ผู้เชี่ยวชาญ: รัฐบาลต้องการแพ็คเกจสนับสนุนพิเศษสำหรับคนงานที่ซ้ำซ้อน

การจัดตั้งกองทุนคุ้มครองพิเศษ

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ตรอง ฟุก อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค กล่าวว่า พรรคและรัฐบาลกำลังปรับปรุงระบบเงินเดือนเพื่อให้กลไกของรัฐสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้น นี่คือนโยบายที่ถูกต้อง ซึ่งได้รับการสนับสนุนและชื่นชมจากความคิดเห็นและประชาชนเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าวยังจะทำให้มีข้าราชการและคนงานเกินดุลจำนวนมากอีกด้วย

“ดังนั้น ในความเห็นของผม จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อรับรองสิทธิของพนักงานที่เลิกจ้างหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการควบรวมกิจการ เพื่อทำเช่นนี้ เราต้องคำนึงถึงระยะเวลาการมีส่วนร่วมของแต่ละคนและตำแหน่งงานเฉพาะเพื่อให้ได้รับการสนับสนุนในระดับที่น่าพอใจ ไม่ใช่เพื่อให้เท่าเทียมกัน เราต้องปรับโครงสร้างองค์กรแต่ต้องทำด้วยจิตวิญญาณที่เป็นมนุษย์และโปร่งใสเพื่อโน้มน้าวใจผู้คน” นายฟุกกล่าว

นายฟุกยังแสดงการสนับสนุนต่อข้อเสนอเชิงรุกของท้องถิ่นในการใช้เงินเพื่อให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ผู้ที่สูญเสียงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ตัวอย่างเช่น นครโฮจิมินห์วางแผนที่จะใช้จ่ายประมาณ 175,000 ล้านดองในงบประมาณเพื่อให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับกรณีการลาออกอันเนื่องมาจากการลดจำนวนพนักงานหรือการเลิกจ้างเมื่อจัดหน่วยงานบริหารใหม่

“ นั่นเป็นข้อเสนอที่ดีและจำเป็นมากที่จังหวัดและองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องอ้างอิงถึง ผมคิดว่าเราจำเป็นต้องนำข้อเสนอนี้ไปปรับใช้กับรัฐบาลและกำหนดเป็นระดับ ไม่ใช่ตามอารมณ์ ต้องมีทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวจากหน่วยงานกลางไปยังท้องถิ่น และต้องมีการคำนวณอย่างรอบคอบ เป็น วิทยาศาสตร์ และมีมนุษยธรรม ” นายฟุกเน้นย้ำ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า จำเป็นต้องมีมาตรการที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนแกนนำและคนงานที่ต้องลดจำนวนพนักงาน (ภาพประกอบ)

นักเศรษฐศาสตร์ รองศาสตราจารย์ ดร. โง ตรี ลอง กล่าวว่า การรับรองสิทธิของคนงานที่ถูกเลิกจ้างภายหลังการปรับโครงสร้างและการควบรวมกิจการ ถือเป็นประเด็นสำคัญในการปกป้องคนงานและรักษาเสถียรภาพทางสังคม

นายลอง กล่าวว่า มีมาตรการต่างๆ มากมายที่สามารถช่วยเหลือเจ้าหน้าที่และคนงานหลังจากถูกเลิกจ้างกลางคัน เช่น จัดหลักสูตรฝึกอบรมอาชีวศึกษา หรือพัฒนาทักษะเพื่อช่วยให้คนงานสามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้อย่างง่ายดาย หรือสนับสนุนการหางาน จัดตั้งศูนย์แนะนำงาน ร่วมมือกับองค์กรและธุรกิจต่างๆ เพื่อเปิดโอกาสอื่นๆ ให้กับคนทำงาน

มาตรการที่ขาดไม่ได้คือการสนับสนุนทางการเงินอย่างทันท่วงที เช่น การให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามเวลาทำงานและเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขา สร้างเงื่อนไขให้คนทำงานสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานได้ตามกฏระเบียบได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ควรมีแพ็คเกจสนับสนุนพิเศษจาก รัฐบาล และองค์กรจัดการหรือกองทุนสนับสนุนเฉพาะทางเพื่อช่วยเหลือคนงาน" นายลองเสนอ

นายลองกล่าวว่า นอกจากจะสนับสนุนคนงานแล้ว รัฐบาลยังควรมีนโยบายภาษีพิเศษสำหรับธุรกิจที่ยอมรับที่จะจ้างคนงานส่วนเกินหลังการควบรวมกิจการด้วย “นโยบายเหล่านี้ช่วยปกป้องสิทธิของคนงาน จึงช่วยให้คนงานรักษาความไว้วางใจในระบบการจัดการของพรรคและรัฐได้ และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืนอย่างแข็งขัน” นายลองวิเคราะห์

ตามที่ ดร.เหงียน บิช ลัม อดีตผู้อำนวยการสำนักงานสถิติแห่งชาติ กล่าวว่า จำเป็นที่จะต้องประเมินการมีส่วนสนับสนุนของคนงานอย่างเหมาะสม เพื่อที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินที่เหมาะสม เพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าตนคู่ควรกับการสนับสนุนครั้งก่อนๆ ของตน

