ระบบการเกษียณอายุสำหรับพนักงานระดับเทศบาลนอกเวลาหลังการควบรวมกิจการ

อย่างเป็นทางการ จะไม่มีการใช้แรงงานระดับชุมชนที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพอีกต่อไปหลังจากการควบรวมกิจการ ตามข้อสรุป 137-KL/TW ภาพประกอบ : เกวจี้

เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2568 โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการได้ออกข้อสรุปที่ 137-KL/TW เกี่ยวกับโครงการปรับและจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในทุกระดับ และสร้างแบบจำลององค์กรรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

ตามข้อสรุปที่ 137 ว่าด้วยการจัดและจัดระเบียบหน่วยงานบริหารระดับตำบล การใช้แรงงานนอกวิชาชีพในระดับตำบลจะยุติลง หน่วยงานท้องถิ่นควรพิจารณาจัดให้มีผู้ประกอบอาชีพนอกวิชาชีพในระดับตำบลมาปฏิบัติงานในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้ประกอบอาชีพที่ไม่ได้รับการมอบหมายงานตามระเบียบ

ตามมาตรา 2 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP หนึ่งในบุคคลที่มีสิทธิได้รับนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนคือพนักงานระดับตำบลที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับเปลี่ยนหน่วยงานการบริหารระดับตำบล และพนักงานระดับตำบลที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพในหมู่บ้านหรือกลุ่มที่อยู่อาศัยซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับเปลี่ยนหน่วยงานการบริหารระดับตำบลใหม่และกำลังลาพักงานภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยน

ดังนั้น พนักงานระดับตำบลพาร์ทไทม์ที่ดำเนินการปรับลดพนักงานจึงมีสิทธิได้รับนโยบายในข้อ 2 มาตรา 9 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP โดยเฉพาะ:

ผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ได้แก่ ลูกจ้างระดับนอกวิชาชีพ ประจำตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มพักอาศัย ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดการหน่วยงานบริหารระดับตำบล และเกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดการ พวกเขาจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงดังนี้:

+ สำหรับลูกจ้างระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มพักอาศัยที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเบี้ยยังชีพรายเดือนในปัจจุบัน สำหรับแต่ละเดือนที่ลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดภาคเรียน สำหรับผู้ป่วยที่มีวันเกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ จำนวนเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนวันเกษียณอายุที่ระบุข้างต้น

+ สำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ดำรงตำแหน่งที่ไม่ได้รับการเลือกตั้ง: ในแต่ละเดือนของการลาพักร้อนก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับครึ่งหนึ่งของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน สำหรับผู้ป่วยที่มีวันเกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการจัดการ จำนวนเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนวันเกษียณอายุที่ระบุข้างต้น

ที่มา: https://hanoimoi.vn/che-do-nghi-viec-cho-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-sau-sap-nhap-698883.html