กำลังอยู่ระหว่างการสรุปนโยบายเงินเดือนใหม่

เช้าวันที่ 25 พ.ค. สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือกันเป็นกลุ่มถึงสถานการณ์ เศรษฐกิจ-สังคม ที่มีประเด็นน่ากังวลหลายประเด็น เช่น ประเด็นข้าราชการกลัวความรับผิดชอบ ไม่กล้าทำงาน และประเด็นการปฏิรูปเงินเดือน

ปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่ที่กลัวความผิดพลาดและความรับผิดชอบอย่างเคร่งครัด

ในการประเมินผลเพิ่มเติมของผลงานปี 2565 รัฐบาล กล่าวว่ารายรับงบประมาณอยู่ที่ 1,815.5 ล้านล้านดอง สูงกว่าตัวเลขที่รายงานไว้ที่ 201.4 ล้านล้านดอง (เพิ่มขึ้น 12.5%) โดยสามารถดำเนินการตามภารกิจการใช้จ่ายการลงทุนเพื่อการพัฒนาได้ทันท่วงทีและครบถ้วน ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคม ปฏิรูปเงินเดือน และภารกิจเร่งด่วนอื่นๆ

อย่างไรก็ตามการเติบโตของ GDP ในไตรมาสแรกของปี 2566 (เพิ่มขึ้น 3.32%) ต่ำกว่าช่วงเดียวกัน (5.03%) รายรับงบประมาณมีแนวโน้มลดลง

รัฐบาลยังคาดการณ์ว่า ความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ ยังคงมีอยู่อย่างมหาศาล โดยเศรษฐกิจยังคงประสบกับ "ผลกระทบสองเท่า" จากปัจจัยภายนอกเชิงลบ และข้อจำกัดและข้อบกพร่องภายในที่มีมายาวนานหลายปี

บริบทนั้นต้องการให้ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่นร่วมมือกันในการเอาชนะความยากลำบาก เอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่อง ส่งเสริมการเติบโตอย่างเข้มแข็ง ระดมและใช้ทรัพยากรทั้งหมดอย่างมีประสิทธิผล...

รัฐบาลกำหนดให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นต่างๆ เน้นเนื้อหาสำคัญหลายประการในอนาคต รวมทั้งเสริมสร้างระบบบริหารจัดการการจัดเก็บงบประมาณให้การจัดเก็บถูกต้อง เพียงพอ และตรงเวลา ประหยัดค่าใช้จ่ายอย่างหมดจดโดยเฉพาะรายจ่ายประจำ...

ขณะเดียวกันรัฐบาลได้ขอให้เข้มงวดวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ปรับปรุงจริยธรรมสาธารณะ; ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้ดีขึ้น ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น; การดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือน เร่งพัฒนากลไกในการส่งเสริมและปกป้องแกนนำที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ซึ่งกล้าคิด กล้าทำ และกล้าที่จะพัฒนาเพื่อประโยชน์ร่วมกัน ปฏิบัติต่อข้าราชการที่กลัวผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ และเลี่ยงบาลีในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเคร่งครัด

เมื่อตรวจสอบเนื้อหานี้ คณะกรรมการเศรษฐกิจของ สภาแห่งชาติ ได้สังเกตเห็นว่างานในการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของรัฐยังจำกัดอยู่และมีข้อบกพร่องที่ต้องได้รับการแก้ไข

สำนักงานตรวจสอบบัญชีได้ย้ำมติที่ 68/2565 ซึ่งกำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไข "ดำเนินการแก้ไขเพื่อปกป้องผู้มีจิตสำนึกกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม พัฒนากลไกและนโยบายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อม เอาชนะความคิดที่เลี่ยงและเกรงกลัวความรับผิดชอบของผู้มีจิตสำนึกกล้าแสดงตนเป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานราชการขอลาออกจากงาน"

ดังนั้น คณะกรรมการเศรษฐกิจจึงขอให้รัฐบาลรายงานเนื้อหาดังกล่าวให้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการที่แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนมาก ถูกลงโทษ ดำเนินคดี และตั้งข้อกล่าวหาในความผิดร้ายแรงในกระบวนการดำเนินงานและบริหารจัดการ ทำให้แกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนมากมีทัศนคติหลีกหนีความรับผิดชอบ ส่งผลให้เกิดความหยุดนิ่งในการดำเนินงานของกลไกรัฐ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับรากหญ้า

ส่งผลให้เกิดความยากลำบากและความยุ่งยากในการดำเนินการทางธุรการสำหรับประชาชนและธุรกิจ

ดังนั้น หน่วยงานตรวจสอบจึงขอแนะนำให้รัฐบาลศึกษาและประเมินกฎหมายที่บังคับใช้ในปัจจุบัน และเสนอแนวทางแก้ไขที่เฉพาะเจาะจง เพื่อให้แน่ใจว่าแกนนำ พรรค สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะ จะมีความสอดคล้อง สอดคล้อง เข้มงวด และปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

คณะกรรมการเศรษฐกิจยังได้ขอให้รัฐบาลรายงานอย่างละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินการของระบบค่าจ้างใหม่ตามมติ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2018 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 12 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองกำลังทหาร และพนักงานในองค์กร

ปรับปรุงระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่

เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยตอบคำถามต่อหนังสือพิมพ์ VietNamNet ว่ากระทรวงกำลังค้นคว้าและปรับปรุงเนื้อหาเฉพาะของนโยบายเงินเดือนฉบับใหม่ให้สมบูรณ์แบบ โดยให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามที่กำหนดไว้ในมติฉบับที่ 27 และส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนาและประกาศใช้ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ต้องมีความสอดคล้องและสม่ำเสมอกันกับรายชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งผู้นำ และตำแหน่งเทียบเท่าในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า และแก้ไขระดับเบี้ยเลี้ยงการดำรงตำแหน่งพร้อมกัน

กระทรวงมหาดไทยได้จัดทำรายงานผลการดำเนินการและแนวทางปฏิรูปนโยบายเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กรต่างๆ เสร็จเรียบร้อยแล้ว เพื่อเสนอหน่วยงานที่รับผิดชอบ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้พัฒนาแผนการดำเนินการตามเนื้อหาของระบบเงินเดือนใหม่โดยสอดคล้องกันตามมติที่ 27

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะให้เป็นค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยในภาคธุรกิจ การขยายความสัมพันธ์ด้านค่าจ้าง ปรับเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนและปรับโครงสร้างอัตราส่วนระหว่างเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทน การเพิ่มเงินโบนัส

ส่วนแหล่งที่มาของเงินทุนในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ตามรายงานของกระทรวงการคลัง ผลลัพธ์ของการปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบและการปรับโครงสร้างของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ มีส่วนช่วยลดรายจ่ายและประหยัดงบประมาณแผ่นดินใน 4 ปี (2560-2564) เป็นจำนวน 25,638 พันล้านดอง

แหล่งเงินทุนนี้เป็นแหล่งงบประมาณของรัฐที่สำคัญสำหรับการดำเนินการเพิ่มเงินเดือนในปี 2566 และปีต่อๆ ไป

“ผมหวังว่าปีหน้าเมื่อสถานการณ์เศรษฐกิจภายในประเทศดีขึ้น เราจะเริ่มดำเนินการตามแผนปฏิรูปเงินเดือนโดยมีเป้าหมายเพื่อประกันชีวิตความเป็นอยู่ของผู้รับจ้างและครอบครัว และสร้างความก้าวหน้าและความยุติธรรมทางสังคม” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว

แหล่งที่มา