“ นี่เป็นเรื่องราวที่ยากลำบากในแง่ของการเงินของชาติและรัฐบาล แต่ยังคงต้องมีการดำเนินนโยบายสนับสนุนทางการเงินและนโยบายเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อให้เจ้าหน้าที่และคนงานรู้สึกปลอดภัยและชีวิตของพวกเขาได้รับการรับรองหลังจากที่พวกเขาต้องลาออกจากงาน ” ดร.เหงียน บิช ลัม กล่าว

“ แม้ว่าเศรษฐกิจจะย่ำแย่ แต่เราก็มีรายได้จากงบประมาณที่ดี ขณะเดียวกัน การประหยัดค่าใช้จ่ายทางการเงินและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจก็ช่วยให้มีงบประมาณเพียงพอสำหรับการปรับปรุงระบบ ” นายแลมกล่าวเสริมอย่างมองโลกในแง่ดี

การฝึกอบรมสำหรับผู้เปลี่ยนงานและผู้ที่อยู่ต่อ

นายลัมยังเน้นย้ำด้วยว่า เราต้องประเมินอย่างถูกต้อง เพื่อไม่ให้สิ้นเปลืองพลังสมองให้กับสังคม คนที่ทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สมควรได้รับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ปล่อยให้คนดี คนที่สามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพต้องได้รับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ต้องเคารพบุคคลที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และความรู้

ตามความคาดหวังของนายแลม คุณภาพของบุคลากรหลังการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องได้รับการปรับปรุงและต้องให้มีการสืบทอดตำแหน่ง เมื่อนั้นการปรับลดบุคลากรจึงจะได้ผลและทำให้เครื่องจักรทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

“ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่คนมีทักษะถูกเลิกจ้างซึ่งส่งผลให้ทั้งจำนวนและคุณภาพลดลง” เขากล่าว

ต.ส. Vo Tri Thanh ยังกล่าวอีกว่าการปรับกระบวนการและการควบรวมกิจการไม่ใช่เรื่องใหม่ในประเทศของเรา อย่างไรก็ตามจุดพิเศษในช่วงนี้คือความเร่งด่วน ความมุ่งมั่น และความแข็งแกร่งมากกว่าช่วงอื่นๆ ในช่วงนี้ สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำทันทีคือฝึกอบรมทั้งผู้ที่เปลี่ยนงานและผู้ที่ยังอยู่ เพื่อลดผลกระทบเชิงลบให้เหลือน้อยที่สุด ประการที่สอง คือ การสนับสนุนรายได้ของคนงานทันทีเพื่อให้พวกเขามีเวลาจัดเตรียมชีวิตและงานใหม่

นอกจากนี้ นายถั่นห์แนะนำว่าประเด็นที่สำคัญเท่าเทียมกันเมื่อจัดเตรียมเครื่องมือและแรงงานก็คือเกณฑ์ในการระบุและการจำแนกประเภท หากไม่ทำได้ดี จะเกิดความขัดแย้งมากมายและยากที่จะแก้ไขให้ลุล่วงได้อย่างน่าพอใจ

คุณ Thanh กล่าวถึง 5 กลุ่มวิชาที่ต้องได้รับการเอาใจใส่ในกระบวนการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน

เหล่านี้คือกลุ่มคนงานส่วนเกิน คนงาน และข้าราชการที่อายุมากหรือใกล้จะเกษียณแต่ไม่ตรงตามเงื่อนไขและจำเป็นต้องได้รับสิทธิประโยชน์เช่น เกษียณอายุก่อนกำหนด หรือการฝึกอบรมทักษะ เพื่อให้สามารถทำงานในสาขาอื่นๆ ได้

ปัจจุบันนครโฮจิมินห์เสนอให้เงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในแต่ละปี เงินเพิ่มเงินเดือน 5 เดือนสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่อายุ 21 ปีเป็นต้นไป ทุก ๆ ปีที่ทำงานและต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม จะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนเพิ่มครึ่งเดือน

ประเภทที่สองคือพนักงานที่ทำสัญญาจ้างระยะสั้น กลุ่มคนเหล่านี้มักจะไม่มีสัญญาในระยะยาวและสิทธิประโยชน์จากการประกันภัยที่ชัดเจน ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการการสนับสนุนทางการเงินหรือโอกาสในการทำงานในตำแหน่งงานอื่น

กลุ่มที่สามคือกลุ่มผู้เปราะบางในสังคม เช่น สตรีมีครรภ์ สตรีที่มีลูกเล็ก คนพิการ และผู้ที่ประสบปัญหาเศรษฐกิจ กลุ่มบุคคลเหล่านี้ต้องการการได้รับการสนับสนุนทางการเงินและการฝึกฝนทักษะเป็นพิเศษ

กลุ่มที่สี่ คือ ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล ผู้ที่อุทิศตนมาเป็นเวลานานหลายปีในพื้นที่ห่างไกล เช่น ชายแดนและเกาะต่างๆ และต้องการความเอาใจใส่ เพราะการตั้งถิ่นฐานใหม่หรือการเปลี่ยนงานของกลุ่มคนนี้มักจะประสบกับความยากลำบากและความท้าทายที่ยิ่งใหญ่หลายประการ

กลุ่มที่ 5 คือ บุคคลผู้มีความสามารถแต่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานปัจจุบัน บุคคลเหล่านี้เป็นผู้ที่มีความสามารถในการประกอบวิชาชีพสูง แต่ไม่เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรใหม่ จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมใหม่หรือได้รับการแนะนำสู่สาขาอื่นๆ ที่เหมาะสมมากกว่า

พีวี กรุ๊ป

ที่มา: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html