มีกลไกในการจัดทำฐานข้อมูลนักเรียนดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่

เมื่อเช้าวันที่ 11 เมษายน คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ทำงานร่วมกับกรมกิจการภายในเมืองไฮฟองในการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงปี 2564 - 2567 โดยมีรองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและกิจการสังคม นายดิงห์ กง ซี เป็นประธานการประชุม

ตามรายงานของกรมกิจการภายในเมืองไฮฟอง ทรัพยากรบุคคลของเมืองในปัจจุบันแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลักๆ คือ กลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานนอกภาครัฐ

รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและกิจการสังคม นายดิงห์ กง ซี เป็นประธานการประชุม

ในด้านบุคลากร ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ปัจจุบันเมืองมีคนอยู่เกือบ 39,000 ราย จากการประเมินโดยทั่วไป คุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของเมืองในช่วงปี 2564 - 2567 มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายประการ การเคลื่อนย้ายแรงงานออกจากภาครัฐมีแนวโน้มลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (172 รายในปี 2566, 138 รายในปี 2567)

ผลลัพธ์ดังกล่าวนี้เกิดขึ้นได้ต้องขอบคุณนโยบายอันยอดเยี่ยมของคณะกรรมการพรรคการเมือง สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชน ในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ส่งเสริมให้คนรุ่นใหม่และผู้มีความสามารถทำงานในภาคส่วนสาธารณะ และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมืองโดยรวม ควบคู่กับนโยบายส่งเสริมการรักษาพยาบาลและเพิ่มรายได้เฉลี่ย ส่งเสริมการยกระดับคุณภาพชีวิต ให้มั่นคงแก่ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และประชาชนในเมือง

ฉากการทำงาน

สำหรับกลุ่มคนงานนอกภาครัฐ ขณะนี้ มีคนงานอยู่ในเมืองมากกว่า 1 ล้านคน เมื่อเทียบกับปี 2021 ในปี 2024 แรงงานในเมืองจะเพิ่มขึ้นเกือบ 16,800 คน คิดเป็น 1.62% โครงสร้างแรงงานของเมืองมีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น สอดคล้องกับแนวทางของเมืองในการลดการใช้แรงงานในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง และเพิ่มแรงงานในภาคอุตสาหกรรม ก่อสร้าง และบริการ

คุณภาพของแรงงานในเมืองรวมถึงรายได้เฉลี่ยของแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นตามลำดับตลอดหลายปีที่ผ่านมา ภายในปี 2567 อัตราแรงงานฝึกอบรมของเมืองจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 1.5 เมื่อเทียบกับปี 2564 รายได้เฉลี่ยปี 2567 เพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับปี 2564

ถึงแม้ว่าทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นจะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายประการในช่วงปี 2564 - 2567 แต่การบังคับใช้นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ก็ยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดอยู่บ้าง

นาย Hoang Van Duc รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศเมืองไฮฟอง รายงานต่อคณะผู้แทนกำกับดูแล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราการว่างงานและการจ้างงานต่ำกว่ามาตรฐานยังคงอยู่ในระดับสูง อัตราคนงานที่มีใบรับรองการทำงาน 3 เดือนขึ้นไป ยังถือว่าต่ำเมื่อเทียบกับจังหวัดและเมืองต่างๆ ในภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง คุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาไม่ได้ตอบสนองต่อความต้องการพัฒนาของสังคมเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน

สำหรับกลุ่มบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในปัจจุบัน หลายอาชีพไม่ได้ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ

เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องดังกล่าวข้างต้น นอกเหนือจากการรักษานโยบายที่โดดเด่นในการดึงดูดผู้มีความสามารถตามกลไกของเมืองแล้ว กรมกิจการภายในประเทศไฮฟองยังเสนอที่จะส่งเสริมการฝึกอบรมและสนับสนุนเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของทีมแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ การผสมผสานการฝึกอบรมและพัฒนาตามมาตรฐานตำแหน่งข้าราชการและชื่อวิชาชีพกับการฝึกอบรมและพัฒนาตามความต้องการของงานและตำแหน่งงาน

กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ร่วมกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จะวิจัยและพัฒนากลไกเพื่อจัดทำฐานข้อมูลและส่งเสริมนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ เพื่อให้เมืองสามารถดำเนินนโยบายการสรรหาบุคลากรและดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเข้ามาทำงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ของเมืองได้...

คณะผู้แทนติดตามชื่นชมผลลัพธ์ของการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลในไฮฟองในช่วงปี 2021 - 2024 เป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมกิจการภายในประเทศได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนและสภาประชาชนของเมืองในการออกนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ คณะผู้แทนติดตามแนะนำว่าไฮฟองควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาการศึกษาด้านอาชีวศึกษาต่อไป เพื่อตอบสนองต่อแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงงานในปัจจุบันอย่างทันท่วงที

นัท ลินห์

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html