สะพานที่แข็งแกร่งกับคนงาน

สหภาพแรงงานภาคประชาชนของบริษัท Tuyen Quang Iron and Steel จำกัด ลงนามในสัญญาจ้างงานรวมสำหรับพนักงาน

นางสาว Chau Thi Thu รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า “ปัจจุบัน รัฐวิสาหกิจ 100% และรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ 88% จัดการประชุมแรงงาน รัฐวิสาหกิจที่จัดการประชุมเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะ การดำเนินงาน การผลิต และรูปแบบธุรกิจของตนเอง และสร้างชีวิตที่ดีขึ้นให้กับคนงาน ด้วยบทบาทของสหพันธ์แรงงานจังหวัด เราได้กำกับสหภาพแรงงานทุกระดับให้มุ่งเน้นและสนับสนุนรากหญ้าในการจัดการประชุมแรงงาน ทั้งนี้ เพื่อประโยชน์ของรัฐวิสาหกิจและเพื่อประโยชน์ของคนงาน”

การเข้าร่วมประชุมคนงานที่จัดโดยบริษัท เซชิน วีเอ็น 2 วัน เมมเบอร์ จำกัด ร่วมกับสหภาพแรงงาน คนงานได้ฟังผู้นำของบริษัทเล่าถึงความยากลำบากของบริษัทในการไม่สามารถจัดหาคนงานให้เพียงพอกับความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจ ขณะที่คำสั่งซื้อที่ได้รับเป็นคำสั่งซื้อที่ยาก ต้องใช้ข้อกำหนดทางเทคนิค คุณภาพสินค้าสูง เวลาส่งมอบสั้น... พร้อมกันนี้ คนงานยังได้สะท้อนเนื้อหามากมายที่เกี่ยวข้องกับระบบสวัสดิการ เช่น สภาพแวดล้อมในการทำงาน อาหารกะ... บริษัทและสหภาพแรงงานได้ประสานงานกันเพื่อชี้แจงว่าภายในขีดความสามารถของพวกเขา บริษัทจะปรับปรุงข้อเสนอบางประการเพื่อให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการผลิต

นางสาวเหงียน ถิ ฮอง วัน จากบริษัท เซชิน วีเอ็น 2 วัน เมมเบอร์ จำกัด กล่าวว่า “ฉันคิดว่าการประชุมในวันนี้เป็นโอกาสสำหรับฉันและทุกคนที่จะแสดงความคิดเห็นและสะท้อนถึงข้อจำกัดในกระบวนการทำงาน ฉันพอใจมากกับเนื้อหาที่ทุกคนสะท้อนให้บริษัทได้รับ ซึ่งสหภาพแรงงานรับทราบและแก้ไขได้อย่างน่าพอใจ สร้างความไว้วางใจให้กับคนงาน นอกจากนี้ ฉันและคนงานคนอื่นๆ ยังเข้าใจแผนการผลิตและความยากลำบากขององค์กรที่จะแบ่งปัน ทำงานร่วมกันเพื่อเอาชนะความยากลำบาก และสร้างบริษัทให้พัฒนามากขึ้นเรื่อยๆ”

นางสาว Pham Thuy Quynh ประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชน บริษัท กรีนโฮมฟลอร์ริ่ง จำกัด สวนอุตสาหกรรม Thang Quan (Yen Son) กล่าวว่า "เพื่อตอบสนองความต้องการของคนงาน สหภาพแรงงานจะพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ค้นคว้าและค้นหาวิธีการดำเนินงานที่ได้ผลในระดับประชาชนอย่างจริงจัง เพื่อดูแลชีวิตของคนงาน มีส่วนสนับสนุนในการกระตุ้นให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการผลิต และมีส่วนร่วมในการสร้างองค์กรที่มีความแข็งแกร่งยิ่งขึ้น ตลอดจนสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน"

ผ่านการประชุมคนงาน ในปี 2024 สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะประสานงานอย่างจริงจังกับหน่วยงานและผู้เชี่ยวชาญเพื่อร่วมกันนำกฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้าไปปฏิบัติ รัฐวิสาหกิจ 100% และเอกชน 86% พัฒนากฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้าแล้ว ลงนามข้อตกลงแรงงานรวมใหม่ 6 ฉบับ ทำให้อัตราการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 92.5 มีสหภาพแรงงานภาคประชาชนในสถานประกอบการ 11 แห่งที่เสนอและเจรจากับนายจ้างเพื่อปรับและเพิ่มมูลค่าของค่าอาหารกะ จนถึงปัจจุบัน 74.4% ขององค์กรที่มีสหภาพแรงงานจัดให้มีอาหารมื้อเที่ยงสำหรับพนักงาน

จะเห็นได้ว่าการประชุมคนงานเป็นโอกาสให้คนงานได้ใช้สิทธิประชาธิปไตยโดยตรง สร้างเงื่อนไขให้ทราบถึงผลผลิตและผลประกอบการขององค์กร เพื่อให้มีความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสิทธิ ประโยชน์ ภาระหน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและพัฒนาองค์กร เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์แรงงานในองค์กรที่สอดประสาน มั่นคง และก้าวหน้า ปฏิบัติตามหลักประชาธิปไตยภายในกรอบกฎหมาย และสร้างการพัฒนาธุรกิจที่ยั่งยืน

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/cau-noi-vung-chac-voi-nguoi-lao-dong-210562.html