ระบุ ป้องกัน และต่อสู้กับข้อโต้แย้งที่บิดเบือนเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่และการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารอย่างจริงจัง

(LĐ online) - ตลอดกระบวนการนำประเทศ พรรคของเราได้มุ่งมั่นเสมอว่าการทำงานของกลไกการจัดองค์กรเป็นกุญแจสำคัญเหนือกุญแจทั้งมวล เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจพัฒนาประเทศ

ในระยะเวลากว่า 40 ปีของการปฏิรูปประเทศ พรรคและรัฐของเราได้ออกมติ คำสั่ง และข้อสรุปมากมายเพื่อนำและกำกับดูแลการดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุงกลไกและปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการบริหารราชการแผ่นดิน และสร้างกองกำลังของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอกับภาระงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 12 ได้ออกข้อมติ 18-NQ/TW หลังจากดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปี ได้สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านนวัตกรรม การปรับโครงสร้างองค์กร และการปรับปรุงการทำงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรในระบบการเมือง ด้วยความพยายามและความมุ่งมั่นอันยิ่งใหญ่ของคณะกรรมการกลาง คณะกรรมการพรรค และองค์กรของพรรคทุกระดับ เราได้สะสมประสบการณ์และบรรลุเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนาใหม่

ตามมติที่ 190/2025/QH15 ของรัฐสภาที่ควบคุมการจัดการปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ มติดังกล่าวสร้างฐานทางกฎหมายสำหรับการปรับโครงสร้างหน่วยงานของหน่วยงานของรัฐในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นตามข้อกำหนดของมติที่ 18 นโยบายและแนวทางของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการ คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน หน่วยงานในทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และท้องถิ่น ล้วนประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี มีความกระตือรือร้น และปฏิบัติงานด้วยความมุ่งมั่นอย่างที่สุด โดยปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเด็ดเดี่ยวด้วยจิตวิญญาณแห่งการ "ดำเนินการไปพร้อมกับการเรียงแถว" ระบุเนื้อหาและภารกิจที่มีความสำคัญและประสานงานให้ดำเนินไปอย่างราบรื่น มุ่งมั่นดำเนินการปรับปรุงระบบการเมืองให้เป็นไปตามเป้าหมาย ความต้องการ และความก้าวหน้าที่กำหนดไว้

ลัมดงเป็นหนึ่งในพื้นที่บุกเบิกในการดำเนินการและบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญในการปรับปรุงกระบวนการ ตั้งแต่ปี 2560 ถึงเดือนธันวาคม 2567 ผลการจัดและรวมองค์กรบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการภาครัฐ ลดหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด 1 แห่ง ลดแผนกเฉพาะทาง สาขา และเทียบเท่า 34 แห่ง (รวม 23.1%) ลดระดับรองผู้อำนวยการ 23/196 ตำแหน่ง ใน 20 องค์การบริหารส่วนจังหวัด; ลดจำนวนแผนกของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ ลง ๑๑/๑๕๕ แผนก ลดหน่วยบริการสาธารณะ 115/716 หน่วย ของจังหวัดลำดง

การทำงานปรับโครงสร้างพรรคและองค์กรรัฐบาลได้ดำเนินการไปพร้อมๆ กัน การจัดการระบบเงินเดือนทางการเมือง มีการปรับปรุงระบบเงินเดือนจำนวน 6,022 รายการ โดยกลุ่มพรรคได้ปรับปรุงตำแหน่งจำนวน 231 ตำแหน่ง คิดเป็นร้อยละ 18.63 ภาครัฐปรับลดอัตราตำแหน่งงาน จำนวน 5,791 อัตรา แบ่งเป็น ปรับลดอัตราตำแหน่งงานข้าราชการ จำนวน 15% และ ปรับลดอัตราตำแหน่งงานพนักงานราชการ จำนวน 20% (ข้าราชการ จำนวน 436 อัตรา และลูกจ้างราชการ จำนวน 5,355 อัตรา) หน่วยงานเฉพาะทาง เช่น กรมแผนงานและการลงทุน ได้ถูกควบรวมกับกรมการคลัง กรมการขนส่ง และกรมการก่อสร้าง เพื่อลดเครื่องจักร และปรับปรุงการประสานงานระหว่างภาคส่วนและสาขาต่างๆ นอกจากนี้ ในระดับอำเภอยังได้มีการควบรวมคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและคณะกรรมการระดมมวลชนเข้าด้วยกัน เพื่อสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ ลดการกระจายตัว และทำให้การทำงานของหน่วยงานในทุกระดับราบรื่นยิ่งขึ้น นับเป็นผลจากความมุ่งมั่นและวิสัยทัศน์ระยะยาวของผู้นำจังหวัดที่มีความปรารถนาที่จะปรับปรุงไม่เพียงแต่โครงสร้างเท่านั้น แต่รวมถึงคุณภาพของงานด้วย ขณะเดียวกันก็สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในการบริหารจัดการภาครัฐ

แม้ว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นโยบายปรับโครงสร้างเงินเดือนและปรับโครงสร้างกลไกการเมืองในประเทศของเราได้รับการดำเนินการอย่างพร้อมเพรียงและเข้มแข็งและประสบผลสำเร็จในเชิงบวก แต่กองกำลังศัตรูในประเทศและต่างประเทศพยายามเผยแพร่และบิดเบือนว่าการปรับโครงสร้างเงินเดือนในเวียดนามเป็นเพียง "การหลอกลวงประชาชนอย่างเป็นทางการ ไม่ได้นำมาซึ่งผลในทางปฏิบัติ แต่กลับสิ้นเปลืองเงินและงบประมาณโดยเปล่าประโยชน์" โครงสร้างกลไกของรัฐนั้นกล่าวกันว่ามีการปรับปรุงใหม่ แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลง มีเพียงการย้ายผู้คนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งเท่านั้น ศัตรูยังพยายามจะแพร่ข่าวลือว่าการปรับลดเงินเดือนเป็น "การต่อสู้ อำนาจ การแบ่งฝ่าย" "การลดอำนาจของบุคคลหนึ่งเพื่อเพิ่มอำนาจของอีกคนหนึ่ง เป็นหนทางในการ "ปลด" หรือ "รวม" อำนาจในพรรค" พวกเขายังอ้างว่าเวียดนามไม่ได้ลดจำนวนพนักงานหรือปรับปรุงหน่วยงาน แต่เป็นเพียง "เค้กแบ่งอำนาจระหว่างกลุ่มต่างๆ" เท่านั้น... ในส่วนของการจัดการหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล มีกลุ่มคนไม่ดีพยายามแพร่ข่าวว่า "การจัดการหน่วยงานบริหารใหม่ไม่จำเป็น ก่อปัญหาให้ประชาชน สิ้นเปลืองงบประมาณ" "การจัดการหน่วยงานบริหารทำไปอย่างเร่งรีบ ยัดเยียดตามอำเภอใจ และไม่เหมาะสมกับความเป็นจริง"...

เพื่อป้องกันและปราบปรามการบิดเบือนนโยบายการปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับจังหวัด อำเภอ และตำบลในประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่น จำเป็นต้องเสริมสร้างงานโฆษณาชวนเชื่อและระดมพลอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และประชาชนเกี่ยวกับตำแหน่ง บทบาท และความสำคัญของนโยบายนี้ วัตถุประสงค์ แผนงานและวิธีการปรับปรุงกลไกและจัดโครงสร้างหน่วยงานบริหาร โดยเฉพาะผลประโยชน์เชิงปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และประชาชน จึงเกิดการสร้างฉันทามติและการสนับสนุนจากสังคมโดยรวม

แต่จำเป็นที่จะต้องมีการประชาสัมพันธ์ให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และประชาชน เข้าใจเนื้อหา ลักษณะ และวัตถุประสงค์ของการบิดเบือนข้อโต้แย้งเกี่ยวกับนโยบายปรับปรุงบุคลากรและปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด อำเภอ และตำบล อย่างถูกต้องและครบถ้วน โดยส่งเสริมให้แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน เข้าร่วมงานป้องกันและปราบปรามด้วยความสมัครใจ ในเวลาเดียวกันมีความสามารถในการระบุและ "ภูมิคุ้มกัน" ต่อการโฆษณาชวนเชื่อและการบิดเบือนดังกล่าว ให้คำแนะนำและสนับสนุนแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนในการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นทางการและเชื่อถือได้เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่และการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับจังหวัด อำเภอ และตำบลในประเทศของเรา

ที่มา: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202504/chu-dong-nhan-dien-va-phong-ngua-dau-tranh-voi-cac-luan-dieu-xuyen-tac-ve-tinh-gian-bien-che-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-e58346f/