สาวอวดเต้ารับเงินค่าคลอด 150 ล้านดอง ชาวเน็ตแห่ขอ "โชคดี"

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — การคลอดบุตรเป็นระบบประกันสังคมที่สำคัญที่สนับสนุนแรงงานหญิงในระหว่างการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร (ภาพประกอบ: Hoang Yen)

ล่าสุดบัญชีของ อัน บิ่ญ ได้โพสต์บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก TikTok อวดว่าเธอได้รับเงินค่าคลอดบุตรเกือบ 150 ล้านดอง ทำเอาคนทำงานหลายคนตื่นเต้นและ “ขอโชค” ให้เป็นเหมือนเธอ หลายๆ คนก็สงสัยว่าทำอย่างไรถึงจะได้เงินค่าคลอดบุตรจำนวนมากขนาดนั้น

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กำหนดระดับของสวัสดิการการคลอดบุตรไว้ในมาตรา 39 ของกฎหมายประกันสังคม 2557 ดังนั้น พนักงานหญิงที่คลอดบุตรจึงมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร 6 เดือน โดยสวัสดิการรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร

นอกจากนี้ มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า “ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรคนละ 1 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2 เท่า ในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือในเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม”

หากเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแก่ลูกจ้างหญิงจะเท่ากับ 6 เดือนของเงินเดือน (เฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันก่อนคลอดบุตร) และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 3.6 ล้านดอง)

ดังนั้น เพื่อที่จะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร 150 ล้านดอง คนงานหญิงจะต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย 25 ล้านดอง/เดือน เป็นเวลา 6 เดือนติดต่อกันก่อนคลอดบุตร โปรดทราบว่าเงินเดือนที่นี่เป็นเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมรายเดือนสำหรับพนักงาน

150 ล้านดองยังไม่ใช่ค่าคลอดบุตรสูงสุดที่คนงานหญิงสามารถรับได้ เพราะสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารในองค์กรขนาดใหญ่ เงินเดือนหลายสิบล้านดองต่อเดือนถือเป็นเรื่องปกติ ยิ่งเงินเดือนสมทบประกันสังคมสูง เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรก็จะสูงตามไปด้วย อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินค่าคลอดบุตรยังมีขีดจำกัดสูงสุดด้วย

ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินเดือนสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ในปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน ดังนั้นเงินเดือนสูงสุดคือ 36 ล้านดอง/เดือน

ดังนั้น แม้ว่าเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับจริงจะสูงมาก แต่เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมก็ยังคำนวณได้เพียง 36 ล้านดอง/เดือนเท่านั้น ดังนั้นค่าคลอดบุตรสูงสุดสำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรจะอยู่ที่ 219.6 ล้านดอง (เงินเดือน 6 เดือนเป็น 216 ล้านดอง และ 3.6 ล้านดองเป็นค่าคลอดบุตรครั้งเดียว)

ปัจจุบันการลาคลอดถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่สำคัญสำหรับคนทำงานโดยเฉพาะคนงานหญิง ตามรายงานสรุปการบังคับใช้กฎหมายประกันสังคมในปี 2567 ของกระทรวงแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงคราม และกิจการสังคม พบว่านับตั้งแต่มีระบบการคลอดบุตร จำนวนผู้เข้ารับระบบนี้ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ใน 6 ปี (พ.ศ. 2559-2564) มีผู้ได้รับประโยชน์การคลอดบุตรมากกว่า 10 ล้านคน

แหล่งที่มา