มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดให้สหภาพแรงงานมีสิทธิ “โดยธรรมชาติ” ในการเป็นตัวแทนของพนักงานในการยื่นฟ้องคดี

ในการเข้าร่วมการอภิปรายร่างกฎหมายฉบับนี้ ผู้แทน Duong Van Phuoc รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Quang Nam ประเมินว่า กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับปัจจุบันที่ประกาศใช้เมื่อปี 2555 หลังจากมีการบังคับใช้มาเป็นเวลา 12 ปี ก็ได้เผยให้เห็นข้อจำกัดมากมายเช่นกัน ไม่ตอบสนองต่อความต้องการการพัฒนาและการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ดังนั้นการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานจึงมีความจำเป็น

ตามที่ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าว บทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานมีความสำคัญมาก

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงมีหลายกรณีที่ธุรกิจเป็นหนี้หรือหลบเลี่ยงการชำระเงินประกันสังคม แต่สหภาพแรงงานไม่สามารถยื่นฟ้องได้เนื่องจากกฎระเบียบในการขอรับอนุญาตจากพนักงานแต่ละคน

จึงจำเป็นต้องบัญญัติไว้ในกฎหมายให้ชัดเจนว่า สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน “โดยธรรมชาติ” ของคนงานที่จะทำหน้าที่ปกป้องสิทธิแรงงานอย่างจริงจังได้ดีขึ้น หากสิทธิของคนงานถูกละเมิด สหภาพแรงงานมีสิทธิ “โดยธรรมชาติ” ในการเป็นตัวแทนของคนงานในการยื่นฟ้องโดยไม่ต้องได้รับอนุมัติจากคนงาน

ผู้แทน Duong Van Phuoc เห็นด้วยกับข้อเสนอที่จะเพิ่มการระดมทรัพยากรขององค์กรสหภาพแรงงานในด้านงานบุคคล เพื่อแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติในประเด็นการจ่ายเงินเดือนและการจัดการสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในสภาพแวดล้อมการแข่งขันปัจจุบัน

เพื่อให้กฎระเบียบนี้มีความเป็นไปได้ ผู้แทนได้เสนอให้หน่วยงานร่างศึกษาและรวมกฎระเบียบเข้าด้วยกันในระหว่างกระบวนการยื่นคำร้องเกี่ยวกับ "กรอบการทำงาน" ของจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต่ออัตราส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับบน เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีที่โครงสร้างพนักงานสหภาพแรงงานไม่สมดุลกับปริมาณงาน งานที่ได้รับมอบหมาย และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ภาพบรรยากาศการเสวนาที่หอประชุมเช้าวันที่ 18 มิถุนายน

เกี่ยวกับการรับประกันเงื่อนไขการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน ผู้แทน Duong Van Phuoc อ้างถึงรัฐธรรมนูญปี 2013 ซึ่งกำหนดว่าสหภาพแรงงานเวียดนามเป็นองค์กรทางการเมืองและสังคมของชนชั้นแรงงานและคนงาน เป็นตัวแทนของคนงาน ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการรัฐ การบริหารจัดการด้านเศรษฐกิจและสังคม ร่วมตรวจสอบ สอบสวน และควบคุมดูแลการดำเนินการของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน รัฐวิสาหกิจ ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง...

ดังนั้นสหภาพแรงงานเวียดนามจึงเป็นทั้งองค์กรทางสังคมและการเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐ และเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงาน ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันปัจจุบันเพื่อพัฒนาสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องได้รับความเอาใจใส่และสร้างเงื่อนไขเพื่อให้สหภาพแรงงานเวียดนามสามารถอยู่เคียงข้างและพัฒนาประเทศต่อไปในยุคปฏิวัติใหม่

เกี่ยวกับการบริหารจัดการและใช้เงินทุน 2% ของสหภาพแรงงาน ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าวว่า แหล่งรายได้ตามกฎหมายของสหภาพแรงงานเวียดนามนี้ถือเป็นแหล่งที่มีมายาวนาน ก่อตั้งขึ้นในปี 2500 และได้รับการยอมรับทางกฎหมาย โดยแหล่งเงินทุนนี้ถูกสหภาพแรงงานเวียดนามใช้อย่างเปิดเผยและโปร่งใสเพื่อจุดประสงค์หลักในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า รวมถึงสนับสนุนกิจกรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ตลอดจนให้บริการกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและยืดหยุ่น สร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถจัดกิจกรรมในระดับรากหญ้าได้ดี ดูแลชีวิตของคนงาน สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ผู้แทนเสนอให้มอบหมายให้รัฐบาลกำหนดอัตราการใช้เงินสหภาพแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานระดับบนและสหภาพแรงงานรากหญ้ากับองค์กรแรงงานในสถานประกอบการ เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและยุติธรรมในรายรับและรายจ่ายทางการเงินให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย...

ที่มา: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html