รัฐบาลเสนอระบบเงินเดือนใหม่ต่อรัฐสภากลาง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

รายงานระบุว่า รัฐบาลจะส่งการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่อย่างครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและรัฐสภาตามมติฉบับที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยที่ได้รับอนุมัติจากนายกรัฐมนตรี เพิ่งลงนามในรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการบริหารจัดการคณะทำงานและข้าราชการเพื่อส่งให้สมาชิกรัฐสภา

เนื้อหาประการหนึ่งของรายงานคือประเด็นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง เนื้อหานี้ยังได้รับการหารือโดยคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ในวันทำการแรก (2 ตุลาคม) ของการประชุมครั้งที่ 8 อีกด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า การดำเนินการตามระบอบและนโยบายสำหรับคณะทำงานและข้าราชการจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอภายในขอบเขตอำนาจตามการกระจายอำนาจในปัจจุบัน โดยให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของรัฐ การเลิกจ้างและการเกษียณอายุของข้าราชการและลูกจ้างให้เป็นไปตามระเบียบ

รัฐบาลได้ออกข้อมติที่ 107/2018 เกี่ยวกับแผนงานการดำเนินการของรัฐบาลในการปฏิบัติตามข้อมติที่ 27/2018 ของการประชุมกลางครั้งที่ 7 สมัยที่ XII ด้วยเหตุนี้ รัฐบาลจึงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจง 6 ประการของระบบเงินเดือนใหม่ ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน โดยเชื่อมโยงกับแผนงานการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และแนวทางแก้ปัญหาทางการเงินเพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน เนื่องจากผลกระทบเชิงลบจากหลายปัจจัย โดยเฉพาะการระบาดของ COVID-19 ทำให้เศรษฐกิจและงบประมาณแผ่นดินต้องเผชิญความยากลำบากมากมาย ดังนั้น ในการประชุมกลางครั้งที่ 13 ของสมัยที่ 12 (ตุลาคม 2563) และการประชุมกลางครั้งที่ 4 ของสมัยที่ 13 (ตุลาคม 2564) ทั้งสองได้พิจารณาและตัดสินใจเลื่อนการดำเนินการตามนโยบายค่าจ้างใหม่ตามมติที่ 27 ออกไป

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตามมติที่ 69/2022 ของรัฐสภาเกี่ยวกับการประมาณงบประมาณแผ่นดินปี 2566 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023 กำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป จะปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 20.8%) เพื่อลดความเดือดร้อนของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร พร้อมกันนี้ให้ปรับเงินบำนาญและเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นตามระดับเงินเดือนพื้นฐานให้เหมาะสม

รายงานของกระทรวงมหาดไทยยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ได้แก่สาเหตุส่วนตัวที่ว่าเงินเดือนและรายได้ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการยังต่ำ ทำให้ไม่มีแรงจูงใจและกำลังใจให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการทุ่มเท เต็มที่ ทุ่มเท และทุ่มเทในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างแท้จริง

“โดยปฏิบัติตามความคิดเห็นของโปลิตบูโรและรัฐสภา รัฐบาลจะส่งการดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่อย่างครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและรัฐสภาตามมติฉบับที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

ตามที่หัวหน้าส่วนกิจการภายในประเทศได้กล่าวไว้ว่า ในอนาคตจะต้องปฏิรูปองค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ดำเนินการลดจำนวนพนักงานควบคู่กับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพพนักงานและข้าราชการตามตำแหน่งงาน รวมทั้งปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการพนักงานและข้าราชการตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 27

ภาษาอังกฤษ (อ้างอิงจาก vtc.vn)

แหล่งที่มา