การยกระดับคุณภาพของบุคลากรชนกลุ่มน้อยเป็นสิ่งที่คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับในจังหวัดให้ความสำคัญมาโดยตลอด ซึ่งมีส่วนสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารราชการแผ่นดิน สร้างระบบ การเมือง ที่เข้มแข็ง พัฒนาสภาพเศรษฐกิจและสังคม และเสริมสร้างความสามัคคีของชาติ
ในระยะหลังมานี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางอย่างใกล้ชิดในการสร้างทีมบุคลากรโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยได้เสนอนโยบายหลายฉบับต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อประกาศใช้ เพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงนโยบายที่ใช้กับบุคลากรชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ นอกจากนี้ จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการจัดสรรโควตาการรับสมัครใหม่ส่วนหนึ่งเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง รวมถึงชนกลุ่มน้อย เพื่อทำงานในหน่วยงานราชการในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีประชากรชนกลุ่มน้อยจำนวนมาก
ในการเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือกข้าราชการพลเรือน ผู้สมัครจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ตั้งแต่ปี 2553 ถึง 2563 ผู้สมัครจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจะได้รับคะแนนเพิ่ม 20 คะแนนในคะแนนสอบรวม หรือได้รับการคัดเลือกตามพระราชกฤษฎีกา ของรัฐบาล ฉบับที่ 24/2553/ND-CP (ลงวันที่ 15 มีนาคม 2553) "ระเบียบว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการบริหารข้าราชการพลเรือน" ตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน ได้มีการใช้มาตรการยกเว้นการสอบภาษาต่างประเทศ (รอบที่ 1) สำหรับผู้สมัครจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยที่สมัครเข้ารับราชการพลเรือนในพื้นที่กลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย และพวกเขาจะได้รับคะแนนเพิ่ม 5 คะแนนในคะแนนสอบรอบที่ 2 ของการสอบคัดเลือกตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 138/2563/ND-CP "ระเบียบว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการบริหารข้าราชการพลเรือน"
ตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดได้ว่าจ้างข้าราชการพลเรือนที่เป็นชนกลุ่มน้อยจำนวน 6 คน คิดเป็นร้อยละ 5.94 ของข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด และพนักงานของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยจำนวน 127 คน คิดเป็นร้อยละ 12.13 ของพนักงานของรัฐที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด เพื่อทำงานในหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดินตั้งแต่ระดับจังหวัดจนถึงระดับท้องถิ่น ส่งผลให้จำนวนข้าราชการพลเรือนและพนักงานของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยในหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดินเพิ่มขึ้นเป็น 3,618 คน คิดเป็นร้อยละ 11.12 ของข้าราชการพลเรือนและพนักงานของรัฐทั้งหมดในจังหวัด
เพื่อเป็นการสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นในจังหวัดจึงให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเข้าร่วมการฝึกอบรมและอบรมพัฒนาความรู้ความสามารถของกลุ่มดังกล่าวทุกปี เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพ คุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง และทักษะการทำงาน ดังนั้น ในช่วงปี 2020-2023 จังหวัดจึงมีบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เข้าร่วมการฝึกอบรมและอบรมพัฒนาความรู้ความสามารถรวม 10,242 คน
นางบุย ถิ บินห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า ทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการชนกลุ่มน้อยในจังหวัดโดยพื้นฐานแล้วมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานในด้านคุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ และภาษาต่างประเทศ ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน ระดับ และยศถาบรรดาศักดิ์ ส่วนใหญ่มีคุณสมบัติ ความสามารถ คุณธรรม และบารมีที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างดี กล้าคิด กล้าลงมือทำ กล้ารับผิดชอบ หมั่นพัฒนาความรู้ และปรับปรุงทักษะวิชาชีพและความสามารถในการบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง คุณภาพของทีมกำลังได้รับการเสริมสร้างและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ยืนยันบทบาทและตำแหน่งในการเป็นผู้นำ การชี้นำ การจัดการ และการดำเนินงานและบริการสาธารณะในหน่วยงานและองค์กรต่างๆ มากยิ่งขึ้น
นอกเหนือจากการสรรหาและการฝึกอบรมแล้ว เจ้าหน้าที่และข้าราชการชนกลุ่มน้อยยังได้รับการเอาใจใส่ในการวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและองค์กรต่างๆ โดยพิจารณาจากความต้องการที่แท้จริงและทรัพยากรที่มีในการวางแผน หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต่างๆ ได้แต่งตั้งและแต่งตั้งซ้ำเจ้าหน้าที่และข้าราชการชนกลุ่มน้อยให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข มาตรฐาน ขั้นตอน และระเบียบข้อบังคับ ปัจจุบัน จังหวัดมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการชนกลุ่มน้อยจำนวน 100 คน ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต่างๆ กลุ่มนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถและประสบการณ์อย่างสม่ำเสมอ ทำหน้าที่เป็นผู้บุกเบิกและแบบอย่างที่ดี และปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วงด้วยดี
คณะกรรมการและองค์กรพรรคทั่วทั้งจังหวัดกำลังให้ความสำคัญกับการทบทวนคณะเจ้าหน้าที่ เพื่อเป็นพื้นฐานในการปฏิบัติหน้าที่ในที่ประชุมพรรคทุกระดับสำหรับวาระปี 2025-2030 โดยมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าในวาระต่อไป จำนวนเจ้าหน้าที่จากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในคณะกรรมการพรรคมีความเหมาะสมกับลักษณะ โครงสร้างทางชาติพันธุ์ และสภาพการณ์เฉพาะของแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)