ระบบการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงพนักงานพาร์ทไทม์ระดับเทศบาล ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2566

พระราชกฤษฎีกา 33/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2023 เพื่อควบคุมเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

กองทุนเงินทดแทนการจ่ายเงินรายเดือนให้กับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล

โดยเฉพาะลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลก็มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง งบประมาณกลางดำเนินการกองทุนเงินก้อนรวมรวมทั้งประกันสังคมและประกันสุขภาพเพื่อจ่ายเป็นรายเดือนให้กับคนงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลดังนี้:

หน่วยงานบริหารระดับตำบลประเภทที่ 1 ได้รับการจัดสรรกองทุนเงินเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 21.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หน่วยงานบริหารระดับตำบลประเภทที่ 2 ได้รับการจัดสรรกองทุนเงินเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 18.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หน่วยงานบริหารระดับตำบลประเภทที่ 3 จะได้รับกองทุนเงินเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 15.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

สำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีจำนวนผู้ประกอบวิชาชีพนอกระบบในระดับตำบลเพิ่มขึ้น ให้เพิ่มเงินกองทุนเบี้ยยังชีพรวม 1.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน/ผู้ประกอบวิชาชีพนอกระบบเพิ่มเติม 1 คน

ดำเนินการจัดสรรกองทุนเบี้ยเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย งบประมาณกลางจัดสรรกองทุนเงินช่วยเหลือรายเดือนเพื่อจ่ายเงินให้กับคนงานพาร์ทไทม์ในแต่ละหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ดังนี้

ก) สำหรับหมู่บ้านที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 350 หลังคาเรือนขึ้นไป กลุ่มที่พักอาศัยที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 500 หลังคาเรือนขึ้นไป หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่เป็นหน่วยบริหารระดับตำบลสำคัญที่มีปัญหาความปลอดภัยและความเป็นระเบียบที่ซับซ้อนตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยภายใต้หน่วยงานบริหารระดับตำบลในพื้นที่ชายแดนและเกาะได้รับการจัดสรรกองทุนเบี้ยเลี้ยงชีพเท่ากับ 6.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน กรณีหมู่บ้านที่มีจำนวนครัวเรือนตั้งแต่ 350 ครัวเรือนขึ้นไป ถูกเปลี่ยนเป็นกลุ่มที่อยู่อาศัยเนื่องจากการจัดตั้งหน่วยบริหารส่วนเมืองระดับตำบล ให้คงเงินกองทุนไว้ที่ระดับเท่ากับ 6.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ข) สำหรับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ไม่ได้กำหนดในข้อ ก ข้างต้น ให้จัดสรรกองทุนเงินช่วยเหลือไว้ที่ 4.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ค) ในกรณีที่หน่วยงานบริหารระดับอำเภอไม่มีการจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบล ให้กำหนดหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก และข้อ ข ข้างต้นตามหน่วยงานบริหารระดับอำเภอนั้น

ให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสนอต่อสภาประชาชนระดับเดียวกันกำหนดระดับเงินเบี้ยเลี้ยงพนักงานนอกวิชาชีพระดับตำบลแต่ละตำแหน่ง

โดยยึดตามกองทุนเงินช่วยเหลือที่งบประมาณกลางจัดสรรให้แต่ละตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ทรัพยากรงบประมาณสำหรับปฏิรูปนโยบายเงินเดือนท้องถิ่น บทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและลักษณะเฉพาะของแต่ละตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะต้องส่งข้อกำหนดเฉพาะให้สภาประชาชนในระดับเดียวกันมีเนื้อหาดังนี้

ตำแหน่งนักรณรงค์นอกวิชาชีพระดับตำบล;

โดยดำรงตำแหน่งนักกิจกรรมนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มพักอาศัย และนักกิจกรรมนอกวิชาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มพักอาศัย ควบคู่กับตำแหน่งบุคคลที่เข้าร่วมกิจกรรมโดยตรงในระดับหมู่บ้านและกลุ่มพักอาศัย

ระดับเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย แต่ละตำแหน่ง ต้องมีความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับระดับเงินเดือน 1 ของข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับเดียวกัน เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการพลเรือนในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ศึกษาเล่าเรียนและปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน

นอกจากนี้ ให้ระบุระดับงบประมาณดำเนินงานขององค์กรทางสังคม-การเมืองในระดับตำบลด้วย ระดับการสนับสนุนรายเดือนสำหรับผู้คนที่เข้าร่วมกิจกรรมโดยตรงในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และระดับเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้คนที่เข้าร่วมกิจกรรมโดยตรงในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ตามสถานการณ์ปฏิบัติของท้องถิ่น

กรณีลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน หรือกลุ่มที่อยู่อาศัย ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน หรือกลุ่มที่อยู่อาศัยอีกคนในเวลาเดียวกัน ลูกจ้างดังกล่าวจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงพาร์ทไทม์เท่ากับร้อยละ 100 ของเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งพาร์ทไทม์นั้น

ข่าววีจีพี

แหล่งที่มา