‘พี่น้อง’ ในที่ทำงาน : ถ้าไม่เลือกข้าง ก็โดดเดี่ยว!

หลายๆ คนบอกว่าพวกเขาถูกบังคับให้เลือกข้างในการทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ แต่การถูกแบ่งงานกันทำก็ทำให้พวกเขาเหนื่อยล้าหลายครั้งเช่นกัน

พนักงานออฟฟิศหญิงที่มีเป้าหมายเดียวกันมักจะรวมกลุ่มกันเล่น - ภาพประกอบ: DOAN NHAN

จุดประสงค์หลักของการแบ่งออกเป็นกลุ่มก็เพื่อให้การทำงาน 8 ชั่วโมงน่าเบื่อน้อยลง แต่ก็ส่งผลเสียต่อการทำงานหลายๆ อย่างเช่นกัน

“ความเจ็บปวด” ของการเลือกข้างผิด

นางสาวทู ดุง (อายุ 24 ปี) พนักงานออฟฟิศของบริษัทแห่งหนึ่งในเมืองดานัง เล่าว่า ในวันแรกของการทำงาน เธอขอให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่นั่งอยู่ข้างๆ เธอชี้ให้เธอเห็นบางสิ่งบางอย่างที่เธอไม่ถนัด ทั้งสองพี่น้องสนทนากันอย่างสนุกสนาน หลังจากสนิทกันได้สักสัปดาห์กว่าๆ เธอก็พบว่าคนๆ นี้เป็น “หัวหน้า” ของกลุ่มผู้หญิง 5 คน และแน่นอนว่าดั้งก็กลายเป็นคนที่ 6 ในกลุ่มนี้ไปแล้ว ในบริษัทยังมีกลุ่มสตรีที่เป็น “ฝ่ายค้าน” ด้วย

พวกเขาไม่เพียงแต่จะพูดคุยกันในห้องแชทกลุ่ม ในช่วงพักเบรก พวกเขายังนัดหมายเพื่อหาลูกค้า พูดคุยเรื่องดราม่าในบริษัทอีกด้วย ไม่เพียงแต่เรื่องภายในแผนกเท่านั้น หัวข้อที่พูดคุยในกลุ่มยังเกี่ยวข้องกับแผนกอื่นๆ อีกด้วย แม้แต่เรื่องราวจากโรงงานก็ยังถูกได้ยินและพูดคุยกัน

“หลังจากทำงานมาได้ 1 ปี ฉันพบว่าตัวเองเลือกฝ่ายผิดแล้ว เพราะหัวหน้าทีมไม่เฉียบแหลม ไม่พูดจาให้ชัดเจน ทำให้เจ้านายไม่สามารถโน้มน้าวใจฉันได้ แต่จะทำอย่างไรดี เพราะตอนนี้ฉันเข้าข้างฝ่ายตรงข้ามไม่ได้แล้ว ถ้าลาออกก็ไม่มีทางช่วยอะไรได้” คุณดุงเล่า

นางสาวไทย ฮา (อายุ 27 ปี) เป็นพนักงานบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง สำนักงานของเธอมีผู้ชาย 300 คนแต่มีผู้หญิงเพียง 8 คน และผู้หญิงเหล่านี้ยังคงแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คุณฮาอธิบายว่า เมื่อคุณไม่พอใจใครสักคน คุณมักจะหาคนอื่นมาระบายความในใจ หากพวกเขามีมุมมอง ความปรารถนา และความคิดเห็นเหมือนกัน พวกเขาก็จะเล่นร่วมกัน ใครไม่เห็นด้วยก็เกลียดเขา หาคนใหม่ แล้วก็ตั้งกลุ่มกัน

