เนื่องจากภาครัฐไม่มีการขึ้นเงินเดือนในปี 2568 ดังนั้น เงินเดือนครูภาครัฐจึงยังคงใช้ในระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ 2,340,000 ดอง/เดือน
ตามมติที่ 159/2024 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณแผ่นดิน พ.ศ. 2568 ซึ่งผ่านความเห็นชอบในสมัยประชุมสมัยที่ 8 สภานิติบัญญัติ แห่งชาติได้ตกลงที่จะไม่เพิ่มเงินเดือนภาครัฐ เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน และเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้ที่มีคุณธรรมประจำตำแหน่งในปี พ.ศ. 2568
ดังนั้นในปี 2568 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะคงอยู่ที่ 2,340,000 ดองต่อเดือน ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2567 ของ รัฐบาล
เงินเดือนของครูในฐานะข้าราชการพลเรือน คำนวณโดยใช้สูตรนี้ เงินเดือน = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน
ตามหนังสือเวียนที่ 01/2021 ของ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ได้กำหนดหลักเกณฑ์การจัดแบ่งระดับเงินเดือนครูประถมศึกษา ออกเป็น 3 ระดับชั้น คือ ชั้น 1, ชั้น 2, ชั้น 3 (เทียบเท่าข้าราชการประเภท ก2, ก1, ก0)
สำหรับการแบ่งประเภทเงินเดือน ครูประถมศึกษา จะถูกแบ่งประเภทเป็น 3 ระดับ คือ 1, 2, 3 (โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนเทียบเท่าประเภท ก2 กลุ่ม ก2.1; ประเภท ก2 กลุ่ม ก2.2 และ ประเภท ก1)
สำหรับการแบ่งประเภทเงินเดือน ครูระดับมัธยมศึกษาตอนต้น จะถูกแบ่งประเภทเป็น 3 ระดับ คือ 1, 2, 3 (โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนเทียบเท่าประเภท ก2 กลุ่ม ก2.1; ประเภท ก2 กลุ่ม ก2.2 และ ประเภท ก1)
สำหรับการแบ่งประเภทเงินเดือน ครูมัธยมศึกษาตอนปลาย จะถูกแบ่งประเภทเป็น 3 ระดับ คือ 1, 2, 3 (โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนเทียบเท่าประเภท ก2 กลุ่ม ก2.1; ประเภท ก2 กลุ่ม ก2.2 และ ประเภท ก1)
ตารางเงินเดือนครู 2568
ทั้งนี้ เงินเดือนครูที่สูงที่สุดอยู่ที่เกือบ 16,000,000 ดอง/เดือน และเงินเดือนที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ 4,900,000 ดอง/เดือน นี่คือเงินเดือนโดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการอื่น ๆ
ในระหว่างที่เงื่อนไขการใช้เงินอุดหนุนใหม่ทั้ง 9 รายการยังไม่บรรลุผล ครูก็ยังคงใช้เงินอุดหนุนเดิมต่อไป
รวมถึง: เบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพครู; เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับครูผู้สอนที่เป็นช่างฝีมือ; เบี้ยเลี้ยงครูผู้สอนคนพิการ; เบี้ยเลี้ยงครูผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีความยากลำบากพิเศษ; เบี้ยเลี้ยงอาวุโส
ญี่ปุ่น
ที่มา: https://vtcnews.vn/chi-tiet-bang-luong-cua-giao-vien-cac-cap-moi-nhat-nam-2025-ar919766.html
การแสดงความคิดเห็น (0)