การดูแลพัฒนาแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อย

การปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยเป็นข้อกังวลของคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัดและหน่วยงานที่มีอำนาจในทุกระดับเสมอมา ซึ่งจะส่งผลดีต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ การสร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็ง การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และการเสริมสร้างความสามัคคีระดับชาติให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น

สหาย Truong Manh Hung เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Van Don นำเสนอมติรับสมาชิกพรรคเข้าเป็นสมาชิกของพรรค นาง Dang Thi Huong ซึ่งเป็นกลุ่มชาติพันธุ์ Dao ในตำบล Binh Dan (Van Don) ภาพโดย : มานห์ เติง — สหาย Truong Manh Hung เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Van Don นำเสนอมติรับสมาชิกพรรคเข้าเป็นสมาชิกของพรรค ได้แก่ นาง Dang Thi Huong ชาวเผ่า Dao ตำบล Binh Dan (เขต Van Don)

เมื่อเร็วๆ นี้ ตามแนวทางของรัฐบาลกลางในการสร้างทีมงานบุคลากรทั่วไปและข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ส่งนโยบายจำนวนหนึ่งไปยังสภาประชาชนจังหวัดเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงนโยบายที่บังคับใช้กับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่เป็นชนกลุ่มน้อยด้วย นอกจากนี้ จังหวัดยังมีความสนใจที่จะจัดสรรสัดส่วนโควตาการสรรหาใหม่เพื่อสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพและกลุ่มชาติพันธุ์น้อยเข้าทำงานในหน่วยงานบริหารในท้องถิ่น โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีกลุ่มชาติพันธุ์น้อยอาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก

เมื่อเข้าร่วมการสอบคัดเลือก CCVC ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจะได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษบางประการ ในช่วงปี พ.ศ. 2553-2563 ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจะได้รับคะแนนสอบเพิ่ม 20 คะแนน หรือได้รับการคัดเลือกตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2010/ND-CP (ลงวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2553) ของรัฐบาล "กฎเกณฑ์การสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน" ตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน ได้มีการนำนโยบายยกเว้นการทดสอบภาษาต่างประเทศ (รอบที่ 1) ให้กับชนกลุ่มน้อยที่สมัครเข้ารับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยมาใช้ และจะมีการเพิ่มคะแนนสอบรอบที่ 2 ของการสอบคัดเลือก 5 คะแนน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2020/ND-CP ของรัฐบาล "กฎข้อบังคับว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน"

ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้รับสมัครข้าราชการพลเรือนกลุ่มชาติพันธุ์ จำนวน 6 ราย คิดเป็นร้อยละ 5.94 ของข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครทั้งหมด มีการคัดเลือกข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์จำนวน 127 คน คิดเป็นร้อยละ 12.13 ของข้าราชการทั้งหมด ให้ไปทำงานในหน่วยงานราชการตั้งแต่ระดับจังหวัดถึงระดับรากหญ้า ทั้งนี้ จำนวนข้าราชการและชนกลุ่มน้อยที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 3,618 คน คิดเป็นร้อยละ 11.12 ของข้าราชการและประชาชนทั้งจังหวัด

ผู้นำคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยประจำจังหวัดและอำเภอบ๋าเจ๋อพูดคุยกับประชาชนในการประชุมสภาชนกลุ่มน้อยประจำอำเภอบ๋าเจ๋อ เมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567 ภาพโดย: ตรู๊ก ลินห์ — ผู้นำคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยประจำจังหวัดและอำเภอบ๋าเจ๋อพบปะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่และประชาชนในการประชุมกลุ่มชนกลุ่มน้อยประจำอำเภอบ๋าเจ๋อ เมื่อเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567

เพื่อร่วมส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจกลุ่มชาติพันธุ์ ทุกปี หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นในจังหวัดจึงให้ความสำคัญในการสร้างเงื่อนไขให้ทีมงานกลุ่มชาติพันธุ์ได้เข้ารับการอบรมและส่งเสริมหลักสูตรเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพ คุณสมบัติวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง และทักษะการทำงาน ทั้งนี้ ในช่วงปีการศึกษา 2563-2566 ทั้งจังหวัดมีข้าราชการและพนักงานราชการกลุ่มชาติพันธุ์ที่ส่งไปอบรมและอบรมเลี้ยงดู จำนวน 10,242 ราย

นางสาวบุ้ย ถิ บิ่ญ อธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ กล่าวว่า ทีมข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยในจังหวัดนี้ โดยพื้นฐานแล้วตรงตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ และภาษาต่างประเทศ ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน มาตรฐานยศ และชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพ ส่วนใหญ่มีคุณวุฒิ ความสามารถ คุณสมบัติ และศักดิ์ศรี ที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ มุ่งมั่นปรับปรุงองค์ความรู้ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และทักษะการบริการสาธารณะ คุณภาพของทีมงานจะค่อย ๆ ปรับปรุงและพัฒนาให้ดีขึ้น ตอกย้ำบทบาทและตำแหน่งของตนในการเป็นผู้นำ ทิศทาง การดำเนินงาน และการดำเนินการตามภารกิจและบริการสาธารณะในหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ มากขึ้น

ควบคู่ไปกับการสรรหาและฝึกอบรม ข้าราชการและพนักงานสาธารณะซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยยังได้รับการเอาใจใส่ในการวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ บนพื้นฐานดังกล่าว โดยพิจารณาจากความต้องการที่แท้จริงและทรัพยากรในการวางแผน หน่วยงาน หน่วยงานและท้องถิ่นได้แต่งตั้งและแต่งตั้งซ้ำตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะกลุ่มชาติพันธุ์น้อยโดยให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไข มาตรฐาน กระบวนการและขั้นตอนเป็นไปตามกฎระเบียบ ในปัจจุบันทั้งจังหวัดมีข้าราชการและพนักงานสาธารณะชนกลุ่มน้อยจำนวน 100 คน ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ทุกปี ทีมงานนี้จะส่งเสริมความสามารถ ประสบการณ์ ผู้บุกเบิก และต้นแบบของตนเอง และทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จได้อย่างยอดเยี่ยม

คณะกรรมการพรรคและองค์กรต่างๆ ทั่วทั้งมณฑลกำลังให้ความสำคัญกับการทบทวนเจ้าหน้าที่ และสร้างพื้นฐานสำหรับการทำหน้าที่ในการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2568-2573 ในภาคเรียนหน้า เรามุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่คณะกรรมการพรรคชนกลุ่มน้อยมีความเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะ โครงสร้างชาติพันธุ์ และเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละท้องถิ่นและหน่วย

แหล่งที่มา