“เมื่อคุณไม่เลือกฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง คุณก็จะบังคับตัวเองให้เข้มแข็งและรอบรู้เพื่อรับมือกับงานทุกอย่างอย่างมั่นใจ แต่ทุกคนต่างก็มีจุดอ่อน ดังนั้นคุณต้องเลือกที่จะเล่นกับกลุ่มเดียวกันเพื่อสนับสนุนซึ่งกันและกันในการทำงาน เมื่อมีการจัดตั้งฝ่ายขึ้นในบริษัท พนักงานใหม่ก็ถูกบังคับให้เลือกฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง” คุณฮา กล่าว

คุณฮาเผยว่า การแบ่งฝ่ายต่างๆ ในบริษัทก็มีขึ้นเพื่อเป็นการนินทาเพื่อนฝูงเพื่อคลายความเบื่อจากการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันในออฟฟิศเช่นกัน ดังนั้นเมื่อเวลาผ่านไปนาน ๆ แม้ว่าคุณจะเก่งงานของคุณแล้ว คุณก็ยังคงต้องการมีฝ่ายอยู่ เพราะถ้าคุณไม่เลือกฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง คุณจะรู้สึกสูญเสีย

การเลือกข้างต้องอาศัยปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการมีมุมมองและความคิดตรงกัน แต่หลายครั้งที่เธอไม่ได้มีมุมมองเดียวกันกับสมาชิกในกลุ่ม แต่ยังคงติดตามพวกเขาเพราะพวกเขา "อยู่ในเรือลำเดียวกัน"

ถ้าไม่เลือกข้างก็อาจถูกแยกออกจากบริษัทได้ง่ายๆ - ภาพประกอบ : DOAN NHAN

เมื่อคุณไม่เลือกข้าง

หลายๆ คนคิดว่าการแบ่งผู้หญิงออกเป็นกลุ่มๆ ในที่ทำงานเป็นเหมือนการเลือกกลุ่มเพื่อนๆ ที่จะไปเที่ยวเล่นด้วยในโรงเรียน แต่ในความเป็นจริงแล้ว สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อจิตวิทยา ความเป็นกลางในการทำงาน และบางครั้งตัวบริษัทเองก็ได้รับผลกระทบไปด้วย

ในบริษัทที่จ่ายเงินเดือนและโบนัสตามความสามารถ การแบ่งฝักแบ่งฝ่ายจะยิ่งมีความเข้มข้นมากขึ้น เนื่องจากความหมายของการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายนั้นขยายไปไกลกว่าแค่ "จิตวิญญาณ" ไปสู่การแข่งขันเพื่อผลประโยชน์ ในขณะที่ผู้ชายส่วนใหญ่เลือก "ความเป็นอิสระ" และ "การใช้ชีวิตอยู่ร่วมกัน" ผู้หญิงหลายคนยอมรับว่าพวกเธอต้องการเลือกข้างของตัวเองในที่ทำงาน

นางสาวนัท เตวียน (อายุ 29 ปี จากนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในบริษัทของเธอ พนักงานส่วนใหญ่มักเป็นผู้หญิง แบ่งออกเป็น 5 ฝ่าย และมักแข่งขันและนินทากัน เพราะไม่อยากติดอยู่กับอารมณ์ด้านลบ เธอจึงไม่เลือกข้าง

แต่เพราะเธอไม่ได้เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เธอจึงถูกเพื่อนร่วมงานมองว่าเป็น "สายลับ" คอยระแวดระวังและแทบจะโดดเดี่ยว “เพราะเหตุนี้ฉันจึงกลัวการไปทำงาน ฉันจึงมักจะหาร้านกาแฟหรือทำงานที่บ้าน และไปทำงานเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น” นางเตยนกล่าว

เบื่อพวกแบ่งแยก

นายเอ็น หัวหน้าแผนกของบริษัทแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า “บริษัทมีผู้หญิงหลายกลุ่มที่ทะเลาะกันเรื่องเล็กๆ น้อยๆ แต่ความขัดแย้งภายในก็เกิดขึ้นบ่อยครั้ง มีงานบางงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้เพราะไม่มีฝ่ายใดยอมจำนน ผมใช้เวลาค่อนข้างนานในการจัดการกับเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่นนี้”

ที่มา: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm