ระบบวันลาพักร้อนข้าราชการ พ.ศ.2566

ระบบวันลาพักร้อนของข้าราชการมีการควบคุมอย่างไร และแตกต่างจากระบบวันลาพักร้อนของลูกจ้างหรือไม่?

ระบบวันลาพักร้อนข้าราชการ พ.ศ.2566

ตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการและลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๕๑ สิทธิของข้าราชการและลูกจ้างในการพักผ่อน กำหนดไว้ดังนี้

ข้าราชการและข้าราชการมีสิทธิลาพักร้อน วันหยุด และลาเพื่อจัดการเรื่องส่วนตัวตามกฎหมายแรงงาน

กรณีที่เนื่องมาจากข้อกำหนดของงาน พนักงานและข้าราชการไม่ได้ใช้หรือไม่ใช้วันลาพักร้อนจนหมด นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน

ปัจจุบันมีการกำหนดหลักเกณฑ์การลาพักร้อนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังนั้นระบบการลาพักร้อนของข้าราชการจึงจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 113 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันหยุดพักร้อนไว้ดังนี้

“ มาตรา 113 วันหยุดพักร้อน

1. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

ก) 12 วันทำการสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ

ข) 14 วันทำการ สำหรับลูกจ้างที่เป็นผู้เยาว์ ลูกจ้างพิการ ลูกจ้างที่ทำงานลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย

ค) 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ

-

ดังนั้นหากคุณทำงานครบ 12 เดือน คุณจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนดังนี้:

+ เงื่อนไขปกติ: 12 วันทำการ.

+ คนพิการ ผู้ที่ทำงานหนัก เป็นพิษหรือเป็นอันตราย: 14 วัน

+ การทำงานหรืออาชีพที่หนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ: 16 วัน

กรณีทำงานน้อยกว่า 12 เดือน จะมีการให้วันลาพักร้อนตามสัดส่วนจำนวนเดือนที่ทำงาน

ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจมีวันลาพักร้อนเพิ่ม 1 วัน ในทุกการทำงาน 5 ปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

ระบบวันลาพักร้อนสำหรับข้าราชการ กรณีลาไม่ครบกำหนด

มาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ กำหนดว่า ในกรณีที่ข้าราชการพลเรือนสามัญไม่ใช้หรือไม่ใช้วันลาพักร้อนจนหมดเนื่องจากข้อกำหนดของงาน นอกเหนือจากเงินเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงาน

(ขณะเดียวกัน มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดเพียงว่า ในกรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์)

ตามข้อ b ข้อ 2 มาตรา 5 ของหนังสือเวียน 141/2011/TT-BTC การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนในกรณีข้างต้นจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

- มีใบลาพักร้อน

- หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่บริหารงานโดยตรงของหน่วยงานหรือหน่วยงานยืนยันว่า : เนื่องจากข้อกำหนดการทำงาน จึงไม่สามารถจัดเวลาพักร้อนหรือจัดวันลาพักร้อนประจำปีให้กับข้าราชการได้เพียงพอ

ระดับการจ่ายเงินสำหรับข้าราชการในกรณีนี้จะระบุไว้ในระเบียบการใช้จ่ายภายในของหน่วยงานแต่ต้องไม่เกินค่าล่วงเวลาในวันเสาร์และวันอาทิตย์

ในปัจจุบัน ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลา ดังนี้

- วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ : ค่าล่วงเวลา 200%

- วันเสาร์ วันอาทิตย์ ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา 300%

ข้าราชการที่ลาพักร้อนจะได้รับค่าเดินทางเมื่อไร?

ตามมาตรา 2 ของหนังสือเวียน 141/2011/TT-BTC ข้าราชการในกรณีต่อไปนี้จะได้รับเงินค่าเดินทางและค่าเดินทางเมื่อลาพักร้อน:

- พนักงานและข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งเป็นชาวพื้นที่ราบลุ่มปฏิบัติงานในเขตภูเขา ห่างไกล ชายแดน และเกาะ โดยได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงประจำภาคตั้งแต่ 0.5 ขึ้นไป มีสิทธิลาพักร้อนและต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานให้ออกหนังสือรับรองการลาเพื่อไปเยี่ยมครอบครัว บิดามารดา คู่สมรส บุตร หรือบ้านเกิด

- ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่ที่เหลือที่มีสิทธิลาพักร้อน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงาน ให้ออกหนังสือรับรองการลาเพื่อไปเยี่ยมคู่สมรส บุตร บิดา มารดา (ฝ่ายสามีและภริยา) ที่ป่วยหรือเสียชีวิต

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/che-do-nghi-phep-nam-cua-cong-chuc-nam-2023-231939.html