้ส่งต่อไปยังหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา หรือแก้ไขนโยบายให้พวกเขา

ในอนาคตอันใกล้นี้ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใหม่จะไม่เกินจำนวนรวมของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่ผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและขาดความรับผิดชอบ จะต้องลดจำนวนลงภายใน 5 ปี

กระทรวงมหาดไทยสนับสนุนให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นเสริมนโยบาย (นอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาลกลาง) เมื่อมีการกำหนดนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับบุคลากรและข้าราชการที่เลิกจ้างภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร หลักการคือการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ ทุ่มเทในการทำงาน และตอบสนองต่อภารกิจในสถานการณ์ใหม่

หน่วยงานประเมินคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งงาน เพื่อจัดบุคลากรและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน เมื่อครบ 5 ปี หน่วยงานใหม่จะต้องดำเนินการจัดเตรียมกำลังคนและข้าราชการส่วนเกินให้เสร็จสิ้น

การคัดเลือกและการจัดการบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่บริหาร จะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะที่เหมาะสมกับองค์กรใหม่

ในงานแถลงข่าวรัฐบาลประจำวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า หน่วยงานกำลังร่างกฤษฎีกาที่เสนอนโยบายที่ “เข้มแข็งและโดดเด่น” เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการ และรักษาคนที่มีความสามารถไว้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน

จิตวิญญาณคือการบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพ ปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและการพัฒนา แต่ก็ให้ความสำคัญกับความคิดและแรงบันดาลใจที่ถูกต้องของพวกเขาด้วยเช่นกัน บุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่น จะได้รับความสำคัญในการจัดหางานและการจ้างงานโดยเฉพาะในสาขาที่เจาะจง

ตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม คาดว่าจะยังคงรักษากระทรวงไว้ 5 กระทรวง และหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 3 หน่วยงาน แต่จะมีการปรับโครงสร้างภายในเท่านั้น จัดระเบียบและรวมกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 14 กระทรวง กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดทำแผนงานการจัดวางและการปรับโครงสร้างใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงกระบวนการทำงาน และโดยพื้นฐานแล้วจะไม่รักษารูปแบบหน่วยงานทั่วไปในสังกัดกระทรวงไว้

แต่ละกระทรวงจะมีจุดศูนย์กลางการจัดองค์กรที่สอดคล้องกับสาขาการจัดบุคลากร กฎหมาย ความร่วมมือระหว่างประเทศ สำนักงาน การวางแผนทางการเงิน และการตรวจสอบ กระทรวงต่างๆ ได้ทบทวนแผนกและสำนักงานต่างๆ อย่างเป็นระบบ โดยคงไว้เฉพาะแผนกและสำนักงานที่มีวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการเฉพาะทางเท่านั้น ด้วยการที่มีแผนกและสำนักงานที่เชื่อมโยงถึงกัน จึงจำเป็นต้องรวมไว้เป็นจุดศูนย์กลางเดียว

โดยการดำเนินการตามแผนดังกล่าว เมื่อปรับปรุงแล้ว รัฐบาลจะมีกระทรวงรวม 13 กระทรวง และหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 4 หน่วยงาน (ลดลง 5 กระทรวง) 4 หน่วยงานภาครัฐ (ลดลง 4 หน่วยงาน) ท้องถิ่นหลายแห่งยังกำลังพัฒนาแผนการรวมและจัดระเบียบแผนกและสาขาใหม่

ในเมืองไหเซือง ทันทีหลังจากได้รับจดหมายอย่างเป็นทางการหมายเลข 7968/BNV-CCVC ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2024 จากกระทรวงมหาดไทย ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดได้สั่งให้หัวหน้าแผนก สาขา ภาคส่วน และคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลต่างๆ ยึดตามแนวทางของกระทรวงมหาดไทยเพื่อพัฒนาแผนการจัดการและการปรับโครงสร้างใหม่ที่สมเหตุสมผล ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดมอบหมายให้กรมกิจการภายในทำหน้าที่ติดตาม เร่งรัด และให้คำแนะนำในการดำเนินการตามเอกสารนี้

พีวี

ที่มา: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html